E2MB formations

12/10/2026

Point de vigilance : le maintien de salaire ne dépend pas uniquement du Code du travail. Il faut aussi examiner la convention collective applicable et les éventuels accords d’entreprise avant d’affirmer qu’un employeur devra compenser intégralement la baisse des indemnités.

08/10/2026

⚠️ ARRÊTS MALADIE DE LONGUE DURÉE : UN CHANGEMENT RÉGLEMENTAIRE À ANTICIPER !

📅 À compter du 15 octobre 2026, la durée maximale d’indemnisation évolue pour certaines affections de longue durée (ALD) non exonérantes.

Jusqu’à présent, les indemnités journalières pouvaient être versées pendant une période maximale de 3 ans. Pour les situations concernées par la réforme, cette durée sera ramenée à 1 an.

🔎 Ce qu’il faut retenir :

✅ Une durée d’indemnisation réduite : de 3 ans à 1 an pour les ALD non exonérantes concernées.

✅ Une entrée en vigueur progressive :

* Pour les arrêts prescrits à compter du 15 octobre 2026.
* Pour les arrêts en cours atteignant 6 mois après cette date.

✅ Des situations exclues de cette réduction : les assurés déjà en arrêt depuis plus de 6 mois au 15 octobre 2026 restent soumis aux anciennes règles. Les ALD exonérantes conservent, quant à elles, une durée maximale d’indemnisation de 3 ans.

✅ Une reprise du travail d’un an sera nécessaire pour ouvrir une nouvelle période d’indemnisation au titre de la même affection.

🎯 Pourquoi anticiper ?

Cette évolution invite les entreprises, les services RH et les acteurs de la prévention à rester attentifs à l’accompagnement des salariés confrontés à des arrêts de longue durée, à la préparation du retour à l’emploi et à la prévention de la désinsertion professionnelle.

📚 Références réglementaires :

* Décret n° 2026-866 du 16 septembre 2026, relatif à la durée maximale dérogatoire d’indemnisation pour arrêt de travail.
* Décret n° 2026-867 du 16 septembre 2026, relatif à la réforme de la durée maximale dérogatoire d’indemnisation.
* Article R. 323-1 du Code de la sécurité sociale, dans sa version applicable depuis le 19 septembre 2026.

Chez E2MB Formations, nous accompagnons les entreprises dans leurs démarches de prévention, de santé et de sécurité au travail.

📩 Besoin d’accompagner vos équipes et de renforcer votre culture de prévention ?

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01/10/2026

🎀 OCTOBRE ROSE | E2MB FORMATIONS S’ENGAGE

Parce que la prévention ne concerne pas uniquement le monde du travail…

Parce que la santé est l’affaire de toutes et tous…

Parce que le dépistage peut sauver des vies.

En ce mois d’Octobre Rose, E2MB Formations souhaite apporter son soutien à la lutte contre le cancer du sein et rappeler l’importance de la prévention, de l’information et du dépistage.

🎀 Parler, sensibiliser, dépister : chaque geste compte.

Chez E2MB, nous sommes convaincus que la prévention passe avant tout par une culture collective de la santé et de la sécurité.

Aujourd’hui, nous faisons donc résonner notre engagement au-delà de l’entreprise pour soutenir toutes celles et ceux qui sont touchés, directement ou indirectement, par le cancer du sein.

💗 Ensemble, faisons de la prévention une force.

29/09/2026

❤️ ET SI VOTRE CŒUR VOUS ENVOYAIT UN SIGNAL… QUE VOUS N’ÉCOUTIEZ PAS ?

Aujourd’hui, 29 septembre, Journée mondiale du cœur, un rappel essentiel :
👉 les maladies cardiovasculaires ne concernent pas uniquement les autres.

Hypertension, tabac, sédentarité, stress, diabète, cholestérol, surpoids…
⚠️ Certains facteurs de risque sont silencieux.

Et en entreprise, la prévention peut faire la différence.

🔴 Prévenir, c’est :
✔️ identifier les risques
✔️ sensibiliser les équipes
✔️ agir sur les habitudes
✔️ intégrer la santé dans la culture de l’entreprise
✔️ former pour mieux protéger

💬 La prévention ne doit pas commencer lorsque le problème apparaît.
Elle doit commencer avant.

