Altea RH

15/05/2026

📢 Réévaluation du SMIC au 1er juin 2026 : ce qu’il faut retenir

À compter du 1er juin 2026, le SMIC fera l’objet d’une revalorisation automatique de +2,41 %, en raison du dépassement du seuil légal d’inflation.

👉 Les nouveaux montants annoncés seraient les suivants :
✔️ 12,31 € brut / heure
✔️ 1 867,02 € brut / mois sur la base de 35h
✔️ Environ +44 € brut mensuels pour les salariés rémunérés au SMIC.

💡 Cette hausse n’est pas un “coup de pouce” exceptionnel, mais l’application du mécanisme légal de revalorisation automatique lié à l’évolution de l’inflation.

⚠️ Pour les employeurs, cette évolution implique notamment :
• la mise à jour des paies dès juin,
• la vérification des minima conventionnels,
• l’impact sur certaines primes et grilles salariales.

Besoin d’un accompagnement sur votre gestion ? Besoin de conseil ? N’hésitez pas à me contacter.

ActualitéRH Salaire Entreprise

01/05/2026

Le travail, ce n’est pas juste des missions.
Ce sont des personnes.

Des engagements.
Des défis relevés.
Des équipes qui avancent, chaque jour.

👉 Aujourd’hui, on célèbre celles et ceux qui font tourner les entreprises.

Chez Altea RH, on le voit tous les jours :
quand l’humain est au cœur, tout devient plus juste, plus fluide, plus performant.

Alors en ce 1er mai :
prenez une pause, rechargez… et soyez fiers du chemin parcouru.

Belle Fête du Travail à toutes et à tous 🌿

AlteaRH

28/01/2026

📌 CDD requalifié en CDI : l’indemnité de fin de contrat reste due

La Cour de cassation a confirmé une position claire en matière de requalification des CDD 👇

➡️ La requalification d’un CDD en CDI n’a pas pour effet de priver le salarié de l’indemnité de fin de contrat (prime de précarité).

📚 Référence juridique :
🧑‍⚖️ Cass. soc., 30 novembre 2022, n° 21-14.490

La Haute juridiction rappelle que :

l’indemnité de fin de CDD compense la précarité du contrat,

cette précarité a bien existé, même si le contrat est ultérieurement requalifié en CDI.

🎯 En pratique :

La requalification peut entraîner un coût global important pour l’employeur

La prime de précarité reste due en plus des autres conséquences financières

Le recours au CDD doit être strictement sécurisé (motif, durée, renouvellement…)

👉 Une jurisprudence à connaître absolument pour sécuriser ses pratiques RH.

Sinon, je propose mes services pour les TPE et les PME du Var et des Bouches du Rhône :
https://www.altearh.com/calendrier/

22/01/2026

Congé maternité et retenue sur salaire : que dit la
Une salariée en congé maternité m'a partagé son expérience :
Bulletins de paie négatifs à cause de la mutuelle
L'employeur a retenu l'intégralité du 13º mois pour récupérer
le "dû"
Pas de prime de Noël ni de chèques cadeaux
Silence total malgré ses mails
Points clés à retenir en droit du travail :
Retenue sur salaire : impossible sans accord écrit du salarié ou décision de justice. Prendre tout le 13º mois = illégal.
2 Prime de Noël / chèques cadeaux :
Le congé maternité est assimilé à du temps de travail effectif
Les avantages collectifs ou d'usage ne peuvent pas être retirés en raison du congé maternité
3) Information et dialogue : l'employeur a une obligation de loyauté et de transparence. Ignorer les demandes écrites = manquement professionnel
V Message clé :
Être en congé maternité ne doit pas pénaliser financièrement un salarié. Les employeurs doivent respecter la loi et le dialogue.

Je suis à votre disposition pour échanger sur vos problématiques rh
N’hésitez pas à me contacter

https://www.altearh.com/calendrier/

22/01/2026

❗ Congé maternité et retenue sur salaire : que dit la loi ?

Une salariée en congé maternité m’a partagé son expérience :

Bulletins de paie négatifs à cause de la mutuelle
L’employeur a retenu l’intégralité du 13ᵉ mois pour récupérer le “dû”
Pas de prime de Noël ni de chèques cadeaux
Silence total malgré ses mails

💡 Points clés à retenir en droit du travail :

1️⃣ Retenue sur salaire : impossible sans accord écrit du salarié ou décision de justice. Prendre tout le 13ᵉ mois = illégal.

