Matois

MATOIS accompagne les freelances en portage salarial. Plus de stress administratif, concentrez-vous sur vos missions.

13/08/2026

10 %. 🔟

C'est la part de votre salaire mise en réserve, chaque mois, quand vous êtes en CDI de portage.

À quoi ça sert ? À tenir entre deux missions. 🪂

Concrètement :
💼 Vous terminez une mission.
⏳ Vous cherchez la suivante (l'« intermission »).
💸 Cette réserve, plus l'allocation d'intermission, peut couvrir jusqu'à ~3 mois.

C'est toute la différence avec l'indépendance « sèche » : pas de mois à 0 € qui vous met la tête sous l'eau.

Le portage ne supprime pas les creux. Il les amortit. Et ça change la sérénité avec laquelle vous négociez votre prochaine mission (spoiler : on accepte de moins bonnes conditions quand on a peur de la fin du mois 😬).

Vous, vous fonctionnez plutôt « matelas de sécurité » ou « à l'instinct » ? 💬

Matois — le portage salarial à taille humaine.

11/08/2026

La convention collective du portage a évolué en 2026. 📑

Et trois changements passent largement sous les radars — alors qu'ils touchent directement votre rémunération et vos droits.

1️⃣ Le minimum garanti relevé. La rémunération mensuelle brute de référence est révisée autour de 2 975 € (≈ 75 % du plafond de la Sécurité sociale). En dessous, pas d'accès à l'assurance chômage.

2️⃣ La transparence tarifaire renforcée. Les sociétés doivent documenter plus rigoureusement leurs frais de gestion et le calcul de votre TJM. Traduction : les frais cachés ont de moins en moins leur place.

3️⃣ L'allongement des droits pour les seniors. L'accès à l'allocation chômage (ARE) est étendu jusqu'à 27 mois pour les plus de 53 ans.

Pourquoi ça compte ? Parce qu'avec la réforme de l'assurance chômage, France Travail regarde de plus près les fins de mission et les périodes d'intermission (les périodes entre deux missions). Une société qui maîtrise ces règles vous protège. Une autre vous expose.

Le vrai critère pour choisir son portage en 2026, ce n'est pas le taux affiché. C'est la rigueur.

Vous saviez, pour ces évolutions ? 👇

Matois — le portage salarial à taille humaine.

07/08/2026

Recruter un expert en CDI… pour un besoin de 4 mois ? 🤔

En 2026, beaucoup d'entreprises ont arrêté. Et je pense qu'elles ont raison.

Le réflexe « j'ai un besoin → j'embauche » coûte cher et fige :
• délais de recrutement
• engagement long sur un besoin court
• risque si la mission s'arrête

L'alternative que vos concurrents utilisent déjà : mobiliser un consultant en portage salarial.

Côté entreprise, ça donne :
✅ L'expert dont vous avez besoin, tout de suite
✅ Une relation contractuelle simple et cadrée (la société de portage est l'employeur)
✅ Zéro gestion de paie, zéro risque de requalification
✅ La flexibilité de la prestation, sans la lourdeur de l'embauche

Côté budget : vous payez une expertise pointue le temps qu'il faut. Ni plus, ni moins.

Mon parti pris : la performance d'une équipe, en 2026, ce n'est plus « combien de CDI j'ai », c'est « la bonne compétence, au bon moment ».

Dirigeants, RH : vous raisonnez encore en postes, ou déjà en compétences mobilisables ? 👇

Matois — le portage salarial à taille humaine.

04/08/2026

En 2026, de plus en plus de cadres tech lâchent le CDI classique. 💻

Mais pas pour sauter dans le vide. Pour un modèle hybride.

Ce qu'on observe cette année :
🔹 Les TJM (tarifs journaliers) des profils tech vont de ~450 à 800 €/jour, et grimpent encore pour les experts.
🔹 Les compétences en IA générative décrochent les tarifs les plus élevés du marché — pénurie oblige.
🔹 La demande repart côté ESN et transformation digitale.

Le souci ? Le freelancing « pur » (micro, SASU) fait peur : pas de chômage, pas de filet en cas de creux.

D'où la montée d'une formule maligne : missions d'indépendant + statut de salarié = le portage.
On garde le TJM élevé. On garde le filet. 🪂

C'est exactement le profil qui explose : ingénieurs, chefs de projet, experts data et cyber qui veulent valoriser leur expertise sans renoncer à la sécurité.

Vous êtes dans la tech : vous tenteriez l'indépendance si le filet était garanti ? 💬

Matois — le portage salarial à taille humaine.

30/07/2026

« Le portage, c'est redevenir salarié et perdre ma liberté. »

On me le dit souvent. Et c'est faux. ❌

🟥 Le mythe : être porté, ce serait avoir un patron, des horaires imposés, des missions qu'on vous attribue.

🟩 La réalité :
• Vous choisissez vos clients.
• Vous négociez vos missions et votre TJM (le tarif que vous facturez par jour).
• Vous organisez votre temps comme un indépendant.

