Channreaksmei Vann

15/08/2026

05/08/2026

«ល្បិចគ្រប់គ្រងគោ» និង «មេរៀនជីវិតក្នុងការដឹកនាំ»
នៅក្នុងការចិញ្ចឹមគោ គេតែងតែសង្កេតឃើញទម្លាប់ប្លែកៗគ្នារបស់វា ដែលទម្លាប់ទាំងនោះបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់អំពីចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សនៅក្នុងសង្គម និងការគ្រប់គ្រងមនុស្សក្នុងការងារ៖

💡 មេរៀនស៊ីជម្រៅសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ និងការរស់នៅ
អត្ថន័យនៃការប្រៀបធៀបនេះ បានផ្តល់ជាគំនិតអប់រំយ៉ាងជ្រាលជ្រៅក្នុងការគ្រប់គ្រងមនុស្ស និងការប្រើប្រាស់ជីវិត៖
ការស្គាល់មនុស្ស គឺជាសោរចុចនៃជោគជ័យ៖ មនុស្សម្នាក់ៗមានចរិតលក្ខណៈ ចំណង់ចំណូលចិត្ត និងចំនុចខ្សោយខុសៗគ្នា។ អ្នកដឹកនាំដ៏ឆ្លាតវៃ មិនមែនជាអ្នកដែលប្រើតែបទបញ្ជា ឬអំណាចដដែលៗលើមនុស្សគ្រប់គ្នានោះទេ ប៉ុន្តែជាអ្នកដែលចេះសង្កេត និងស្គាល់ច្បាស់ពី «បេះដូង» របស់សមាជិកម្នាក់ៗ។
ការប្រើចិត្ត ឈ្នះជាងការប្រើកម្លាំង៖ ការបង្ខិតបង្ខំ ឬការប្រើទោសទណ្ឌ អាចបំពេញការងារបានតែមួយគ្រាតែកែវភ្នែកប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែវាមិនអាចបង្កើតបានជាភាពស្មោះត្រង់រយៈពេលវែងឡើយ។

បំពេញតម្រូវការឲ្យចំចំណុច៖ មនុស្សខ្លះត្រូវការប្រាក់ខែខ្ពស់ មនុស្សខ្លះត្រូវការកិត្តិយស ការសរសើរ ហើយមនុស្សខ្លះទៀតត្រូវការតែភាពកក់ក្តៅ និងការផ្ដល់តម្លៃ។ នៅពេលដែលអ្នកផ្តល់អ្វីដែលគេត្រូវការចំចំណុច នោះគេនឹងរត់មករកអ្នក និងធ្វើការជូនអ្នកដោយអស់ពីចិត្ត។
សរុបមក៖ ការគ្រប់គ្រងមនុស្សមិនខុសពីការដឹកនាំសត្វនោះទេ អ្នកជោគជ័យមិនមែនជាអ្នកដែលមានរំពាត់ធំជាងគេឡើយ ប៉ុន្តែជាអ្នកដែលមាន «ប្រាជ្ញា និងការយល់ចិត្ត» ជ្រៅជ្រះជាងគេក្នុងការដឹកនាំ។

បៀន ភា (អ្នកនិពន្ធ)

ចុច Follow Page ដើម្បីទទួលបានគំនិតល្អៗប្រចាំថ្ងៃ។
📖 ប្រើពេល ៣ នាទី ផឹកកាហ្វេ☕️✨បណ្តើរ អានអត្ថបទវែងស៊ីជម្រៅបណ្តើរ យើងនឹងយល់បានគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ ឈានដល់ការកើតបញ្ញា និងដោះស្រាយបញ្ហាបាន។

30/07/2026

«ឈើវៀចធ្វើកង់ ឈើត្រង់ធ្វើទូក» គឺជាសុភាសិតខ្មែរដ៏មានអត្ថន័យជ្រាលជ្រៅ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពី ការស្គាល់តម្លៃ និងការប្រើប្រាស់មនុស្សឱ្យត្រូវតាមសមត្ថភាព ឬចរិតលក្ខណៈរៀងៗខ្លួន (Put the right man on the right job)។

អត្ថន័យធំៗនៃសុភាសិតនេះរួមមាន៖

គ្មាននរណាម្នាក់គ្មានប្រយោជន៍ទេ៖ ឈើវៀច មើលទៅដូចជាមិនស្អាត ឬយកទៅធ្វើផ្ទះមិនកើត ប៉ុន្តែវាសមស្របបំផុតសម្រាប់ពត់ធ្វើជុំកង់។ រីឯឈើត្រង់ ទោះធ្វើកង់មិនកើត ក៏អាចយកទៅធ្វើទូកបានយ៉ាងល្អ។ មនុស្សយើងក៏ដូចគ្នា គ្រប់គ្នាមានចំនុចខ្លាំង ចំនុចខ្សោយ និងសមត្ថភាពផ្សេងៗគ្នា។

សិល្បៈនៃការដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងមនុស្ស៖ អ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលពូកែ គឺមិនត្រូវទាមទារឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាល្អឥតខ្ចោះ ឬមានចរិតដូចគ្នានោះទេ។ អ្វីដែលសំខាន់ គឺត្រូវស្គាល់ពីចំណុចខ្លាំងរបស់សមាជិកម្នាក់ៗ ហើយចាត់ចែងការងារឱ្យត្រូវនឹងជំនាញ និងចរិតលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។

ការទទួលស្គាល់ភាពខុសគ្នា : ការផ្លាស់ប្តូរចំពោះមនុស្ស ឬវត្ថុជុំវិញខ្លួន—កុំប្រញាប់វាយតម្លៃថាអ្វីមួយ ឬនរណាម្នាក់ «អាក្រក់» ឬ «គ្មានប្រយោជន៍» ឱ្យសោះ ព្រោះពេលខ្លះមកពីយើងមិនទាន់រកកន្លែង ឬតួនាទីដែលស័ក្តិសមសម្រាប់គេឃើញប៉ុណ្ណោះ។

គំនិតនេះផ្តល់ការអប់រំយ៉ាងល្អ ទាំងក្នុងការរស់នៅប្រចាំថ្ងៃ ការធ្វើការងារជាក្រុម និងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម។

#និទានពីគំនិត