Wie sind die Öffnungszeiten?

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people2help

people2help ist ein Gemeinschaftsprojekt für Pflegefachkräfte aus Drittländern

07/06/2026

Zwei Zahlen kursieren aktuell in der Pflegebranche:

👉 Bayern spricht von vier bis fünf Wochen Bearbeitungszeit bei der Anerkennung ausländischer Pflegeabschlüsse.
👉 Der bpa berichtet gleichzeitig von durchschnittlich 500 Tagen Wartezeit.

Beide Zahlen stimmen. Sie messen nur unterschiedliche Phasen desselben Verfahrens.

Das Anerkennungsverfahren besteht praktisch aus zwei Abschnitten:

Phase A:
Bearbeitung des Antrags bis zum Erstbescheid durch die Anerkennungsstelle.

Hier hat Bayern durch die Zentralisierung beim Landesamt für Pflege und Digitalisierung tatsächlich massiv beschleunigt – von mehreren Monaten auf vier bis fünf Wochen.

Phase B:
Defizitausgleich durch Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung.

Und genau hier liegt weiterhin der eigentliche Engpass: begrenzte Plätze, Wartelisten und wenige Prüfungstermine. Diese Phase dauert auch in Bayern häufig zwölf Monate oder länger.

Was bedeutet das für Einrichtungen?

➡️ Bayern hat einen echten Vorteil geschaffen – aber keinen „Fast Track“ bis zur vollständigen Anerkennung.
➡️ Wer internationale Pflegekräfte einstellt, sollte realistisch kommunizieren, wie lange der Gesamtprozess tatsächlich dauert.
➡️ Wer Anerkennungszeiten wirklich verkürzen will, muss vor allem Phase B ausbauen: mehr Kapazitäten, mehr Lehrgänge, mehr Prüfungsmöglichkeiten.

Wir begleiten internationale Pflegekräfte täglich durch genau diesen Prozess – und sehen, wo Fortschritte entstehen und wo weiterhin strukturelle Engpässe bestehen.

Mehr dazu im aktuellen Blogbeitrag auf https://zurl.co/eipBc.

Das Projekt der people2help gGmbH wird aus Mitteln der Europäischen Union im Rahmen des Asyl-, Migrations- und Integrationsfonds (AMIF) kofinanziert.

01/06/2026

Internationale Pflegekräfte angeworben. Sechs bis acht Monate später: ein Teil weg, ein weiterer Teil will gehen.

Es lag nicht an der Sprache. Auch nicht an der Anerkennung. Es lag an dem halben Jahr nach der Ankunft.

Was sie wirklich brauchen, um zu bleiben:

✅ Ehrliche Erwartungen schon vor der Ausreise
✅ Sprachunterricht gekoppelt an den Pflegealltag
✅ Eine verantwortliche Person für Integration
✅ Eine klare Karriereperspektive

Was erfolgreiche Einrichtungen gemeinsam haben: Sie verstehen Integration als eigenes Projekt, nicht als Nebenbei.

Welche Erfahrung haben Sie gemacht? Schreibt es gerne in die Kommentare.

Kofinanziert von der EU im Rahmen des AMIF.

11/05/2026

CII,
drittgrößter Wirtschaftsverband weltweit mit über 365.000 Unternehmen im Netzwerk, unterzeichnet Letter of Intent mit der people2help gGmbH.

Sprache entscheidet, ob jemand wirklich ankommt. Das ist eine zentrale Erkenntnis aus unserer Arbeit mit indischen Pflegekräften, die nach Deutschland kommen.

Diese Woche haben wir gemeinsam mit dem CII Rahul Bajaj Centre of Excellence on Skills einen Letter of Intent unterzeichnet. Vereinbart ist der gemeinsame Aufbau einer Sprachschule in Indien, die Pflegekräfte gezielt auf den deutschen Arbeitsmarkt vorbereitet.

Im Zentrum stehen drei Punkte: integriertes Deutschtraining für Einsatzbereitschaft vom ersten Tag an, faire und nachhaltige Strukturen für die Mobilität zwischen Indien und Deutschland, sowie Capacity Building, das indische Pflegekräfte an globale Standards des Gesundheitswesens anschließt.

Was die Partnerschaft besonders macht, ist der integrierte Ansatz. Sprachliche und fachliche Vorbereitung gehen Hand in Hand. Nur so entsteht echte Einsatzfähigkeit, für die Pflegekräfte selbst und für die Einrichtungen, die sie aufnehmen.

Zur Einordnung für deutsche Leser: Die Confederation of Indian Industry (CII) ist in Indien das, was der BDI in Deutschland ist, nur deutlich größer aufgestellt. Sie repräsentiert direkt und indirekt mehr als 300.000 Unternehmen und war 2023 als B20-Sekretariat zentraler Akteur des globalen Wirtschaftsdialogs während Indiens G20-Präsidentschaft.

Großer Dank an alle, die das möglich gemacht haben, allen voran Jan Ebben und Jaikanth Singh, die diese Partnerschaft mit viel Energie und Einsatz vorangetrieben haben.

Das Projekt „Pflegefachkräfteeinwanderung aus Indien" der people2help gGmbH wird aus Mitteln der Europäischen Union im Rahmen des Asyl-, Migrations- und Integrationsfonds (AMIF) kofinanziert.

03/05/2026

Bis zu 60.000 € Verlust – wegen EINER unbesetzten Stelle.

Und trotzdem wird oft am falschen Punkt angesetzt.

