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AC TALENTS RH vous accompagne sur vos problématiques RH. Nous accompagnons aussi bien les particuliers ( bilan de compétences, formations, outplacement...)

que les entreprises ( recrutements, conseils et formations RH sur mesure, etc ...).

15/10/2026

🎥 Le bilan de compétences, raconté par ceux qui le vivent.

Franck partage son expérience avec AC TALENTS RH. Merci à lui pour sa confiance et ce témoignage !

Et vous, si vous preniez un temps pour réfléchir à votre avenir professionnel ?

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13/10/2026

Et si la performance de votre entreprise passait aussi par la façon dont vos collaborateurs vivent leur travail ? 🤔

Motivation, organisation, management, évolution professionnelle, tensions, fidélisation… certains signaux méritent parfois d’être regardés avant qu’ils ne deviennent de vraies difficultés.

Chez AC TALENTS RH, nous accompagnons les TPE et PME avec une approche concrète et sur mesure, adaptée à leur réalité terrain.

Vous avez une problématique RH, un besoin de structuration ou simplement besoin d’un regard extérieur ?

Échangeons-en. Un premier rendez-vous permet souvent d’y voir beaucoup plus clair.

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06/10/2026

Merci Inès pour votre confiance et ce beau retour sur votre bilan de compétences avec AC TALENTS RH. 💬

C’est un plaisir de vous avoir accompagnée dans votre réflexion professionnelle !

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01/10/2026

👉 CSP : 21 jours pour décider… mais surtout 21 jours pour comprendre avant de choisir !

Lorsqu’un CSP vous est proposé, le délai de réflexion de 21 jours ne doit pas être considéré comme une simple formalité administrative. C’est une période essentielle pour comprendre le dispositif, connaître vos droits et mesurer les conséquences de votre décision.

Accepter le CSP ou opter pour une indemnisation dans le cadre du régime de droit commun peut avoir des incidences différentes selon votre situation : ancienneté, indemnisation, projet de formation, création d'entreprise, perspectives de reprise d’emploi… Il est donc important de ne pas prendre cette décision sans disposer de toutes les informations nécessaires.

Pendant ces 21 jours, nous conseillons vivement aux salariés concernés de se rapprocher de France Travail.

Les modalités d’information peuvent varier selon les territoires et les agences : réunions collectives, rendez-vous visio… Pensez à vous renseigner directement auprès de votre agence.

Chez AC TALENTS RH, nous accompagnons régulièrement des salariés concernés par un licenciement pour motif économique. Comprendre le dispositif, identifier les bonnes questions à poser et anticiper la suite de son parcours professionnel permet d’aborder cette période avec davantage de visibilité.

👉 Les 21 jours sont un temps de réflexion : utilisez-les aussi comme un temps d’information.

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29/09/2026

✨️ Changer de métier, reprendre une formation, chercher un nouvel emploi, construire un nouveau projet professionnel… cela demande souvent beaucoup de travail que personne ne voit.

Des recherches, des doutes, des candidatures, des rencontres, des compétences à développer, parfois quelques portes qui se ferment… et surtout beaucoup de persévérance.

Un changement professionnel ne se fait pas en un jour. Il se construit étape après étape, parfois discrètement, jusqu’au moment où le projet devient réalité.

Et puis, un jour, tout ce travail prend forme : une opportunité, une formation, un nouveau poste, un projet qui se concrétise. 🌱

Chez AC TALENTS RH, nous accompagnons celles et ceux qui souhaitent faire évoluer leur vie professionnelle, de la réflexion jusqu’au passage à l’action. 🤝

🚀OSEZ & FONCEZ !

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24/09/2026

🎥 Le bilan de compétences, raconté par celles et ceux qui l’ont vécu.

Aujourd’hui, Delphine partage son expérience positive avec AC TALENTS RH. Merci à elle pour sa confiance et ce témoignage ! 💬

Prendre du recul sur son parcours, identifier ses compétences, explorer ses envies et construire la suite : le bilan de compétences offre un temps pour soi et son avenir professionnel.

Chez AC TALENTS RH, nous vous accompagnons avec écoute, proximité et une approche personnalisée, en tenant compte de votre histoire, de vos aspirations et de votre réalité.

▶️ Découvrez le témoignage de Delphine.

Et vous, où en êtes-vous dans votre vie professionnelle ? Contactez-nous pour un premier échange sur vos besoins.

22/09/2026

🔎 Rupture conventionnelle : de nouvelles règles à connaître pour préparer la suite.

Depuis le 1er septembre 2026, les durées maximales d’indemnisation chômage après une rupture conventionnelle individuelle sont réduites en France métropolitaine :
→ 15 mois pour les moins de 55 ans ;
→ 20,5 mois à partir de 55 ans, avec une possibilité de prolongation sous conditions
📌 C’est la date de fin du contrat prévue dans la convention de rupture qui détermine l’application de ces nouvelles règles.

Ces durées sont des plafonds : elles ne correspondent pas à des droits automatiquement accordés à chaque salarié. Une prolongation nécessite également un examen de la situation par France Travail.

Pour les salariés comme pour les employeurs, ces évolutions renforcent l’importance de préparer la transition : clarifier le projet professionnel, anticiper les démarches et organiser les prochaines étapes.

