Franziska Kövener

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Franziska Kövener Business Coaching & Unternehmensberatung für Learning and Development und Führungskräfte

Die ersten Ausbildungstage sind in vielen Unternehmen gelaufen.Wahrscheinlich gibt es überall Dinge, die richtig gut fun...
18/08/2026

Die ersten Ausbildungstage sind in vielen Unternehmen gelaufen.

Wahrscheinlich gibt es überall Dinge, die richtig gut funktioniert haben, und Punkte, die man beim nächsten Mal anders machen würde.

Genau jetzt lohnt sich deshalb Reflexion, um Erfahrungen festzuhalten, solange sie noch frisch sind → Für den nächsten Ausbildungsstart.

➡️❗️Mindestens genauso wichtig:

Was können wir jetzt noch nachjustieren?

Ist eine Information zu kurz gekommen?
Eine Erwartung ist noch nicht klar.
Ein wichtiger Kontakt fehlt.
Ein Thema wurde schlicht vergessen.
Oder die Rückmeldung der Azubis zeigt euch etwas, das ihr selbst gar nicht gesehen habt.

Dann ist nichts verloren.

Ihr könnt nachfragen, ergänzen, nachholen, anders weiter gestalten.

Und gerade die ersten Wochen bieten noch eine weitere große Chance:

💡 Unternehmenskultur aktiv zu gestalten.

Azubis erleben von Beginn an, wie bei euch gesprochen wird, wie ihr mit Fehlern umgeht und wie Zusammenarbeit funktioniert. Ihr könnt ihnen bewusst transparent machen, was euch wichtig ist:

Wie wollen wir hier miteinander arbeiten?
Was bedeutet Verbindlichkeit bei uns?
Welche Regeln guten Arbeitens gelten?
Was erwarten wir voneinander – und worauf könnt ihr euch bei uns verlassen?

Unternehmenskultur entsteht nicht nur dadurch, wie wir uns verhalten. Sie wird auch stärker, wenn wir sie erklären, besprechen und erlebbar machen.

Eine Frage finde ich besonders spannend:

👉 Was lernen junge Menschen eigentlich über uns, während wir versuchen, ihnen etwas beizubringen?

Genau dafür lohnt sich der Blick auf die ersten Wochen.

Was wollen wir fürs nächste Jahr festhalten?
Was können wir jetzt noch nachjustieren?
Welche Kultur sollen unsere Azubis erleben und später selbst weitertragen?

Genau solche Themen lassen sich auch gemeinsam mit den Azubis aktiv gestalten.

In meinen Seminaren greife ich deshalb neben dem Thema Lernen auch das auf, was für euch wichtig ist: zum Bsp. Verbindlichkeit, Eigenverantwortung, Zusammenarbeit oder die Kommunikation zwischen Azubis und Ausbildern. Die Formate können nur mit Azubis stattfinden oder bewusst gemischt – gemeinsam mit Ausbildern und anderen Beteiligten.

Schöne Lernmaterialien sind kein oberflächlicher Luxus💜 Sie verändern, wie Menschen lernen.In meinen Azubi-Seminaren geh...
19/05/2026

Schöne Lernmaterialien sind kein oberflächlicher Luxus💜

Sie verändern, wie Menschen lernen.

In meinen Azubi-Seminaren geht es darum, Lernende in echte Eigenbeteiligung zu bringen.

💡Dabei spielen Materialien eine größere Rolle, als viele denken.

Farben helfen beim Strukturieren.
Flashcards beim aktiven Verarbeiten.
Gute Materialien erleichtern es, das eigene Lernen bewusst zu gestalten.

Und manchmal passiert dann etwas richtig Schönes:

Teilnehmende kommen am zweiten Seminartag mit selbst gestalteten Lernzetteln zurück, weil sie direkt anfangen, die Impulse für sich zu nutzen.

