10/08/2026
Budownictwo między pokoleniami – nowa mapa wyzwań rynku pracy
Branża budowlana zmienia się nie tylko technologicznie, ale również demograficznie. Coraz większym wyzwaniem staje się skuteczne zarządzanie zespołami, w których spotykają się przedstawiciele kilku pokoleń o różnych doświadczeniach, potrzebach i oczekiwaniach.
📊 Dane Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa pokazują, że osoby do 35. roku życia stanowią jedynie 12,1% inżynierów z uprawnieniami budowlanymi, podczas gdy blisko 40% znajduje się już w wieku przedemerytalnym lub emerytalnym.
Jak budować zaangażowanie pracowników? Dlaczego mentoring zyskuje na znaczeniu? I jak tworzyć środowisko pracy atrakcyjne dla wszystkich pokoleń?
O tym pisze Olga Nowakiewicz, Team Manager Construction & Property w Manpower Polska.
Budownictwo między pokoleniami – nowa mapa wyzwań rynku pracy
Branża budowlana zmienia się nie tylko technologicznie, ale również demograficznie. Coraz większym wyzwaniem staje się skuteczne zarządzanie zespołami, w których spotykają się przedstawiciele kilku pokoleń o różnych doświadczeniach, potrzebach i oczekiwaniach.
📊 Dane Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa pokazują, że osoby do 35. roku życia stanowią jedynie 12,1% inżynierów z uprawnieniami budowlanymi, podczas gdy blisko 40% znajduje się już w wieku przedemerytalnym lub emerytalnym.
Jak budować zaangażowanie pracowników? Dlaczego mentoring zyskuje na znaczeniu? I jak tworzyć środowisko pracy atrakcyjne dla wszystkich pokoleń?
O tym pisze Olga Nowakiewicz, Team Manager Construction & Property w Manpower Polska.