13/06/2026
„Wir wollen die Liefertreue verbessern“
Aha… fast genau so nichts-sagend wie „wir wollen nächster Jahr besser werden“.
Klingt motivierend. Aber was bedeutet das konkret? Woran merkt man, ob das Ziel erreicht wurde? Bis wann eigentlich genau?
Bei schlecht formulierten Zielen bleiben Fragen offen. Und offene Fragen führen oft dazu, dass nichts passiert.
Daher unser Appell: Formuliert Ziele SMART (specific, measurable, achievable, relevant, time-bound)!
SMART-Ziele zwingen einen dazu, diese 5 Fragen von Anfang an zu beantworten:
🟪 Wie genau soll das Ziel aussehen?
🟪 Woran messen wir den Erfolg?
🟪 Ist das Ziel realistisch erreichbar?
🟪 Passt das Ziel zur Unternehmensstrategie?
🟪 Bis wann soll es erreicht werden?
Fünf Fragen, die vermutlich in 5 Minuten beantwortet sind und dem Team so eine klare Richtung und eine echte Chance geben, erfolgreich zu sein.
—> „Wir steigern die Liefertreue bis Ende des Jahres von 90% auf 95%“