Genau solche Momente liebe ich. 🫶

Umso schöner, mit einen Partner an meiner Seite zu haben, mit dem ich für meine Azubi-Seminare gemeinsame Materialpakete zusammenstelle. 🙏🏻

Schöne und hochwertige Materialien sind dabei das eine. Was ich genauso schätze, sind die vielen Ideen und Inspirationen im Shop, wie Lernen individuell gestaltet werden kann.

Danke für diese tolle Kooperation & klare Empfehlung. Wenn ihr Lust auf Inspiration für Lernmaterialien habt: Schaut unbedingt mal vorbei. 💜

Hotel-Marotten auf Dienstreise.Für manche vielleicht schrullig. Für mich Selbstfürsorge.Ich bin viel beruflich in Hotels...
29/01/2026

Hotel-Marotten auf Dienstreise.

Für manche vielleicht schrullig. Für mich Selbstfürsorge.

Ich bin viel beruflich in Hotels unterwegs und habe gelernt:

Meine Leistungsfähigkeit beginnt nicht erst im Seminarraum, sondern in dem Moment, in dem ich mein Zimmer betrete.

Deshalb wähle und gestalte ich mir diese Räume bewusst.

Ein paar meiner „Marotten“:

🟢 Stark rot gestaltete Hotels buche ich nicht. Rot oder orange stressen mich einfach.

🟢 Ich liebe Motel One – wegen Farben, Stil und Verlässlichkeit. Hier weiß ich, was mich erwartet.

🟢 Schreibtisch zur Wand? Geht gar nicht. Ich arbeite nicht gern mit dem Rücken zum Raum. Wenn möglich wird also gedreht.

🟢 Fernseher mitten im Zimmer? Kommt zur Seite. Ich brauche Ordnung, um klar zu sein.

🟢 Ich checke schon vorab die Gym-Optionen. Krafttraining gehört für mich mittlerweile dazu – vorallem unterwegs.

🟢 Ich nehme mehr Kleidung mit als „nötig“. Ich entscheide gern spontan, wonach mir ist.

🟢 Meine Sockenschuhe sind immer dabei. Ich möchte weder mit Straßenschuhen noch mit Wollsocken in der Hotellounge sitzen

🟢 Bei längeren Aufenthalten reisen außerdem mit:
– Matcha + Milchaufschäumer
– ein zweiter Bildschirm
– eine Steckdosenleiste

Vielleicht klingt das nach Eigenheiten.

Für mich sind es bewusst gestaltete Rahmenbedingungen.
Sie helfen mir, klar zu denken, präsent zu sein und gute Arbeit zu machen.

Gute Arbeitsbedingungen entstehen nicht zufällig. Ich gestalte sie aktiv.

Und jetzt du:

👉 Was brauchst du unterwegs, um dich wohl, fokussiert und leistungsfähig zu fühlen?

Happy New Year ✨Der Januar hat diese besondere Energie. Im Fitnessstudio tauchen neue Gesichter auf. In Unternehmen star...
16/01/2026

Happy New Year ✨

Der Januar hat diese besondere Energie.

Im Fitnessstudio tauchen neue Gesichter auf. In Unternehmen starten neue Projekte, Strategien, Kick-offs. Man spürt: Jetzt soll etwas anders werden.

Und gleichzeitig wissen wir alle:
Ein Teil dieser Vorsätze versandet ein paar Wochen später.

Und das,
obwohl du willst.
Obwohl dein Team will.
Obwohl eure Unternehmensführung es auch will.
Obwohl ihr mega seid, in dem, was ihr tut.
Und als Team.

Nicht, weil Menschen und Teams zu wenig wollen.
Nicht, weil es an Engagement, Kompetenz oder Ernsthaftigkeit fehlt.
Sondern weil gute Absichten allein selten reichen, wenn der Alltag übernimmt.

Aus meiner Arbeit mit Teams, Führungskräften und Ausbildenden erlebe ich immer wieder:

Die entscheidende Frage ist nicht, wie stark der Start war, sondern wie gut das Dranbleiben angelegt ist.

Nachhaltige Motivation entsteht nicht durch Appelle, Durchhalteparolen oder perfekte Präsentationen. Sie entsteht dort, wo Menschen erleben:

✅ Ich darf mitgestalten.
✅ Ich komme wirklich voran.
✅ Ich gehöre dazu und trage nicht alles allein.