La société de portage n'est pas votre « chef ». Elle est votre back-office : contrats, facturation, paie, déclarations. Le lien de subordination existe sur le papier (c'est lui qui ouvre vos droits de salarié), pas dans votre quotidien professionnel.

La vraie différence avec la micro-entreprise ou la SASU ? Vous récupérez le chômage, une retraite de salarié et une vraie prévoyance. Sans monter de structure.

La liberté sans le vide juridique. C'est ça, le deal.

Quel autre « mythe » sur le portage vous agace le plus ? 👇

Matois — le portage salarial à taille humaine.

28/07/2026

Du premier appel à votre première fiche de paie 👇
Le parcours en portage, étape par étape.

1️⃣ Premier échange 📞
On comprend votre activité, vos missions, votre TJM cible. Un expert vous rappelle vite.

2️⃣ Simulation 🧮
On projette votre revenu net réel, frais et cotisations inclus. Pas de surprise, tout est posé noir sur blanc.

3️⃣ Signature 📝
Contrat de travail (vous) + contrat de prestation (votre client). Vous voilà salarié porté.

4️⃣ Mission 🚀
Vous faites votre métier. On gère facturation, relances, déclarations.

5️⃣ Paie 💰
Le client paie la société → vous touchez votre salaire, droits sociaux inclus.

Et entre deux missions ? La réserve financière et l'accompagnement prennent le relais. 🪂

En clair : vous gardez les mains sur votre activité, on tient toute la mécanique derrière.

À quelle étape vous auriez le plus besoin d'être accompagné·e ? 💬

Matois — le portage salarial à taille humaine.

24/07/2026

Et si votre société de portage faisait (beaucoup) plus que votre paie ? 🚀

On a une conviction chez Matois : gérer votre administratif, c'est la base. Pas la promesse.

La vraie promesse, c'est de vous aider à développer votre activité. 💼

Concrètement, ça veut dire :
🏢 Des bureaux et salles de réunion quand vous devez recevoir un client (parce que « on se voit au café » ne fait pas toujours pro)
🤝 Un réseau d'affaires et de la mise en relation — vos prochaines missions naissent parfois d'une simple intro
🧭 Un accompagnement premium et personnalisé, même pour les demandes exigeantes

Un gestionnaire de paie encaisse et reverse. Un partenaire vous aide à grandir.

On a choisi le second métier. ❤️

C'est quoi, pour vous, LE service qui ferait vraiment la différence au quotidien quand on est indépendant ? 💬

Matois — le portage salarial à taille humaine.

21/07/2026

Beaucoup de consultants facturent trop peu. Pas par manque de talent — par manque de repères. 🎯

Voici une méthode simple pour poser un TJM juste 👇

1️⃣ Partez du net que vous visez.
Salaire net annuel souhaité + cotisations + frais. C'est votre base, pas votre envie.

2️⃣ Divisez par vos jours VRAIMENT facturables.
Pas 218. Enlevez prospection, formation, congés, intermissions. On tombe souvent autour de 200 jours, voire moins.

3️⃣ Ajoutez votre prime de rareté.
Spécialité pointue (cloud, data, cyber, IA), certifications, urgence, criticité du projet : chaque facteur justifie un cran de plus.

4️⃣ Confrontez au marché.
Si vous êtes 30 % sous la fourchette de votre métier… ce n'est pas de la compétitivité, c'est de l'auto-sabotage. 😬

Un point que beaucoup oublient : en portage, votre TJM doit couvrir vos cotisations de salarié. Le « net dans la poche » se raisonne autrement qu'en micro. Un bon accompagnement vous projette ça noir sur blanc, avant de signer.

Le bon TJM, ce n'est pas le plus bas pour décrocher. C'est le plus juste pour durer.

Quelle est l'erreur de pricing que vous avez le plus regrettée ? 👇

14/07/2026

La réforme de l'assurance chômage 2026 va faire le tri. ✂️

Mais pas là où on l'attend.

Le contrôle se durcit : France Travail examine de plus près les fins de mission, les intermissions, le cumul revenus/allocations. Les justificatifs doivent être impeccables.

Mon avis : ce n'est pas une mauvaise nouvelle pour les consultants. C'est une mauvaise nouvelle pour les sociétés de portage qui bâclent l'administratif.

Pendant des années, le marché a couru après une seule chose : le taux de frais le plus bas. 3 %, forfait à 99 €, « zéro frais cachés »… La guerre des prix.

Sauf qu'un dossier mal monté, c'est des droits perdus. Et là, économiser 1 % de frais ne pèse plus rien face à des mois d'allocation chômage qui s'envolent.

Le vrai prix d'un portage, en 2026, ce n'est pas son pourcentage. C'est sa capacité à sécuriser vos droits quand l'administration regarde.

L'ingénierie sociale > le discount. Je l'assume.

Vous regardez quoi en premier quand vous comparez : le taux, ou l'accompagnement ? 👇

Matois — le portage salarial à taille humaine.

Adresse

Maurecourt
Paris
78780

Site Web

http://matois.fr/

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