Chez E2MB Formations, nous sommes convaincus que la prévention est avant tout une culture à construire, ensemble.

❤️ Parce qu’une entreprise qui protège ses salariés, c’est une entreprise qui agit pour l’avenir.

👉 Et vous, quelles actions de prévention avez-vous mises en place dans votre entreprise ?

📩 [email protected]
🌐 www.e2mb-formations.fr

Trouvez la formation idéale pour votre organisation : Droit du travail, prévention, habilitations électriques... On attend plus que vous !

24/09/2026

🚨 E2MB FORMATIONS RECHERCHE DES FORMATEURS INDÉPENDANTS !

Dans le cadre de notre développement, E2MB Formations recherche des formateurs indépendants disponibles pour intervenir sur plusieurs missions en sécurité incendie, évacuation et habilitations électriques en octobre et novembre 2026.

📅 MISSIONS À POURVOIR :

🔥 SÉCURITÉ INCENDIE / ERP
📍 Saint-Ouen-sur-Seine (93) – 05 & 06/10
➡️ Réglementation sécurité incendie en ERP
📍 Paris 10e – 06/10
➡️ EPI + GFSF + évacuation
📍 Carpiquet (14) – 13/10
➡️ EPI feu réel + exercice d’évacuation
📍 Belleville-sur-Loire (18) – 22/10
➡️ EPI feu simulé
📍 Saint-Cyr-sur-Loire (37) – 26 ou 30/10
➡️ GP – 2 groupes

⚡ HABILITATIONS ÉLECTRIQUES
📍 Mulsanne (72) – 14 & 15/10
➡️ BS – BEM
📍 Asnières-sur-Seine (92) – 14, 15 & 16/10
➡️ BR / BC Inter
📍 Champigny-sur-Marne (94) – 15/10
➡️ Recyclage BR
📍 Saint-Martin-Boulogne (62) – 23/10
➡️ BS
📍 Saint-Martin-de-Belleville (73) – 27 & 28/10
➡️ BS – BEM
📍 Valmeinier (73) – 25 & 26/11
➡️ BS – BEM

👨‍🏫 Vous êtes formateur indépendant et souhaitez rejoindre notre réseau ?

Si vous êtes intéressé par une ou plusieurs de ces missions, envoyez-nous votre candidature ou vos disponibilités :

📩 [email protected] ou en message privé

Merci de préciser dans votre mail :
• Vos domaines de compétences
• Vos qualifications / habilitations
• Les missions qui vous intéressent
• Vos disponibilités
• Votre tarif
• Votre secteur géographique d’intervention

🤝 E2MB Formations – Un réseau de formateurs au service de la formation professionnelle.
🔄 N’hésitez pas à partager cette publication avec des formateurs de votre réseau !

20/09/2026

🚨 ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS : avez-vous pensé au financement de vos formations SST ?

La prévention des risques professionnels est essentielle… mais elle représente aussi un budget pour les entreprises.

👉 Une aide de l’Assurance Maladie – Risques professionnels peut permettre de financer une partie de certaines formations en prévention, notamment les formations Sauveteur Secouriste du Travail (SST).

🎯 Pourquoi former vos salariés au SST ?

✅ Réagir efficacement face à une situation d’urgence
✅ Participer à la prévention des risques professionnels
✅ Renforcer la culture sécurité au sein de l’entreprise
✅ Disposer de salariés formés et régulièrement maintenus en compétences

💶 Selon les dispositifs et conditions applicables, une prise en charge peut être possible, sous réserve notamment des critères d’éligibilité et des budgets disponibles.

⚠️ Attention : les demandes peuvent être traitées dans l’ordre d’arrivée et les budgets sont limités. Il est donc important d’anticiper vos démarches.

👥 Vous devez former ou renouveler vos SST ?

E2MB Formations accompagne les entreprises dans leurs démarches de prévention et de formation.

📩 [email protected]
🌐 www.e2mb-formations.fr

👉 Anticipez vos formations SST et faites de la prévention une véritable culture d’entreprise !