Ich wünsche dir für dieses neue Jahr nicht nur neue Ziele, sondern Strukturen, Entscheidungen und Räume, die Entwicklung tatsächlich ermöglichen.

Und Menschen an deiner Seite, mit denen Umsetzung nicht nur möglich ist, sondern auch Freude macht, wirksam ist und sich menschlich anfühlt.

Wo bleibt eigentlich das Wissen, wenn Azubis wochenlang im Blockunterricht sind oder von einer Abteilung in die nächste ...
02/12/2025

Wo bleibt eigentlich das Wissen, wenn Azubis wochenlang im Blockunterricht sind oder von einer Abteilung in die nächste wechseln? 🤔 Wertvolle Lernzeit oder eine Lücke, die später zum Problem wird?

Genau an diesen Übergängen entscheidet sich, ob Azubis wirklich lernen oder ob das Gelernte einfach verpufft.

💡 Typische Risikofaktoren

➡️ Fehlende Struktur

➡️ Keine Verbindung zur Praxis

➡️ Kein Wissenstransfer

Und jetzt?

Zum Glück lassen sich diese Risikofaktoren ausräumen:
mit klaren Strukturen, Reflexion und einem echten Interesse am Lernprozess.

So klappt´s:

✅ Feste Reflexionsphasen einplanen
→ Kurze Präsentationen
→ Wochen-Reviews
→ Leitfragen.
Azubis lernen, ihr Wissen bewusst zu reflektieren. So entsteht Routine in der Auseinandersetzung mit dem eigenen Lernen und Verantwortung für den eigenen Fortschritt.
✅ Theorie mit Praxis verknüpfen
→ Anwendung im Betrieb besprechen.
→ Praxisaufgaben direkt an Schulinhalte anlehnen.
Wenn Azubis verstehen, wofür sie etwas lernen, bleibt Wissen haften.
✅ Reflexionsgespräche & Doku-Routinen
→ Was wurde gelernt?
→ Was blieb offen?
→ Feedback
Eine Dokumentationsroutine bringt einen großen Lerngewinn mit sich, für alle Beteiligten. Denn so wird Gelerntes sichtbar, greifbar und langfristig nutzbar – für Azubis und Unternehmen.

Lernreflexion ist ein Erfolgsfaktor, damit Wissen und Gelerntes bleibt und nicht verpufft.

Nur wer Inhalte aktiv verarbeitet, baut ein stabiles Wissensnetz auf.

→ Lernlücken werden früh erkannt
→ Azubis lernen reflektierter
→ Theorie & Praxis greifen besser ineinander

Wie sichert ihr in eurem Unternehmen den Wissenstransfer? Ich freue mich auf deine Erfahrungen und Ideen!

👉 Neugierig geworden?

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→ Ich begleite Fachkräfte, Führungskräfte, Teams und Unternehmen dabei, Lernen und Führung wirksam zu gestalten 💎 für messbare Entwicklung und nachhaltige Wirkung.

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Wir bleiben lieber, wie wir sind.Nicht, weil es gut ist, sondern weil es vertraut ist.Genau an dieser Stelle heißt es of...
18/11/2025

Wir bleiben lieber, wie wir sind.

Nicht, weil es gut ist, sondern weil es vertraut ist.

Genau an dieser Stelle heißt es oft: „Das hat sich bei uns bewährt.“

Das klingt nach Sicherheit, Erfahrung und Stabilität, ist aber häufig eine elegante Abwehrreaktion. Ein Deckmantel dafür, dass wir das Gewohnte nicht loslassen wollen.

Denn „bewährt“ schützt selten Strukturen. Viel öfter schützt es unsere Komfortzone.

Und genau deshalb scheitern Veränderungsprozesse auch so selten an der Idee, sondern vielmehr an der Haltung.

Nicht der Mangel an Konzepten bremst den Wandel aus, sondern die Angst, Vertrautes aufzugeben.

