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M&A Paie

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01/09/2026

☀️ Aujourd’hui, c’est la rentrée… alors quelques révisions s’imposent !
Pendant que nos tout-petits reprennent le chemin de l’école, faisons un rapide tour des actualités sociales à retenir de l’été 2026 👇

👶 NOUVEAU CONGÉ SUPPLÉMENTAIRE DE NAISSANCE
Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut bénéficier de 1 ou 2 mois supplémentaires pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026.
💰 Indemnisation : 70 % du salaire net le 1er mois, puis 60 % le 2ᵉ mois, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
📅 Le congé doit en principe être pris dans les 9 mois suivant l’arrivée de l’enfant.
Toutes les infos ici : https://www.ameli.fr/assure/droits-demarches/famille/maternite-paternite-adoption/conge-supplementaire-naissance

🤝 RUPTURE CONVENTIONNELLE : DU CHANGEMENT CÔTÉ CHÔMAGE
Pour les ruptures intervenant à compter du 1er septembre 2026, la durée maximale d’indemnisation évolue :
👉 de 18 à 15 mois pour les moins de 55 ans ;
👉 de 22,5 à 20,5 mois pour les 55-56 ans ;
👉 de 27 à 20,5 mois pour les 57 ans et plus. Pour les 55 ans et plus, une prolongation de l’indemnisation pourra toutefois être demandée et sera examinée au cas par cas par France Travail.
On vous laisse découvrir ou redécouvrir notre post 👇
https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fpermalink.php%3Fstory_fbid%3D122280334292161309%26id%3D61554839297169&show_text=true&width=500

⛽ PRIME CARBURANT : DU NOUVEAU EN 2026
Le plafond d’exonération passerait de 300 € à 600 € par an et par salarié et le dispositif serait temporairement élargi à l’ensemble des salariés.
⚠️ Un arrêté doit encore officialiser ces modalités. Dans l’attente, le BOSS admet leur anticipation dans les déclarations 2026.

⚠️ DUERP : ATTENTION AUX SANCTIONS
Le DUERP doit être établi et régulièrement mis à jour.
Les sanctions ont été renforcées : l’amende administrative peut désormais atteindre 4 000 € par salarié en cas de défaut d’établissement ou de mise à jour.
👉 La rentrée est donc le bon moment pour vérifier que votre DUERP est bien à jour !

Chez M&A Paie, nous suivons ces évolutions pour vous aider à les appliquer concrètement dans votre entreprise.

☀️ Bonne rentrée à tous !

24/08/2026

✨ C’EST LA REPRISE CHEZ M&A PAIE !

Après une pause estivale bien méritée, nous sommes de retour dès ce lundi 24 août, les batteries rechargées et prêtes à vous accompagner pour cette nouvelle rentrée ! ☀️

Nous retrouvons avec beaucoup de plaisir nos clients, nos partenaires et tous ceux qui nous font confiance au quotidien. Car oui… vous nous avez manqué ! 😊

📌 Paie, déclarations sociales, accompagnement RH et droit social : nous reprenons le suivi de vos dossiers avec la même disponibilité et surtout cette proximité qui nous tient tant à cœur.

Pouvoir revenir de vacances avec autant d’enthousiasme à l’idée de vous retrouver et de reprendre vos dossiers, c’est aussi ça, la chance d’exercer un métier que l’on aime. 💙

La rentrée est souvent synonyme de recrutements, de changements et de nouvelles perspectives au sein des entreprises, avec de beaux projets qui commencent déjà à se dessiner.

Et pour tout cela, M&A Paie reste à vos côtés pour vous conseiller et vous permettre d’aborder cette nouvelle période sereinement.

Nous vous souhaitons à toutes et à tous une très belle reprise !

Mélanie & Amandine

P.S. : Même en vacances, au bord de l’eau… M&A Paie n’est jamais bien loin !

07/08/2026

🌴 L’heure des vacances a sonné ! ☀️

Après une première moitié d’année bien remplie, il est temps pour l’équipe de M&A Paie de faire une petite pause pour recharger les batteries.

