Quality Coach - A minőség benned van

26/04/2023

Nagyon-nagyon hosszú ideje nem adtam hírt magamról ezen a felületen... Nem tűntem el, nem szűnt meg bennem a coachinggal szembeni alázatom és tiszteletem. Ebben a pillanatban is mások, de egyúttal önmagam inspirilásával kapcsolatos kérdésekkel foglalkozom. Íme az egyik:
Képes vagyok-e megtalálni a művészetet és az alkotás lehetőségét a segítő munkában?

12/01/2022

Hosszú ideje nem írtam az oldalamra. Nem véletlenül... Azt hiszem, hogy már máshogy gondolkodok témákról, dolgokról, a tudásomról, de legfőképpen önmagamról is.
Az elmúlt időszakban -ami bő egy év volt- rengeteg nem várt lehetőséget kaptam. Nagyobb szervezetfejlesztési projekt, Nemzeti Kiválóság Díjban értékelés, egyetemi tanítás. De mindezek felett állt egy jól-léti fókuszú településfejlesztés módszertani hátterének kidolgozásában való részvételem, amelynek az elejétől fogva részese lehetek. Ezt még leírni is sok, hiszen több szinten zajlottak ezek a folyamatok megállíthatatlanul megcélozva önmagam és a szerepeim megkérdőjelezését és átértékelését. Folyamatosan választás és egyben változás elé állítottak/állítanak, ha fontossági sorrendet kellene létrehoznom közöttük. .. és ezt nagyon nehezen élem/éltem meg. ...mert a képességeim felismerése és az alkotás (értékteremtés) megélése szabadsággal is jár. A szabadsággal való szembesülés pedig az emberiség örökös filozófiai kérdéseit feszegeti. (ahogy nálam is) Ilyen lehet a személyes felelősséggel való szembetekintés és a talajvesztettségtől való félelem is. Hova tartozom? Ki is vagyok én? Ugyanaz vagyok-e még, vagy már teljesen más?
Azt hiszem, hogy az első és legfontosabb, amit tehetek - vagy tehetünk - az a következő idézet ízlelgetése és szem előtt tartása:
"...az fog változni, aki akar változni." (Rudas János)
Azt hiszem, hogy nem véletlenül álmodok-álmodtam többször is arról, hogy rég kialudtnak vélt, romos kemencében parazsat találok, amiből tüzet akarok, és tudok is gyújtani.
Változások előtt állok, változni akarok és változni is fogok. (kép: unsplash.com, Patrick Hendry)

04/01/2021

Rendszerszemlélet és logika!

[ ] 2021 a fókuszált fejlesztések éve lesz! Te melyik módszert használod egy probléma megoldásánál?
Zöld öves Lean6Sigma képzés: https://elean.hu/

28/12/2020

Másolás, kombináció és transzformáció= a kreativitáson keresztül összekapcsolódunk! Érdemes megnézni ezt a videót!

Nothing is original, says Kirby Ferguson, creator of Everything is a Remix. From Bob Dylan to Steve Jobs, he says our most celebrated creators both borrow, s...

28/06/2020

Szeretnék nektek adni valamit:
Egy hangulatot, egy érzést, egy inspiratív gondolatsort! :)

Ki a kalitkából!

Ki a sensei?

Az a személy, akit kiválasztunk, mert tanulni akarunk tőke.
A tudás (nem feltétlenül technika vagy módszertan) birtoklója.
Az a személy, aki előttünk jár.
A sensei a hagyományos tanácsadóval szemben kitekint, hogy tágabb értelmezésben lássa a kérdéseket.
A sensei a "miért"kérdéssel nyit, a tanácsadó a "hogyannal" ( a meglévő módszerek és eszközök között keres).
A sensei feladata a kihívások elé állítás, a gondolkodásra invitálás, és a más nézőpontból való megközelítés kiváltása. Tulajdonképpen a tapasztalati tanulás elindítója.
Nem megmond, hanem rávezet. (Lean sensei c. könyv alapján)

18/04/2020

"A tudástranszfer egy olyan mikroszintű változó, ami azt mutatja meg, hogy a résztvevőknél történt-e kimutatható viselkedésváltozás, elsajátították-e az új ismereteket és alkalmazzák-e azokat a munkájuk során."

– Szervezetfejlesztés mindenkinek! Blogmagazin 5. szám 6. blogcikk – A tréningtranszfer vagy tudástranszfer a tréninghatékonyság mérőszáma, ami azt mutatja meg mennyire kezdik el a munkatársak használni a tréningen elsajátítottakat, tehát mennyire képesek azt implementálni a mi...

17/04/2020

"Viszont ha többnyire csak aggodalmaskodva, lentről nézek valamit, akkor az érzelmeimmel vagyok elfoglalva, és az egyszerű helyzetek megoldásmódjára sincs megfelelő rálátásom. Érdemes ezen elgondolkozni, mert az élet a karantén után sem lesz akadálytalan."

Kodolányisok világa -

15/04/2020

Kedves képzésekben, kompetenciafejlesztésekben jártas Ismerőseim! Ez a kérdőív egyszerűen óriási! :) A készítőjét nemcsak személyesen ismerem, hanem volt/van szerencsém Vele együttdolgozni. Olyan témát boncolgat, amire már nagy szükségünk van: a képzések, tréningek minőségfejlesztése, minőségbiztosítása.
Kérlek töltsétek ki! Megéri, mert már a kérdéseken való gondolkodással is fejlődhettek, fejleszthetitek a módszereiteket! :)

Üdvözlöm! Ön tréner (oktató, pedagógus, képző, fejlesztő...), szeretne információkat a 4.0-ás tréningekről, közreműködni a szakma fejlesztésében és mindeközben támogatni egy jó ügyet is? Akkor ezt a kérdőívet Önnek találtuk ki! Miközben válaszol a kutatási kérdések...

13/04/2020

Sziasztok!

Horváth Gergely vagyok, business coach, szervezetfejlesztő tréner, szakmafejlesztő (szociális és humán szakszolgáltatások fókuszpontokkal).

Az utóbbi időben az érdeklődésem középpontjába helyeződött a szervezeten (intézmény, vállalat, civil szervezet stb.) belüli tudásmegosztás folyamata a járványügyi helyzet aspektusából. Most még csak érdeklődnék egyszerű kérdések útján, amelyre kommentben, vagy privát üzenetben kérném a válaszaitokat! Előre is köszönöm, hogy válaszoltok és segítetek!

1.Mit jelent számodra a tudásmegosztás?

2. Hogyan befolyásolja a szervezeten belüli tudásátadás folyamatát a járványügyi helyzet?

3. Hogyan befolyásolja a homeoffice a tudásmegosztás folyamatát?

4. Miben fog változni a szervezeted ( munkahelyed, önkéntesfogadó helyed) szervezeti kultúrája ( hangulata, értékei, szokásai stb.) a járványügyi helyzet végével?

26/03/2020

Kedves Szociális Munkások, Szociális Gondozók és Önkéntesek!

Óriási hálával tartozunk az Egészségügyi Dolgozóknak.
ÉS!!!!
Nem feledkezhetünk meg Rólatok sem, hiszen igazi HŐSÖK vagytok!
Azt hiszem, egy társadalom ereje a Ti jóakaratotokban, szervezettségetekben és professzionalitásotokban mutatkozik meg leginkább!
Tisztelet és Hála Mindannyiótoknak! 🙏🥰🏆🥇