Echte Entwicklung beginnt dort, wo wir diese Muster ehrlich benennen und uns fragen:

✅Wo fördern wir echte Entwicklung – und wo schützen wir unsere Komfortzone unter dem Label „bewährt“?
✅Wo erwarten wir Veränderung von anderen, aber nicht von uns selbst?
✅Welche unbequemen Entscheidungen vermeiden wir, obwohl sie notwendig wären?

Veränderung entsteht nicht durch schöne Worte oder bunte Folien, sondern durch ehrliches Hinschauen und durch die Bereitschaft, Konsequenzen daraus zu ziehen.

Welche dieser Fragen spricht dich heute besonders an und warum?

Von 1 Teilnehmerin zu einer treuen Community ✨ Am 16. April 2024 habe ich mein erstes eigenes Webinar gehalten.Eine Teil...
06/10/2025

Von 1 Teilnehmerin zu einer treuen Community ✨

Am 16. April 2024 habe ich mein erstes eigenes Webinar gehalten.
Eine Teilnehmerin war dabei.
Ich war nervös.
Aber ich habe es durchgezogen. 💪

Das war der Startschuss.

Seitdem:
📊 25 Webinare
🗂️ 9 Kernthemen
🤝 unzählige Impulse, Gespräche und Begegnungen

Daraus entstanden Kooperationen, neue Aufträge, Empfehlungen und wertvolle Kontakte.

Viele Teilnehmende sind geblieben, wachsen mit mir und bringen meine Inhalte in ihre Praxis🌿

Meine Webinare sind klein, vertraulich und nicht aufgezeichnet. Genau das schafft Tiefe. Ich verschicke im Anschluss die Folien, damit alle sich voll auf das Gespräch konzentrieren können. Und ich ziehe jedes Webinar durch – auch wenn nur eine Person dabei ist.

Am 14. Oktober findet das nächste Webinar statt.

Eine kleine Runde, echte Gespräche, Impulse mit Substanz.

Du möchtest auch mal dabei sein?

Den Link zur Anmeldung findest du in meiner Bio.

Was genau leisten kognitive Lernmethoden und wie können sie gezielt in der Ausbildung eingesetzt werden?Und wie kann Aus...
13/09/2025

Was genau leisten kognitive Lernmethoden und wie können sie gezielt in der Ausbildung eingesetzt werden?

Und wie kann Ausbildung das gezielt fördern?

In meinem nächsten Webinar geht es um kognitive Lernmethoden, also Techniken, die das Gehirn beim Verstehen, Behalten und Abrufen von Wissen unterstützen.

🔹 Welche Methoden sind wann sinnvoll?

🔹 Wie vermittelst du sie wirksam an deine Azubis?

🔹 Wie baust du methodische Kompetenz systematisch auf?

Konkret, anwendbar und praxisnah.

Ich freue mich auf alle, die dabei sind!
➡Die Anmeldung erfolgt kostenlos über den Calendly-Link in meiner Bio.

Was wäre, wenn eure Ausbildung in nur 12 Monaten wirksam, erfolgreich und zukunftsfähig dasteht?👉 Mit starken Azubis, gu...
12/09/2025

Was wäre, wenn eure Ausbildung in nur 12 Monaten wirksam, erfolgreich und zukunftsfähig dasteht?

👉 Mit starken Azubis, guten Ergebnissen und einem zufriedenen Team.

Genau das erreichen wir in einem gemeinsamen Ausbildungsprojekt, das

✔️ individuell & am Bedarf orientiert ist,
✔️ Tempo UND Tiefe verbindet, und
✔️ euer Team aktiv einbindet

So entstehen echte Strukturen und Prozesse, die dauerhaft wirken!

Das Ergebnis:
✨ ein starkes, motiviertes Team
✨ selbstbewusste Azubis
✨ echte Transformation

Seid ihr bereit euer Projekt zu starten und eure Ausbildung auf ein neues Level zu bringen? Dann meldet euch bei mir. Sämtliche Links findet ihr in der Bio 📩

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