GundWERK

08/10/2026

5 Tage Strategie statt monatelanger Abstimmung. Kann das funktionieren?

Wir haben es bei Gundlach ausprobiert.
Zum ersten Mal haben wir unseren Führungskreis für einen fünftägigen Strategie-Sprint zusammengebracht – mit einem klaren Ziel: weg von einzelnen Bereichsstrategien und hin zu einer gemeinsamen Richtung für Gundlach.

Was dabei passiert ist, hat uns selbst überrascht.
Aus „Was bedeutet das für meinen Bereich?“ wurde immer öfter:
„Was bedeutet das für uns als Ganzes?“
Natürlich lief nicht alles perfekt. Die Vorbereitung war intensiv, einige Formate mussten wir unterwegs anpassen und auch bei der Kommunikation haben wir einiges gelernt.
Aber genau deshalb teilen wir unsere Erfahrungen.

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29/09/2026

Was, wenn Veränderung kein Projekt mehr ist, sondern zum Tagesgeschäft wird?
Genau darüber spricht unsere Kollegin Agnes Fleischer mit Lukas Russmann von der meravis Immobiliengruppe.

Ausgangspunkt unserer Zusammenarbeit war eine Herausforderung, die wahrscheinlich viele Organisationen kennen:
Bestehende Strukturen und Prozesse funktionieren zwar noch, reichen aber nicht mehr aus, um mit der Geschwindigkeit und Komplexität heutiger Veränderungen umzugehen.

Im Gespräch wird schnell klar: Transformation bedeutet eben nicht nur, Prozesse neu zu sortieren.
Es geht auch darum,
• Orientierung zu schaffen
• Verantwortung wirklich in die Teams zu geben
• Zusammenarbeit neu zu denken
• nicht auf die perfekte 100-Prozent-Lösung zu warten
• und Veränderung als Teil des normalen Arbeitsalltags zu verstehen.

Was uns an dem Gespräch besonders gefällt: Lukas spricht sehr offen darüber, was im Prozess funktioniert hat, wo es weiterhin Herausforderungen gibt und warum ein externer Blick helfen kann, vom Diskussionsmodus tatsächlich in den Lösungsmodus zu kommen.

Und genau darum geht es für uns bei Transformationsberatung:
Nicht die eine fertige Lösung über eine Organisation zu stülpen, sondern gemeinsam die Lösung zu entwickeln, die zur Organisation, ihren Menschen und ihrer Kultur passt.

Im vollständigen Gespräch sprechen Agnes und Lukas außerdem über Führung in unsicheren Zeiten, Verantwortungsübernahme, Digitalisierung, KI und die Frage, wie Unternehmen überhaupt noch Orientierung geben können, wenn sich die Rahmenbedingungen permanent verändern.

🎥 Das ganze Gespräch findet ihr hier: https://youtu.be/qT31HAokXsc?si=V5RWi0LXjcr_abwz

Danke an Lukas und meravis für die Offenheit und das Vertrauen in der Zusammenarbeit.

Wie gelingt Veränderung in Unternehmen, wenn klassische Strukturen ...

21/09/2026

Gute Zusammenarbeit merkt man nicht nur am Ergebnis, sondern auch am Weg dorthin.
Lukas Russmann von erzählt, wie er die Zusammenarbeit mit dem GundWERK erlebt und was für ihn dabei besonders wichtig ist.
Wir freuen uns über das Vertrauen und darüber, Unternehmen nicht nur Räume zur Verfügung zu stellen, sondern gemeinsam Lösungen zu schaffen, die wirklich zum Arbeitsalltag passen.
Danke für das Feedback und die Zusammenarbeit, Lukas!

17/09/2026

Pasta Partyyyy! 🍝
Pasta mag doch wirklich jede:r, oder? Also haben wir kurzerhand beschlossen, die Mittagspause einfach mal mit der ganzen Community zu verbringen. Und was sollen wir sagen: Die Pasta Party kam ziemlich gut an. 😄
Wir freuen uns immer besonders über genau solche Momente im GundWERK. Gemeinsam essen, zusammensitzen, quatschen und auch mal über alles Mögliche sprechen, nur nicht über die Arbeit.
Denn genau das macht Community für uns aus: Es sind nicht nur die großen Events, sondern vor allem die kleinen, ungeplanten Momente, die uns zusammenbringen.
Wir sind wirklich stolz auf die tolle Community, die hier entstanden ist, und freuen uns jetzt schon auf die nächste Runde. Pasta, Pizza oder vielleicht Taco Party? 🌮

15/09/2026

Warum dauern manche Entscheidungen Wochen, obwohl die eigentliche Entscheidung vielleicht nur eine Stunde braucht?