Trouvez la formation idéale pour votre organisation : Droit du travail, prévention, habilitations électriques... On attend plus que vous !

15/09/2026

🎉 UNE NOUVELLE ÉTAPE FRANCHIE POUR E2MB FORMATIONS !

📋 Notre audit de surveillance QUALIOPI s’est bien déroulé ! ✅

Une étape importante qui vient conforter notre engagement en faveur de la qualité, de la conformité et de l’amélioration continue de nos formations.

Derrière QUALIOPI, il y a surtout une exigence que nous partageons au quotidien :

👉 proposer des formations pertinentes, structurées et adaptées aux besoins des professionnels et des entreprises.

Cet audit nous permet également de prendre du recul sur nos pratiques, de mesurer le chemin parcouru et d’identifier de nouvelles pistes pour continuer à progresser.

💪 La qualité ne se décrète pas : elle se construit, se vérifie et s’améliore chaque jour.

Merci à nos clients, apprenants et partenaires pour leur confiance et leur contribution à cette belle aventure.

🚀 E2MB FORMATIONS poursuit son engagement pour une formation professionnelle de qualité !

www.e2mb-formations.fr

11/09/2026

❤️ Prévention cardio-neuro-vasculaire : le Code du travail évolue !

Depuis le 29 juillet 2026, la prévention des maladies cardio-neuro-vasculaires prend une place renforcée dans les missions de la santé au travail.

La loi n° 2026-668 du 27 juillet 2026 modifie notamment le Code du travail afin de renforcer les actions de prévention et de dépistage en entreprise.

🔎 Concrètement, qu’est-ce qui change ?

1️⃣ La visite médicale de mi-carrière évolue

L’article L.4624-2-2 du Code du travail prévoit désormais que la visite de mi-carrière comprend une sensibilisation aux facteurs de risques cardio-neuro-vasculaires.

👉 Un dépistage précoce des maladies cardio-neuro-vasculaires et des maladies cardiaques structurelles est également proposé au travailleur lors de cet examen.

2️⃣ Les missions des SPST sont renforcées

L’article L.4622-2 du Code du travail intègre désormais notamment :

✔️ des campagnes de dépistage des maladies cardio-neuro-vasculaires ;
✔️ des actions annuelles de sensibilisation aux facteurs de risques ;
✔️ des actions de promotion de la santé sur le lieu de travail ;
✔️ la possibilité de mener certaines actions avec des partenaires de prévention et de promotion de la santé.

3️⃣ Les principaux facteurs de risque sont désormais clairement ciblés

Tabagisme 🚬
Alcool 🍷
Sédentarité 🪑
Obésité
Cholestérol
Diabète
Maladie rénale chronique
Hypertension artérielle

Ces facteurs sont expressément mentionnés par la loi dans le cadre des rendez-vous de prévention.

🏢 Et pour les entreprises ?

La prévention cardio-neuro-vasculaire doit désormais être considérée comme un véritable enjeu de santé au travail.

L’employeur peut notamment agir à travers :

➡️ la sensibilisation des salariés ;
➡️ des actions de prévention santé ;
➡️ la formation aux gestes qui sauvent ;
➡️ la prise en compte des facteurs de risques dans la démarche de prévention ;
➡️ le dialogue avec le SPST, le CSE et les acteurs de prévention.

💡 La prévention ne doit pas attendre l’accident ou la maladie. Elle se construit en amont.

Chez E2MB Formations, nous accompagnons les entreprises dans leurs démarches de prévention, de santé et de sécurité au travail.

👉 Prévenir aujourd’hui, c’est protéger durablement la santé de vos équipes.



Sources : Loi n° 2026-668 du 27 juillet 2026 – articles 1 et 3 ; Code du travail, articles L.4622-2 et L.4624-2-2.

08/09/2026

📢 DROIT SOCIAL – Autorisations d’absence : du nouveau pour les salariés élus municipaux

Vous employez un salarié qui exerce un mandat au sein d’un conseil municipal ? Une nouvelle évolution est à intégrer dans vos pratiques RH.

Depuis le 20 août 2026, de nouvelles autorisations d’absence sont précisées pour permettre aux élus salariés de participer à certaines commémorations, fêtes et journées nationales.