Internationale Rekrutierung kostet einmalig ca.
15.000–30.000 € – inklusive Vorbereitung, Sprache, Visum und Integration.

Klingt viel.
Ist es nicht.

Denn das eigentliche Problem liegt woanders:

Es scheitert selten an der Qualifikation.
Es scheitert an den ersten Wochen.

Wer begleitet neue Fachkräfte wirklich im Alltag?
Wer erklärt Abläufe?
Wer ist ansprechbar?

👉 Recruiting wird ernst genommen –
Onboarding oft nicht.

Und genau das wird am Ende teuer.

Wie sind eure Erfahrungen damit?

29/04/2026

Laut der BIBB-Studie "Verlorene Pflegefachkräfte" (Atanassov et al., 2023) bricht rund jede dritte Pflegekraft aus Drittstaaten die geforderte Ausgleichsmaßnahme ab oder besteht die Kenntnisprüfung nicht. Das passiert genau an dem Punkt, an dem schon viel Zeit, Geld und Mühe geflossen sind.
Die Gründe sind aus der Forschung bekannt: schwer verständliche Bescheide, fehlende regionale Angebote, und vor allem die Doppelbelastung aus Lernen und Schichtdienst. Wer strukturiert vorbereitet wird, hat deutlich bessere Chancen.
Welche Vorbereitung hat sich bei euren internationalen Pflegekräften am meisten ausgezahlt?

23/04/2026

Am 26. März 2026 hat der Bundestag ein Gesetz verabschiedet, das die Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen in Heilberufen beschleunigen soll.

CDU/CSU, SPD und Grüne haben zugestimmt.

Was ändert sich konkret?
● Kürzere Bearbeitungsfristen
● Einheitlichere Verfahren zwischen den Bundesländern
● Die Kenntnisprüfung wird zum Regelfall – statt der oft langwierigen dokumentenbasierten Gleichwertigkeitsprüfung

Für internationale Pflegefachkräfte bedeutet das:
👉 weniger Unsicherheit
👉 klarere Anforderungen
👉 potenziell deutlich schnellere Verfahren

Auf den ersten Blick wirkt das wie ein bürokratischer Schritt.
In der Praxis ist es ein entscheidender Hebel.

Denn: Lange Anerkennungsverfahren waren bisher einer der größten Engpässe in der internationalen Rekrutierung.
Für Einrichtungen ebenso wie für Fachkräfte.

Monatelange Wartezeiten bedeuten:
● eingeschränkter Einsatz
● niedrigere Vergütung
● Frustration auf beiden Seiten

Ob das Gesetz hält, was es verspricht, wird sich in der Umsetzung zeigen.
Viele Details folgen erst mit den konkreten Verordnungen.

Aber die Richtung ist klar.

Wir begleiten Pflegefachkräfte aus Indien täglich durch genau diesen Prozess – und sehen, wo es funktioniert und wo nicht.

👉 Wie sind eure Erfahrungen mit Anerkennungsverfahren aktuell?

18/04/2026

Fast jede fünfte Pflegekraft in Deutschland kommt heute aus dem Ausland.

Und noch wichtiger:
Seit 2022 wächst die Pflege hierzulande nur noch durch internationale Fachkräfte – während die Zahl deutscher Pflegekräfte sinkt.

Das sind keine Prognosen, sondern aktuelle Zahlen der Bundesagentur für Arbeit.

Die Realität ist längst da.

👉 Die Frage ist: Wie gehen wir damit um?

Habt ihr in eurer Einrichtung schon Erfahrungen mit internationaler Rekrutierung gemacht?
Was lief gut – und wo gab es Herausforderungen?

29/03/2026

32 neue Schritte Richtung Deutschland 🇩🇪

32 Kandidat*innen haben ihr B1 Deutsch erfolgreich bestanden – und damit einen der wichtigsten Meilensteine auf ihrem Weg erreicht.

Was man hier sieht, ist mehr als nur ein Online-Meeting.
Das sind Stunden des Lernens. Zweifel. Durchhalten. Motivation.

Und am Ende: Erfolg. 💪

B1 ist kein Zertifikat.
B1 ist der Moment, in dem aus einem Ziel ein realistischer Weg wird.

Wir sind stolz auf jeden Einzelnen.
Und wir gehen die nächsten Schritte gemeinsam.

26/03/2026

Der Bundestag hat beschlossen:
Wer bei der Einbürgerung falsche Angaben macht, kann künftig bis zu 10 Jahre später noch Konsequenzen erwarten.

Was bedeutet das konkret?
👉 Transparenz und korrekte Angaben werden noch wichtiger
👉 Verfahren werden langfristig überprüfbar
👉 Vertrauen spielt eine zentrale Rolle

Für internationale Fachkräfte heißt das vor allem:
Saubere Prozesse und gute Vorbereitung sind entscheidend.

Bei people2help setzen wir genau darauf:
✔ klare Begleitung
✔ korrekte Unterlagen
✔ ehrliche Kommunikation

Denn nachhaltige Integration basiert auf Vertrauen – von Anfang an.

22/03/2026

Vorstellungsgespräch in der Pflege in Deutschland? 🇩🇪🩺
Keine Angst – es ist kein Test, sondern ein Gespräch auf Augenhöhe!

✔️ Sei klar & strukturiert
✔️ Zeig deine Erfahrung
✔️ Bleib ruhig & ehrlich
✔️ Stell eigene Fragen

Mit guter Vorbereitung hast du schon die halbe Stelle sicher 💪✨

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KolonnenStr. 8
Berlin
10827

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