Nicht, weil das Thema zu komplex ist.
Sondern weil oft nicht klar ist, was eigentlich entschieden werden muss, wer entscheiden darf und wer wirklich beteiligt werden sollte.

Dann passiert das, was viele Organisationen kennen: Themen wandern von Meeting zu Meeting, werden immer wieder neu diskutiert und am Ende weiß trotzdem niemand so richtig, was jetzt eigentlich gilt.
Dabei ist Entscheidungsfähigkeit kein Talent einzelner Führungskräfte. Sie ist eine organisationale Fähigkeit und damit gestaltbar.

Ein wichtiger Hebel dafür ist Entscheidungshygiene.
Das bedeutet zum Beispiel, vor einer Diskussion zu klären, wer die Entscheidung trifft. Beteiligung bewusst zu gestalten, statt automatisch alle einzubeziehen. Und Entscheidungen so abzuschließen, dass danach klar ist, was gilt und was als Nächstes passiert.
Denn gute Entscheidungen schaffen nicht nur Klarheit. Sie entlasten Führung, reduzieren Abstimmungsschleifen und geben Teams wieder Orientierung.
Die spannende Frage ist deshalb nicht:
„Wie können wir schneller entscheiden?“
Sondern:
„Was müssen wir in unserer Organisation klären, damit Entscheidungen überhaupt gut getroffen werden können?“
Wenn dich solche Themen rund um Transformation, Führung, Zusammenarbeit und wirksame Organisationen interessieren, dann lohnt sich ein Blick in unseren monatlichen Newsletter.
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10/09/2026

Was macht eigentlich eine Community aus?
Dass Menschen am gleichen Ort arbeiten?

Für uns ist es mehr als das.
Community entsteht nicht dadurch, dass viele Menschen dieselbe Küche benutzen oder morgens an derselben Kaffeemaschine stehen. Sie entsteht in den Momenten dazwischen.
Wenn aus einem „Moin“ ein Gespräch wird.
Wenn jemand kurz eine zweite Meinung braucht und sie zwei Schreibtische weiter findet.
Wenn man sich gegenseitig weiterhilft, gemeinsam Mittag isst oder einfach mal fünf Minuten über etwas völlig anderes spricht als Arbeit.
Community bedeutet für uns auch nicht, dass ständig etwas gemeinsam passieren muss. Manchmal möchte man einfach seine Tür schließen, konzentriert arbeiten und seine Ruhe haben. Auch das gehört dazu.

Es geht vielmehr um das Gefühl: Ich arbeite hier für mich, aber ich bin nicht allein.
Genau das haben wir im GundWERK geschaffen.
Einen Ort, an dem ganz unterschiedliche Menschen und Unternehmen ihren eigenen Dingen nachgehen und trotzdem miteinander verbunden sind. Ohne Zwang. Ohne aufgesetztes Networking. Sondern weil Begegnung ganz selbstverständlich zum Arbeitsalltag gehört.

Vielleicht ist genau das Community: Aus einem gemeinsamen Ort wird irgendwann ein gemeinsames Gefühl. 💛

07/09/2026

Wir möchten uns vorstellen. 👋
Heute stellen wir euch Gonca Cevirme vor – unsere Community Managerin im GundWERK.

Als das GundWERK entstand, war Gonca von Anfang an Teil des Teams und hat die Entwicklung des Standorts maßgeblich begleitet und mitgestaltet. 💛 Bis heute sorgt sie gemeinsam mit ihren Kolleg:innen dafür, dass aus vielen unterschiedlichen Bereichen ein funktionierendes Ganzes wird.

Gemeinsam mit Aramata verantwortet sie unser Community Management. Vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Veranstaltung begleitet sie Menschen, Unternehmen und Teams durch ihre Zeit im GundWERK.

Zu ihrem Verantwortungsbereich gehören außerdem das Kundenmanagement, das Controlling sowie zahlreiche organisatorische und operative Prozesse. Sie begleitet Vermietungen und Buchungen, koordiniert Veranstaltungen und sorgt dafür, dass die vielen unterschiedlichen Bereiche im GundWERK im Alltag reibungslos ineinandergreifen.

Was ihren Job für uns aber besonders macht, ist das Zwischenmenschliche.