📅 Nos bureaux seront fermés du vendredi 7 août au dimanche 23 août inclus.
📍 Réouverture le lundi 24 août.

Pendant cette période, aucune permanence ne sera assurée.
Nous vous remercions pour votre confiance et votre compréhension.

Nous vous souhaitons un très bel été et avons hâte de vous retrouver dès le 24 août ! ☀️

Mélanie & Amandine

☀️

26/06/2026

📢Encore du changement du côté de la rupture conventionnelle !

Après la hausse de la contribution patronale sur l’indemnité de rupture conventionnelle, passée de 20 % à 40 % en seulement deux ans et demi, c’est désormais l’indemnisation chômage qui évolue.
La loi n° 2026-470 du 11 juin 2026, publiée au Journal officiel le 12 juin 2026, transpose l’avenant n°3 du 25 février 2026 au protocole d’accord du 10 novembre 2023 relatif à l’assurance chômage et instaure un régime spécifique d’indemnisation pour les salariés ayant conclu une rupture conventionnelle. Cette réforme devrait entrera vigueur le 1er septembre 2026.

🔹 Ce qui change :
➡️ Des durées maximales d’indemnisation réduites :
- Pour les allocataires de moins de 55 ans :
Durée maximale d’indemnisation réduite à 15 mois, contre 18 mois actuellement.
- Pour les allocataires de 55 ans et plus :
Durée maximale d’indemnisation fixée à 20,5 mois, contre 22,5 mois ou 27 mois selon l’âge aujourd’hui.
- Outre-mer, hors Mayotte, les plafonds seront de 20 mois avant 55 ans et de 30 mois au-delà.
➡️ Une possibilité de prolongation pour les allocataires de 55 ans et plus :
Un bilan pourra être réalisé au 12ᵉ mois d’indemnisation afin d’examiner une éventuelle prolongation des droits.
➡️ Un accompagnement renforcé par France Travail :
Les bénéficiaires d’une rupture conventionnelle feront l’objet d’un suivi plus personnalisé afin de favoriser un retour rapide à l’emploi.
Une évolution importante à anticiper, aussi bien pour les employeurs que pour les salariés.

05/06/2026

Alors que l’augmentation du SMIC a été publiée au Journal officiel le 24 mai 2026, le Gouvernement a apporté une précision importante le 22 mai concernant le calcul de la réduction générale des cotisations patronales.

Sans entrer dans les détails techniques de ce mécanisme, déjà particulièrement complexe, il faut retenir que si la hausse du SMIC entraîne une augmentation des salaires bruts de référence pris en compte dans le calcul, le paramètre « SMIC de référence » utilisé pour déterminer le montant de la réduction ne serait, lui, pas revalorisé.

Une précision qui pourrait avoir un impact sur le niveau de réduction dont bénéficient les employeurs malgré l’augmentation du SMIC.

21/05/2026

🚨 Alerte SMIC 🚨

Une revalorisation automatique du SMIC est prévue au 1er juin 2026.

📌 Pourquoi ?
Le code du travail prévoit un mécanisme de revalorisation automatique du SMIC en cours d’année en cas de forte inflation. Cette hausse fait suite à l’augmentation de l’indice des prix à la consommation publiée par l’INSEE au mois de mai 2026.

📌 Quels nouveaux montants ?
Le SMIC augmentera de 2.41% le 1er juin 2026.
➡️ SMIC horaire brut : 12,31 € contre 12,02 € actuellement
➡️ À Mayotte : 9,56 € brut de l’heure contre 9.33 €
➡️ SMIC mensuel brut (35h) : 1 867,02 € contre 1823.03 € actuellement

📌 Quelles conséquences pour les employeurs ?
✔ Revalorisation obligatoire des salaires actuellement inférieurs au nouveau SMIC
✔ Revalorisation de la rémunération des apprentis et des contrats de professionnalisation
✔ Concernant la RGDU : la mise à jour du paramètre SMIC reste à préciser.

