26/06/2025
Vi skal gå forrest. Ikke fordi det er nemt. Men fordi det er nødvendigt.
Som virksomhedsejer ved jeg, hvor svært det kan være at få alle ender til at mødes – også når det handler om at skabe en rummelig og mangfoldig arbejdsplads.
Men jeg tror på, at vi bliver stærkere af forskellighed.
Jeg er stolt af, at vi i TEKNIQ – sammen med Dansk El-Forbund – at vi på elektrikeroverenskomsten har givet håndslag på at skabe initiativer, der fremmer en inkluderende arbejdskultur.
I dag kan man i Politiken læse om Filmon Habteab – lærling hos Multi-Tech A/S - der kom til Danmark som uledsaget flygtningebarn fra Eritrea og nu er i gang med at blive elektriker.
Det står i kontrast til det, vi ser på den anden side af Atlanten. Den amerikanske ambassade i Danmark beder virksomheder, der leverer produkter til den amerikanske stat, om at bekræfte, at de ikke arbejder med mangfoldighed.
Sådan skal det ikke være hos os. Elbranchen har brug for alle, der kan og vil.
Lige nu er faglært arbejdskraft lige så eftertragtet som vand i Sahara. Det er den brændende platform.
Vi står ved en skillevej i samfundet, hvor kløften mellem generationerne bliver dybere og bredere for hvert år, der går. Vi skal bygge bro.
Vi ved, at en arbejdsplads med plads til forskellighed er mere attraktiv for lærlinge og nyuddannede – og skaber mere værdi i virksomhederne.
Men vi skal også være ærlige: 87 % i branchen bakker op om rummelighed, men redskaberne mangler.
Undervisere, virksomheder og tillidsrepræsentanter har brug for viden og støtte.
Det gælder også i min egen virksomhed FUGMANN. Jeg ved, det kræver noget at lykkes med.
Men jeg er ikke i tvivl: Vi skal gå forrest.
