10/09/2026
La Legge di Bilancio 2026 amplia in modo significativo la disciplina del congedo parentale, con effetti diretti sulla gestione del personale in azienda.
Le principali novità:
-il congedo parentale è fruibile fino ai 14 anni del figlio, non più fino ai 12;
-per la malattia dei figli tra 3 e 14 anni, i giorni fruibili da ciascun genitore raddoppiano da 5 a 10 all'anno;
-l'indennità resta all'80% della retribuzione per i primi 3 mesi (uno per genitore) se --goduti entro i 6 anni del bambino, mentre per i periodi successivi e per la fascia 7-14 anni l'indennità è al 30%;
-il prolungamento per disabilità grave del figlio segue lo stesso nuovo limite dei 14 anni;
novità anche per adozioni e affidamenti, con diritto al congedo entro 14 anni dall'ingresso in famiglia del minore.
Per le aziende significa aggiornare la gestione di permessi, sostituzioni e calcolo delle indennità in busta paga. Verifichiamo insieme come applicare correttamente le nuove regole nella tua realtà aziendale.
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