⚠️ Pensez à anticiper vos paies de juin afin de sécuriser vos bulletins et éviter toute anomalie de rémunération.

15/05/2026

La saison est officiellement lancée. 🌸C’est le début des embauches saisonnières mais aussi de nombreuses interrogations concernant l’embauche de travailleurs mineurs.

📌 Embauche d’un mineur : ce que dit la loi
Recruter un salarié mineur (-18 ans) est possible, mais le cadre légal est strict. L’objectif : protéger le jeune travailleur tout en sécurisant l’employeur.

👤 Âge minimum pour travailler
➡️ En principe, l’embauche est possible à partir de 16 ans.
➡️ Exception entre 14 et 16 ans dans certains cas :
- apprentissage
- stages ou périodes de formation
- travaux légers pendant les vacances scolaires d’au moins 14 jours (le mineur doit bénéficier de la moitié de la durée totale de ces vacances).

📄 Autorisation des représentants légaux
➡️ L’accord écrit des parents ou du représentant légal est obligatoire avant l’embauche.
➡️ Dans certaines situations (travaux réglementés ou mineur de moins de 16 ans), une autorisation ou déclaration préalable auprès de l’Inspection du travail peut être requise.

⚠️ Travaux dangereux interdits
➡️ Un mineur ne peut pas être affecté à des travaux dangereux (machines, produits chimiques, travaux en hauteur, etc.), sauf dérogations très encadrées dans le cadre de la formation professionnelle.
➡️ L’employeur doit également assurer une formation à la sécurité renforcée.

⏱️ Durée du travail et repos
➡️ Le temps de travail est limité :
• 35 h maximum par semaine (possibilité d’aller jusqu’à 40 h pour les plus de 16 ans avec autorisation de l’Inspection du travail et avis du médecin du travail),
• 8 h par jour maximum (7 h pour les moins de 16 ans),
• repos quotidien minimum de 12 h (14 h pour les moins de 16 ans),
• 2 jours de repos consécutifs par semaine dont le dimanche (sauf dérogations pour les plus de 16 ans).

➡️ Travail de nuit interdit pour les mineurs (sauf secteurs avec dérogations spécifiques).
➡️ Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent en principe pas travailler les jours fériés, sauf dérogations prévues dans certains secteurs.

Il n’est pas toujours aisé d’embaucher des mineurs. Mais rien n’est impossible quand on peut anticiper 😊.

29/04/2026

Parce que dans notre métier, il faut être attentives aux textes qui passent… mais aussi à ceux qui ne passent pas. ⛔
Et c’est exactement le cas du projet de loi sur le 1er mai.

Après l’échec de la proposition sénatoriale sur le travail ce jour-là (dont nous tairons les détails 👀), le ministère du Travail annonce malgré tout des solutions ciblées pour certaines activités, notamment les boulangeries et les fleuristes.

📌 Petit rappel
Le 1er mai, ce n’est pas un jour férié comme les autres :
🌿 Tradition du muguet en symbole de bonheur et de chance (popularisée depuis Charles IX)
👷‍♂️ Fête du Travail, symbole des revendications des travailleurs

👉 Juridiquement :
- C’est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé.
- Il concerne tous les salariés, tous contrats confondus
- Aucune condition d’ancienneté ou de présente pour le maintien de salaire.

⚖️Exception :
Une dérogation existe, mais elle est très encadrée.
👉 Sont concernés uniquement les activités ne pouvant être interrompues (ex : hôpitaux, sécurité, production continue, hôtels, gardiennage…)

❗Pas de liste officielle par le code du travail
➡️ Appréciation au cas par cas
➡️ Position stricte de l’administration et jurisprudence
➡️ Des boulangeries ont déjà été sanctionnées

👉 Dans ce cas :
Travail autorisé = salaire doublé

⚠️ En cas de non-respect : Amende de 4ème classe par salarié concerné

📅 Et pour le 1er mai 2026 ? Pas de modification du Code du travail.
Mais le gouvernement a indiqué qu’il donnerait des instructions aux services de l’Etat

👉 Sécuriser l’activité des boulangeries et des fleuristes ce jour-là
👉 Sous conditions :
- Volontariat des salariés constaté par écrit
- Rémunération doublée ce jour-là

🚨 Attention :
Cela ne sécurise pas juridiquement la situation.
Les contrôles restent possibles avec une appréciation au cas par cas.

