11/11/2021
Недавно Microsoft анонсировала, что подключит свой корпоративный мессенджер Teams к метавселенной. В него добавят инструменты совместной работы в смешанной реальности.
На фоне этой новости мы реши рассказать о своих рассуждениях, сформированных вместе с Alina Klitina для Российская молодежная архитектурная биеннале в июле этого года.
Предпосылки: растворение офисных пространств.
Почти полтора года весь мир живет в совершенно новых условиях пандемии. Удаленная работа, онлайн-обучение, онлайн-совещания, онлайн-корпоративы – реалии совершенно новых принципов взаимодействия с окружающим миром коснулись абсолютно всех.
Но задумываясь о современной трансформации рабочей зоны надо отметить, что больше чем других она коснулась непосредственно офисных работников, тех, кто обитал в «офисах, придуманных архитекторами», офисах, служащих практически вторым домом, среде, созданной как огромное судно для корпораций, полностью обеспечивающих их эффективную и слаженную работу.
С переходом офисной жизни в онлайн, пространство ушло на второй план. Большие корпорации – машины со сложными процессами не могли допустить сбоев в работе. Активно стали развиваться системы, позволяющие организовать процессы, не выходя из дома. Общение внутри компаний перешло в Slack, совещания – в Zoom.
Тенденции: офис до 2020 года – новое место для жизни.
Что потеряли люди, вынужденные сегодня разрываться между офисом и домом, перепрыгивая со встречи на встречу и проводя в зуме по 6-14 часов в день?
Тенденции офисных пространств до 2020 года активно развивались в сторону создания «офисов, в которых можно жить». Это офисы больших компаний (Гугл, Яндекс), внутри которых от и до простроен сценарий поведения сотрудников в течение дня: пики и спады, необходимость уединения или совместного решения задач, необходимость смены деятельности, расслабления и физической активности.
Кроме того, офисы служили способом самопрезентации. Пригласить заказчика к себе означало рассказать ему чуть больше и настроить на нужный лад.
Таким образом, люди потеряли естественный способ мотивации, концентрации, построения здорового рабочего режима и идентификации компании.
Концепция: архитектура VS менеджмент.
По результатам исследования, сегодня стандартное расписание сотрудника корпорации выглядит как 6-14 часов виртуальных совещаний в день. Встречи варьируются по количеству присутствующих формальности/неформальности и продолжительности. При этом 100% опрошенных испытывают эмоциональный, физический дискомфорт от такого формата работы.
Мы предлагаем интегрировать в типологию процессов менеджмента пространственную схему, подумав на тему того, какими характеристиками должна обладать среда для более эффективной работы, концентрации или творческой активности. Какие пространства могут служить визитной карточкой компании, а какие мотивировать сотрудников на работу. Что нужно для быстрого переключения между встречами, а что для неформального общения.
Используя технологии виртуальной, дополненной реальности, мы предлагаем превратить обычные zoom встречи в благоприятное пространство, отвечающее запросам пользователей в коммуникации и эмоциональном настрое. Особенность проектирования в виртуальном пространстве – отсутствие ограничений. Для создания среды оперировать можно лишь количеством присутствующих, формальностью/неформальностью и необходимой эмоционально-психологической реакцией находящихся в нём людей.
Для локальных face-to-face встреч - небольшое комфортное пространство, настраивающее на доверительную беседу.
Для рабочих командных встреч - светлое и просторное помещение, для максимальной концентрации на вопросах, и большей энергии в их решении.
Для больших бизнес-встреч, стратсессий и мероприятий - сложное запоминающееся пространство, аккумулирующее творческую энергию большого количества людея, сохраняя при этом командный фокус.
Технологии и реализации:
Технологии проектирования не стоят на месте. Использование виртуальной, дополненной, смешанной реальности – не является чем-то необычным, BIM – становится общим стандартом проектирования. Технологии в архитектуре развивались для того, чтобы сделать эффективнее процесс строительства, сегодняшние реалии диктуют, что их можно направить и на создание комфортных условий виртуальной работы, там где иначе уже нельзя.
Технологически мы предлагаем внедрить виртуальную реальность в рабочие совещания, используя уже применяющиеся в архитектуре и Game-дизайне VR-технологии, 3d-сканирование и эффекты реального присутствия.
Со стороны продукта мы предлагаем среду, независимую от места, времени и внешних условий, обеспечивающую при этом стабильный, качественный рабочий процесс.
Мы не считаем, что есть смысл подменять реальное пространство виртуальным, но к сожалению, время не обернуть вспять и сегодняшнее осознание того, что работать удаленно можно, вряд ли вернет людей в офисы в полном объеме. Мы думаем, что стоит быть отзывчивыми к текущим условиям и готовыми к любому повороту событий, поэтому предлагаем задуматься о том, как создать виртуальное офисное пространство, которое сможет помочь организации здорового рабочего процесса в нынешних условиях, а может быть за счет неограниченных возможностей сделает его еще эффективнее, интереснее и ярче.
Сейчас мы активно ищем тех, кто может поддержать нашу инициативу, идею, подход. Возможно сотрудничество междисциплинарной дизайн команда и финтехкомпании приведет к большим результатам. Мы многого не понимаем в этих технологиях, а значит и не видим ограничений в возможностях их развития!
Что думаете Microsoft, Meta, Google, NVIDIA, Zoom, Сбер, Яндекс?)