2️⃣ Prime de Noël / chèques cadeaux :

Le congé maternité est assimilé à du temps de travail effectif
Les avantages collectifs ou d’usage ne peuvent pas être retirés en raison du congé maternité

3️⃣ Information et dialogue : l’employeur a une obligation de loyauté et de transparence. Ignorer les demandes écrites = manquement professionnel

✅ Message clé :

Être en congé maternité ne doit pas pénaliser financièrement un salarié. Les employeurs doivent respecter la loi et le dialogue.

08/12/2025

07/12/2025

04/12/2025

Transparence salariale : ce qu’impose la directive 2023/970 — et ce qu’il faut anticiper

Le 10 mai 2023, le Directive (UE) 2023/970 a été adoptée — elle oblige à renforcer la transparence des rémunérations. En France, la transposition devra être réalisée avant le 7 juin 2026.

👉 Obligations clés :

- Les annonces d’emploi devront indiquer la rémunération ou au moins une fourchette salariale / grille de rémunération.
- Lors du recrutement, il sera interdit de demander le salaire antérieur d’un candidat.
- Dans l’entreprise, les salariés auront un droit d’accès à l’information : salaires moyens selon poste, critères de rémunération, politique d’évolution, ventilés, notamment par sexe si pertinent.
- Pour les entreprises de taille suffisante, obligation de reporting régulier sur l’égalité salariale / l’écart F/H.

⚠️ Ce que cela implique pour les RH :

- R***e des grilles salariales et critères de rémunération pour garantir l’objectivité et la non-discrimination.
- Mise à jour des processus de recrutement : rédaction des annonces, formation des recruteurs, suppression des questions sur salaire passé.
- Préparation d’un dispositif interne transparent (grilles, critères, documentation) — pour l’embauche ET la gestion des salariés en poste.
- Possibilité d’audit interne pour identifier les écarts injustifiés et corriger les inégalités.

🏁 Calendrier à retenir :

Transposition obligatoire avant le 7 juin 2026. Certaines obligations — comme l’affichage des salaires dans les annonces — pourraient devenir effectives d’ici 2027, selon la loi de transposition.

🤝 En tant que spécialiste RH & paie, je peux aider les entreprises à se mettre en conformité (mise à jour des annonces, grille de rémunération, audits, process RH). Chez Altea RH, j’anticipe déjà ces changements pour mes clients — et je peux vous accompagner vous aussi.

03/12/2025

♿ Aujourd’hui, 3 décembre, c’est la Journée internationale des personnes handicapées.

Chez Altea RH, nous croyons qu’une entreprise inclusive est une entreprise performante et humaine.
La diversité et l’inclusion sont des forces : elles permettent à chacun de s’épanouir, de contribuer pleinement et de valoriser ses compétences, quelles que soient les différences.

💡 Dans le cadre RH, cela signifie :

Adapter les postes et les environnements de travail pour tous 🏗️

Assurer l’accessibilité des formations et des procédures RH 📚

Mettre en place une communication respectueuse et transparente

Favoriser l’embauche et l’évolution des talents en situation de handicap

✅ Chaque action, même petite, contribue à créer des entreprises plus justes et inclusives.

🌿 Chez Altea RH, nous accompagnons les TPE et PME pour mettre en place des pratiques RH inclusives et conformes, tout en valorisant le potentiel de chacun.

🔗 Ensemble, construisons des entreprises où chacun a sa place.

26/11/2025

🎯 Et si quelqu’un s’occupait de vos contrats et registres du personnel pour vous ?

Pour les PME et TPE, gérer les contrats, avenants, dossiers du personnel et registres obligatoires peut vite devenir chronophage et complexe.

💡 Avec l’offre Essentielle RH d’Altea RH, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure pour :

La gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, registres obligatoires

La création et personnalisation de documents RH conformes à votre convention collective

Une veille sociale régulière pour rester à jour avec les obligations légales

L’audit paie simplifié pour vérifier ponctuellement vos bulletins

✅ Résultat : moins d’erreurs, plus de sérénité et du temps pour vous concentrer sur vos chantiers et vos équipes.

🔗 Contactez Altea RH pour un audit gratuit et découvrez comment l’Essentielle RH peut transformer votre gestion administrative :
👉 www.altearh.com/calendrier