📌 Une évolution législative est envisagée d’ici 2027 pour autoriser le travail du 1er mai uniquement pour les boulangers-pâtissiers et fleuristes, sous conditions fixées par accord de branche. Le calendrier reste toutefois incertain au vu du contexte politique.

17/04/2026

🚨 Aujourd’hui on vous parle du Passeport de prévention

Créé par la loi du 2 août 2021, le portail d’information sur le passeport de prévention en santé au travail est ouvert depuis le 28 avril 2025 aux organismes de formations. Ces derniers doivent y saisir les formations dispensées dans ces domaines pour le compte d’un employeur. Le Passeport de prévention vise à améliorer la prévention des risques professionnels.

👉 Depuis le 16 mars 2026, le passeport de prévention est également ouvert aux employeurs

🔎 Quézako ?
Un service numérique sécurisé qui permet :
✔️ de centraliser les l’ensemble des attestations, certificats et diplômes en santé et sécurité au travail (SST) obtenus par les salariés
✔️ de faciliter le suivi des formations des salariés (planifier renouvellement)

👩‍💼 Côté employeurs, concrètement :
- Vous devez déclarer les formations SST réalisées en interne
- Il existe 4 catégories de formation
- Un simulateur (https://passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr/simulateur) est disponible pour vérifier si la déclaration est obligatoire pour une formation.
- Vous devez également vérifier les déclarations effectuées par les organismes de formation mandatés pour former les salariés

📅 Calendrier de déclaration :
À compter du 16 mars 2026 :
👉 Obligation de déclarer les formations des catégories 1 et 2
⏱️ Délai : 9 mois suivant la fin du trimestre de fin de formation
À compter du 1er janvier 2027 :
👉 Obligation de déclarer les 4 catégories
⏱️ Délai : 6 mois
⚠️ Même délai pour la vérification des formations déclarées par les organismes de formation.

https://passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr/

03/04/2026

🚨Nous vous parlions la semaine dernière des nouveautés concernant l’utilisation du CPF. Nous vous partageons aujourd’hui une nouvelle information.

💰Depuis 2024, les personnes mobilisant leur compte personnel de formation doivent participer au financement de leur formation. Initialement fixée à 100 € en 2024, cette contribution est portée à 150 € pour l’année 2026.

📌Cette participation peut être prise en charge par l’employeur ou par un OPCO.

👉Les personnes suivantes restent exonérées de ce reste à charge :
• Les demandeurs d’emploi
• Les salariés ayant bénéficié d’un abondement de leur CPF par leur employeur
• Les titulaires du CPF mobilisant tout ou partie des points inscrits sur leur compte professionnel de prévention (C2P) pour financer une formation en vue d’accéder à un emploi non exposé ou moins exposé aux facteurs de risques professionnels
• Les titulaires du CPF victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, présentant un taux d’incapacité
permanente d’au moins 10 %, et utilisant l’abondement dont ils bénéficient au titre de leur reconversion professionnelle

📅Ce nouveau montant s’applique aux formations pour lesquelles la demande d’inscription est intervenue à compter du 2 avril 2026.

Décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 relatif au montant de la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation.

Adresse

555 Chemin Des Traverses
Lachapelle-Sous-Aubenas
07200

Heures d'ouverture

Lundi	08:30 - 12:00
	14:00 - 17:00
Mardi	08:30 - 12:00
	14:00 - 17:00
Mercredi	08:30 - 12:00
	14:00 - 17:00
Jeudi	08:30 - 12:00
	14:00 - 17:00
Vendredi	08:30 - 12:00

Site Web

https://www.mapaie07.fr/

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