29/07/2026
„Die Weiterbildung hat sich für mich gelohnt, wenn ich wieder entspannt in den Urlaub fahren kann.“
Diesen Satz sagte ein Teilnehmer in einem unserer Workshops.
Die erste Reaktion:
„Sehr gutes Ziel. Ran an den Speck.“
Dann wurde er gefragt:
„Und was musst du an deinem Führungsverhalten ändern, damit genau das möglich wird?“
Denn oft liegt das Problem nicht daran, dass Mitarbeitende zu wenig können.
Sondern daran, dass Führungskräfte zu wenig loslassen.
Sie entscheiden alles selbst.
Sie wissen über alles Bescheid.
Sie greifen überall ein.
Und wundern sich dann, warum ohne sie nichts läuft.
Das wirkt wichtig. Ist aber selten gute Führung.
Die eigentliche Entwicklung beginnt dort, wo Mitarbeitende Verantwortung übernehmen können und Führungskräfte nicht mehr überall gebraucht werden.
Wie lange könntest du heute ausfallen, ohne dass dein Team ins Schwimmen gerät?