Ob neue Mieter:innen, langjährige GundWERKer:innen oder Kund:innen, die für einen Workshop zum ersten Mal bei uns sind: Gonca schafft es, dass Menschen sich schnell willkommen fühlen.

Ein gemeinsames Frühstück, ein kurzer Plausch in der Community-Küche oder einfach ein offenes Ohr zwischendurch gehören für sie genauso zum GundWERK wie Kundenmanagement, die Koordination des laufenden Betriebs sowie die Verantwortung für Controlling und kaufmännische Prozesse.
Was sie am GundWERK besonders schätzt? Dass hier ganz unterschiedliche Menschen zusammenkommen. Unsere Community, Unternehmen, die ihre Workshops bei uns verbringen, und Menschen, die wir in Veränderungsprozessen begleiten. Genau diese Vielfalt macht das GundWERK für sie jeden Tag aufs Neue spannend.
Denn am Ende können Räume noch so schön sein. Zu einem besonderen Ort werden sie erst durch die Menschen, die ihn mit Leben füllen. Und Gonca trägt ziemlich viel dazu bei. 💛
Schön, dass du Teil unseres Teams bist, Gonca!

01/09/2026

Ein neues Büro für zwei? Guatemala wird frei! 👀
Mit 19 m² und zwei voll ausgestatteten Arbeitsplätzen ist Guatemala ideal für alle, die einen ruhigen Rückzugsort für konzentriertes Arbeiten suchen.
Das Büro liegt im Untergeschoss, dort findet ihr außerdem einen Co-Working-Raum, einen Seminarraum, ein weiteres Büro und eine Teeküche zur gemeinsamen Nutzung.

Und natürlich seid ihr trotzdem mittendrin im GundWERK: Die Community-Küche im Erdgeschoss, spontane Gespräche und der Austausch mit anderen Unternehmen und Selbstständigen gehören einfach dazu. ☕️
Lust, Guatemala kennenzulernen? Dann kommt gerne vorbei und schaut es euch persönlich an.

Hier geht's zum Guatemala: https://www.gundwerk.de/arbeitsraume/guatemala/
📩 [email protected]

25/08/2026

Ein neues Büro für euer Team? Santiago wird frei! 👀

Mit ca. 21 m² und Platz für vier Personen bietet Santiago den passenden Rahmen für Teams, die gemeinsam arbeiten und trotzdem ihren eigenen Rückzugsort haben möchten.
Und das Beste: Euer Arbeitsalltag endet nicht an der Bürotür. Im GundWERK seid ihr Teil einer lebendigen Community aus Unternehmen und Selbstständigen. Ein kurzer Schnack in der Community-Küche, ein gemeinsamer Kaffee oder ein spontaner Austausch auf dem Flur gehören bei uns einfach dazu. ☕️

Kommt gerne vorbei und schaut euch Santiago persönlich an.
📩 [email protected]

Mehr zu Santiago findest du hier: https://www.gundwerk.de/arbeitsraume/santiago

20/08/2026

Wir möchten uns vorstellen. 👋
Okay, heute wird’s ein bisschen komisch. Denn heute bin ich selbst dran. 😄

Ich bin Aramata Poliakov, Marketing Managerin im GundWERK. Und da unser Marketing aktuell eine kleine One-Woman-Show ist, darf ich heute ausnahmsweise meinen eigenen Vorstellungstext schreiben.

Das GundWERK ist ein Ort für Arbeiten, Begegnung und Veränderung. Bei uns kommen Co-Working und Büros, Seminar- und Workshopräume und unsere Transformationsberatung zusammen. Ziemlich unterschiedliche Bereiche also – aber genau das macht das GundWERK für mich aus.

Neben dem Marketing kümmere ich mich gemeinsam mit Gonca um unser Community Management. Heißt: Ich verbringe meine Tage irgendwo zwischen Social Media, Website und Newsletter, unseren Seminarraumkund:innen und Co-Worker:innen und allem, was im GundWERK sonst so passiert.

Mal sitze ich konzentriert an einer Kampagne, mal zeige ich Interessierten unsere Räume und mal wird aus einem kurzen Kaffee in der Community-Küche doch ein etwas längeres Gespräch. 😄
Was ich am GundWERK besonders mag? Dass hier ganz unterschiedliche Menschen zusammenkommen. Unsere Community, Unternehmen, die ihre Workshops bei uns verbringen, und Menschen, die wir in Veränderungsprozessen begleiten. Langweilig wird es also eigentlich nie!
So. Genug über mich selbst geschrieben. 😄
Schön, Teil dieses Teams zu sein! 💛