📅 Le décret n° 2026-801 du 18 août 2026 fixe désormais les dates concernées.

Parmi elles :

11 mars – Hommage aux victimes du terrorisme
19 mars – Journée nationale du souvenir de la guerre d’Algérie et des combats en Tunisie et au Maroc
7 avril – Commémoration du génocide des Tutsis
24 avril – Commémoration du génocide arménien de 1915
9 mai – Journée de l’Europe
10 mai – Mémoire de la traite, de l’esclavage et de leurs abolitions
27 mai – Journée nationale de la Résistance
18 juin – Commémoration de l’Appel du 18 juin
25 septembre – Hommage aux Harkis et autres membres des formations supplétives
5 décembre – Hommage aux « morts pour la France » de la guerre d’Algérie et des combats du Maroc et de Tunisie

👉 Concrètement pour l’employeur : lorsqu’un salarié membre d’un conseil municipal souhaite exercer ce droit, il doit informer son employeur, dès qu’il en a connaissance, de la date et de la durée de l’absence envisagée.

💡 Le réflexe RH : actualiser vos procédures de gestion des absences et informer les managers afin que ces nouvelles dispositions soient correctement prises en compte.

📌 À retenir : il ne s’agit pas d’une simple tolérance de l’employeur, mais d’un dispositif encadré par le Code général des collectivités territoriales.

Source : Décret n° 2026-801 du 18 août 2026 – Journal officiel du 19 août 2026.

01/09/2026

🎒 RENTRÉE 2026 : votre CHECK-LIST RH est-elle à jour ?
La rentrée ne concerne pas uniquement les fournitures scolaires ! 📚

Pour les employeurs, RH et managers, septembre 2026 apporte plusieurs évolutions à intégrer dans les pratiques quotidiennes.

🔎 7 POINTS À SURVEILLER
1️⃣ Autorisations d’absence
De nouvelles dates de commémorations, fêtes et journées nationales sont précisées pour les salariés membres d’un conseil municipal.
📅 Décret n° 2026-801 du 18 août 2026.
2️⃣ Conseil de prud’hommes
Dès le 1er octobre 2026, évolution des règles relatives aux pièces accompagnant certaines requêtes prud’homales.
3️⃣ Retraite
Nouvelles mesures concernant notamment les périodes liées aux enfants et certaines bonifications. Certaines dispositions s’appliquent aux pensions prenant effet dès le 1er septembre 2026.
4️⃣ Activité partielle & incendies
Une aide exceptionnelle est prévue, sous conditions, pour certaines entreprises de moins de 250 salariés touchées par les incendies.
5️⃣ Durée du travail
Un nouveau décret clarifie les procédures de dérogation et fixe notamment à 30 jours certains délais de décision administrative.
6️⃣ Comptes des organisations syndicales
À partir du 15 janvier 2027, les modalités de dépôt des comptes des syndicats et associations aux ressources inférieures à 230 000 € évoluent.
7️⃣ Formation / VAE
De nouvelles modalités précisent le financement des parcours de VAE par les commissions paritaires interprofessionnelles régionales.

📢 À RETENIR AUSSI
🔸 Risque bruit : nouvelles méthodes d’évaluation applicables au 5 août 2027.
🔸 Indemnité carburant : demandes à déposer au plus t**d le 31 août 2026.
🔸 Conseillers prud’hommes : candidatures du 7 septembre au 15 octobre 2026.
🔸 Rupture conventionnelle : pour les fins de contrat dès le 1er septembre 2026, indemnisation chômage maximale de 15 mois avant 55 ans et 20,5 mois à partir de 55 ans en métropole.

✅ LE BON RÉFLEXE DE RENTRÉE ?
✔️ Actualiser ses pratiques et procédures RH
✔️ Informer les managers
✔️ Anticiper absences et départs
✔️ Mettre à jour sa veille réglementaire
✔️ Sensibiliser les équipes

💡 Le droit du travail évolue. Anticiper aujourd’hui, c’est sécuriser demain.

Chez E2MB FORMATIONS, nous accompagnons les professionnels en droit social, prévention, santé et sécurité au travail.

www.e2mb-formations.fr