Chez AC TALENTS RH, nous accompagnons les entreprises et les personnes dans les moments clés de la vie professionnelle : conseil RH, recrutement, bilan de compétences et outplacement.

Notre conviction : une information claire aide à prendre des décisions éclairées.

💬 Vous souhaitez préparer une évolution professionnelle ou accompagner le départ d’un collaborateur ? Échangeons sur votre situation.

Source : Unédic – Les changements au 1er septembre 2026

01/09/2026

🚀 LA RENTR𝗘́E, CE N’EST PAS SEULEMENT REPRENDRE… C’EST AUSSI CR𝗘́ER ! ✨

Toute l’équipe d’AC TALENTS RH est de retour ! 🙌

Les batteries sont rechargées 🔋, les agendas reprennent vie 📅, les cafés sont prêts ☕… et surtout, nous avons une vraie envie de faire avancer de beaux projets pour cette fin d’année ! 🔥

Nous retrouvons avec plaisir nos missions du quotidien :

🎯 accompagner les évolutions professionnelles ;
🔎 recruter les talents de demain ;
🤝 conseiller les entreprises sur leurs enjeux RH ;
📚 former les équipes et les managers ;
🌱 accompagner les salariés dans leurs projets professionnels.

Mais cette rentrée sera aussi placée sous le signe des rencontres, des échanges et des nouvelles collaborations. 💡🤝

Nous avons envie de créer de nouveaux partenariats, de participer à des événements professionnels et d’imaginer des projets utiles avec les entreprises et les acteurs de notre territoire. 🌍✨

Cette fin d’année s’annonce dynamique, stimulante et pleine d’opportunités… exactement comme nous les aimons ! 🚀💛

Vous avez un projet RH, une idée de partenariat ou un événement à nous proposer ? 💬 Échangeons, rencontrons-nous et construisons de beaux projets ensemble !

✨ OSEZ & FONCEZ ! 🚀

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🌐 swll.to/Eo3T2

27/08/2026

⭐ UN AVIS QUI NOUS FAIT PARTICULI𝗘̀REMENT PLAISIR !

Un bilan de compétences, ce n’est pas seulement faire la liste de ce que l’on sait faire.

C’est aussi prendre du recul, mieux comprendre son parcours, mettre des mots sur ses forces et avancer avec plus de clarté dans ses choix professionnels. 🌱

Alors quand Nathan met en avant notre écoute, notre disponibilité, notre adaptabilité et notre accompagnement, forcément… ça nous touche. 💛

Merci Nathan pour votre confiance et pour ce retour 5 étoiles ⭐⭐⭐⭐⭐

Chez AC TALENTS RH, chaque accompagnement est différent, parce que chaque parcours l’est aussi.
Notre rôle : vous aider à construire un projet professionnel cohérent, réaliste et surtout… qui vous ressemble. 🎯

Vous aussi, vous ressentez le besoin de faire le point sur votre parcours ou votre avenir professionnel ?

📩 [email protected]
🌐 swll.to/mI0Ww

🚀 OSEZ & FONCEZ !

25/08/2026

🎯 𝐕𝐎𝐔𝐒 𝐕𝐄𝐍𝐄𝐙 𝐃𝐄 𝐒𝐎𝐑𝐓𝐈𝐑 𝐃’𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐓𝐈𝐄𝐍… 𝐄𝐓 𝐕𝐎𝐔𝐒 𝐑𝐄𝐅𝐀𝐈𝐓𝐄𝐒 𝐃𝐄́𝐉𝐀̀ 𝐓𝐎𝐔𝐓𝐄 𝐋𝐀 𝐂𝐎𝐍𝐕𝐄𝐑𝐒𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐀𝐍𝐒 𝐕𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐓𝐄̂𝐓𝐄 ? 😅

« Est-ce que j’ai été convaincant ? »
« Pourquoi m’a-t-il posé cette question ? »
« Est-ce que le fait que l’entretien ait duré plus longtemps est bon signe ? » 🤯

Après un entretien de recrutement, difficile de ne pas chercher à décrypter chaque détail.

Et même si aucun signe ne garantit une embauche, certains éléments peuvent montrer que votre candidature a suscité un réel intérêt. 👀

✅ Le recruteur vous parle précisément des prochaines étapes du processus de recrutement.
✅ Il approfondit vos réponses et vous demande des exemples concrets.
✅ Il vous présente l’équipe, la culture d’entreprise ou les projets à venir.
✅ L’échange devient fluide, naturel et ressemble davantage à une discussion professionnelle qu’à un interrogatoire.

💡 Un entretien réussi ne se mesure pas uniquement à sa durée.

En tant que recruteurs, nous regardons également la cohérence du parcours, les compétences, les motivations, l’adéquation avec le poste… mais aussi avec l’environnement et la culture de l’entreprise. 🤝

Après l’entretien, le plus utile reste de :
📩 remercier votre interlocuteur ;
🎯 confirmer votre intérêt pour le poste ;
🧠 prendre quelques minutes pour analyser ce qui s’est bien passé… et ce que vous pourriez améliorer lors du prochain entretien.

Et vous ? 👇
Quel est LE signe qui vous fait penser en sortant d’un entretien : “celui-là, je le sens bien” ? 😄

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