KS. Unity Next

29/08/2026

การทำงานของระบบ Tempera Valve + Thermostatic Mixing Valve. ที่มีใช้กันในโรงแรมระดับห้าดาวขึ้นไป
และมีการใช้ร่วมกันกันกับระบบวาล์วลดแรงดัน

1. เส้นทางการไหลของน้ำ
• ท่อน้ำร้อน (Hot Water Line) และ ท่อน้ำเย็น (Cold Water Line) มาจากระบบทำน้ำร้อน น้ำเย็นส่วนกลาง
• ท่อน้ำทั้งสองเส้นจะผ่านวาล์ว PPP Tempera Valve (Automatic Pressure Compensating Valve) ก่อน
• จากนั้นน้ำจะถูกส่งเข้าสู่วาล์ว Reliance Thermostatic Mixing Valve ซึ่งทำหน้าที่ควบคุมอุณหภูมิของน้ำให้เหมาะสม
• สุดท้าย น้ำที่ผสมแล้วจะเข้าสู่ Shower Mixing Valve. และจ่ายน้ำเข้าสู่ฝักบัว

2. หน้าที่ของอุปกรณ์แต่ละตัว
• PPP Tempera Valve
• เป็นวาล์วชดเชยแรงดันอัตโนมัติ
• ทำให้แรงดันของน้ำร้อนและน้ำเย็นสมดุล
• ป้องกันไม่ให้แรงดันด้านใดด้านหนึ่งสูงเกินไปจนเกิดอันตรายหรือทำให้การผสมน้ำไม่คงที่
• Reliance Thermostatic Mixing Valve
• เป็นวาล์วผสมน้ำร้อน-เย็นอัตโนมัติ (Thermostatic)
• ควบคุมอุณหภูมิน้ำผสมให้อยู่ในระดับที่ปลอดภัยและไม่ลวกผิว
• มาตรฐานความปลอดภัยกำหนดให้ไม่เกิน 120°F (49°C ตาม ASSE 1070) หรือ 50°C ตามมาตรฐานออสเตรเลีย AS3500
• ควรมีฉนวนหุ้มเพื่อป้องกันความร้อนสูญเสีย

3. จุดสำคัญด้านการติดตั้ง
• ต้องติดตั้ง Tempera Valve (PPP) ในท่อน้ำร้อนและน้ำเย็น ก่อนถึง Shower Mixing Valve
• ต้องติดตั้ง Thermostatic Mixing Valve (Reliance) เพื่อควบคุมอุณหภูมิก่อนเข้าสู่ฝักบัว
• ถ้าวางอุปกรณ์ไว้เหนือฝ้า ต้องทำ ช่อง Access Panel ขนาด 600x600 มม. เพื่อสะดวกต่อการบำรุงรักษา

4. สรุปการทำงานโดยรวม
1. น้ำร้อนและน้ำเย็นเข้ามา → ผ่าน PPP Tempera Valve → ทำให้แรงดันสมดุล
2. น้ำไหลต่อไปที่ Reliance Thermostatic Mixing Valve → ควบคุมอุณหภูมิให้ปลอดภัย
3. น้ำผสมที่ควบคุมแล้ว → Shower Mixing Valve → ออกฝักบัวให้ใช้งาน

29/08/2026

26/08/2026

“ลาออกไปทำงานกับคู่แข่ง บริษัทเก่าบอกจะฟ้อง”

หลายคนได้ยินประโยคนี้แล้วมีอยู่สองความคิด

“เซ็นสัญญาไปแล้ว ยังไงก็แพ้”

กับ

“บริษัทไม่มีสิทธิห้ามเราทำมาหากิน สัญญาแบบนี้ใช้ไม่ได้หรอก”
..

ความจริงอยู่ตรงกลางครับ

บริษัทฟ้องได้

แต่การมี Non-Compete อยู่ในสัญญา ไม่ได้แปลว่าบริษัทจะชนะคดีทุกครั้ง

และในทางกลับกัน การลาออกแล้วก็ไม่ได้ทำให้ข้อสัญญาที่เราเคยเซ็นไว้หายไปทันที

มีคดีหนึ่งที่คนทำงานควรรู้

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1275/2543

คดีนี้มีข้อตกลงห้ามลูกจ้างทำงานให้ หรือถือหุ้นในบริษัทที่แข่งขันกับนายจ้างเดิม ทั้งระหว่างทำงานและภายใน 5 ปีหลังสิ้นสุดสัญญา

ใช่ครับ

“5 ปี”
..

แต่สิ่งสำคัญที่สุดของคดีนี้ ไม่ใช่ตัวเลข 5 ปี

ศาลพิจารณาว่า ข้อห้ามดังกล่าวจำกัดเฉพาะธุรกิจที่แข่งขันกับนายจ้างตามที่กำหนดไว้ และไม่ได้ห้ามลูกจ้างประกอบอาชีพอื่นจนหมดหนทางทำมาหากิน

ศาลจึงเห็นว่าข้อตกลงในคดีนั้นไม่เป็นโมฆะ

ตรงนี้ต้องระวังในการตีความ

คำพิพากษานี้ไม่ได้หมายความว่า

“นายจ้างห้ามไปทำงานกับคู่แข่ง 5 ปีได้”

แต่หมายความว่า

“Non-Compete บางแบบมีผลบังคับได้ หากข้อจำกัดมีเหตุผลและไม่ตัดโอกาสการประกอบอาชีพของลูกจ้างจนเกินสมควร”

ผลจึงต้องดูเป็นกรณีไป
..

