CL Paies & RH

21/07/2025

🎯 Remplacement d’un·e salarié·e absent·e : ce que les dirigeants de PME doivent savoir !

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Vous gérez une petite structure et un·e salarié·e s’absente ? 🤒👶🎓

➡️ Savez-vous que dans certains cas bien définis, vous pouvez recourir à un CDD ou à de l’intérim pour le remplacer ?

Voici les cas autorisés par le Code du travail :

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✅ Congés payés, arrêt maladie, congé maternité/paternité, congé parental, etc…

✅ Formation du salarié·e

✅ En attente de la prise de poste d’un·e salarié·e en CDI

✅ Le passage temporaire à temps partiel d’un salarié

✅ Départ définitif d’un salarié avant suppression de poste

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🚫 Mais attention : pas de CDD pour remplacer un·e salarié·e en grève ou après un licenciement économique (dans les 6 mois), sauf exception !

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👉 Un doute sur un contrat ? Une question sur un remplacement ? Parlons-en ! 💬

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30/06/2025

🔔 SAISIE SUR SALAIRE : NOUVELLES RÈGLES À PARTIR DU 1er JUILLET 2025 ! 🔔
📅 À compter du 1er juillet 2025, la procédure de saisie des rémunérations est totalement réformée.
👉 Fini les échanges avec le tribunal : un seul interlocuteur désormais → le commissaire de justice répartiteur.

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Vous êtes un particulier, une entreprise, une association, une collectivité ou une administration qui verse chaque mois un salaire, une pension ou une rémunération à une personne. À ce titre, vous pouvez, à compter du 1er juillet 2025, être destinataire d’un acte de saisie des rémunérati...