นี่ทำให้คำถามว่า

“บริษัทเก่าห้ามไปทำงานกับคู่แข่งได้ไหม?”

อาจยังเป็นคำถามที่กว้างเกินไป

คำถามที่ควรถามคือ

“สัญญาห้ามเราไว้อย่างไร?”

เพราะคำในสัญญาสำคัญมาก

สมมติสัญญาฉบับหนึ่งเขียนว่า

“ห้ามทำงานให้บริษัทที่ประกอบธุรกิจแข่งขันกับนายจ้าง”

กับอีกฉบับเขียนว่า

“ห้ามประกอบหรือเข้าร่วมประกอบกิจการที่แข่งขันกับนายจ้าง”

อ่านผ่าน ๆ คล้ายกัน

แต่ในข้อพิพาทจริง การตีความอาจต่างกัน
..

ดังนั้น อย่าดูเพียงว่า

“บริษัทใหม่เป็นคู่แข่งหรือเปล่า”

หรือ

“ตำแหน่งใหม่เหมือนตำแหน่งเดิมหรือเปล่า”

ต้องดูทั้งข้อความในสัญญา ประเภทธุรกิจ ลักษณะงาน ระยะเวลา พื้นที่ และขอบเขตของสิ่งที่ถูกห้าม

อีกจุดหนึ่งที่คนทำงานมักเอามาปนกันคือ

“Non-Compete” กับ “Confidentiality”

การไปทำงานกับคู่แข่งเป็นเรื่องหนึ่ง

การนำฐานข้อมูลลูกค้า ราคา สูตร แผนธุรกิจ ข้อมูลทางเทคนิค หรือความลับทางการค้าของบริษัทเดิมไปใช้ เป็นอีกเรื่องหนึ่ง

ต่อให้เกิดกรณีที่ข้อห้ามทำงานกับคู่แข่งบังคับไม่ได้ทั้งหมด ก็ไม่ได้หมายความว่าเรามีสิทธินำข้อมูลลับของบริษัทเก่าไปใช้
..

และยังมีอีกเรื่องที่ควรรู้

บางสัญญาเขียนว่า

“หากฝ่าฝืน ต้องจ่าย 500,000 บาท”

หรือ

“ต้องชดใช้ 1 ล้านบาท”

อย่าเพิ่งสรุปว่า เมื่อบริษัทกล่าวหาว่าเราผิดสัญญา เราต้องจ่ายเงินตามตัวเลขนั้นทันที

หากจำนวนเงินดังกล่าวมีลักษณะเป็นเบี้ยปรับ และสูงเกินส่วน ศาลมีอำนาจลดลงได้ตามกฎหมาย

เพราะฉะนั้น ถ้าวันหนึ่งคุณย้ายงาน แล้วได้รับโทรศัพท์หรือหนังสือจากบริษัทเก่าว่า

“คุณไปทำงานกับคู่แข่ง ผิดสัญญา เราจะฟ้อง”

อย่าเพิ่งลาออกจากงานใหม่เพราะกลัว

แต่อย่าทิ้งหนังสือนั้นเพราะคิดว่าเขาทำอะไรไม่ได้เช่นกัน

กลับไปดูเอกสารที่คุณเคยเซ็น

โดยเฉพาะสัญญาจ้าง Non-Compete, NDA เงื่อนไขเรื่องความลับทางการค้า และเงื่อนไขค่าปรับ

แล้วถามให้ชัด 3 เรื่อง

บริษัทใหม่เป็น “คู่แข่ง” ตามความหมายในสัญญาจริงหรือไม่

งานที่คุณกำลังทำ อยู่ในสิ่งที่สัญญาห้ามจริงหรือไม่

และข้อห้ามนั้นมีขอบเขตกว้างจนกระทบสิทธิในการประกอบอาชีพเกินสมควรหรือไม่

ถ้าได้รับหนังสือทวงถามหรือถูกฟ้องแล้ว ควรนำสัญญาและเอกสารทั้งหมดไปตรวจเป็นรายกรณี
..

บทเรียนจากเรื่องนี้จึงไม่ใช่

“อย่าเซ็น Non-Compete”

และไม่ใช่

“เซ็นไปก็ไม่มีผล”

แต่คือ

ก่อนเซ็นสัญญาจ้างงาน อย่าอ่านเฉพาะว่าได้เงินเดือนเท่าไร โบนัสเท่าไร และได้วันลากี่วัน

ลองอ่านด้วยว่า

“วันที่เราอยากออกจากบริษัทนี้ สัญญาฉบับนี้ยังตามเราไปอีกนานแค่ไหน”

เพราะบางเงื่อนไขในสัญญาจ้าง

เริ่มส่งผลกับชีวิตคุณ

ในวันที่คุณไม่ได้เป็นพนักงานของบริษัทนั้นแล้วด้วยซ้ำครับ
...

#มนุษย์เงินเดือนพันธุ์ใหม่

“เนื้อหานี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำปรึกษากฎหมาย; ผลคดีขึ้นอยู่กับข้อความในสัญญา เอกสารที่เกี่ยวข้อง และข้อเท็จจริงเฉพาะราย”

26/08/2026

Bermad “740” Pump Control Valve, Ductile iron Body, Globe Type, Y Pattern, Double Chamber,ANSI 150 lb, 250 PSI WOG, Flanged ends.

25/08/2026

ทำธุรกิจต้องคิดถึงลูกค้าเป็นหลัก ..ทำตามใจตัวเอง คิดเอง เออเอง ระวังจะได้ "ใช้เอง"