Protalent Consulting

31/05/2026

🌷 Bonne Fête des Mères ! 🌷

Aujourd’hui, nous rendons hommage à ces femmes extraordinaires dont l’amour, la force et les sacrifices façonnent des générations entières.

Être mère, c’est aimer sans mesure, guider avec patience, soutenir avec courage et inspirer chaque jour par l’exemple. Derrière chaque réussite, chaque rêve accompli et chaque vie transformée, il y a souvent une mère qui a cru, encouragé et donné le meilleur d’elle-même.

À toutes les mamans, nous exprimons notre profonde gratitude pour votre dévouement, votre tendresse et votre résilience.

Protalent Consulting vous souhaite une merveilleuse Fête des Mères, remplie de bonheur, d’amour, de reconnaissance et de précieux moments partagés avec ceux qui vous sont chers.

✨ Parce que la plus belle des réussites est souvent celle d’avoir aimé, éduqué, accompagné et élevé avec le cœur.

Bonne Fête à toutes les Mamans !💐

29/05/2026

𝗣𝗘́𝗥𝗜𝗢𝗗𝗘 𝗗’𝗘𝗦𝗦𝗔𝗜 : 𝗖𝗘 𝗤𝗨’𝗜𝗟 𝗙𝗔𝗨𝗧 𝗦𝗔𝗩𝗢𝗜𝗥

Avant toute embauche définitive, l’employeur et le travailleur peuvent convenir d’une période d’essai afin d’évaluer leur future collaboration.

𝗟𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝗲 :
• les conditions de travail;
• l’environnement professionnel;
• le poste proposé.

𝗟’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗲 :
• les compétences;
• l’aptitude professionnelle;
• le rendement du travailleur.

𝗜𝗠𝗣𝗢𝗥𝗧𝗔𝗡𝗧
Le contrat d’essai 𝗱𝗼𝗶𝘁 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗲́𝘁𝗮𝗯𝗹𝗶 𝗽𝗮𝗿 𝗲́𝗰𝗿𝗶𝘁.
À défaut, il est considéré comme un CDI dès l’embauche.
Tout renouvellement doit également être constaté par écrit.

𝗗𝗨𝗥𝗘́𝗘 𝗠𝗔𝗫𝗜𝗠𝗔𝗟𝗘 𝗗𝗘 𝗟’𝗘𝗦𝗦𝗔𝗜
• 𝟴 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 : travailleurs payés à l’heure ou à la journée ;
• 𝟭 𝗺𝗼𝗶𝘀 : ouvriers et employés payés au mois ;
• 𝟮 𝗺𝗼𝗶𝘀 : agents de maîtrise, techniciens et assimilés ;
• 𝟯 𝗺𝗼𝗶𝘀 : ingénieurs, cadres, techniciens supérieurs et assimilés ;
• 𝟲 𝗺𝗼𝗶𝘀 : cadres supérieurs.

La période d’essai 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗿𝗲𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗾𝘂’𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗲𝘂𝗹𝗲 𝗳𝗼𝗶𝘀.

Toutefois, lorsqu’un renouvellement 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗶𝘀, la rupture du contrat ouvre droit à une indemnité de préavis correspondant à la catégorie du salarié.

𝗘𝗻 𝗰𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝘂𝗽𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲 𝗱'𝗲𝘀𝘀𝗮𝗶, avant son terme ou à son terme, le travailleur bénéficie de :
• Salaire de présence;
• Indemnité compensatrice de congé;
• Gratification au prorata (éventuellement);
• Indemnité compensatrice de préavis (éventuellement).

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On y parle :
- Paie
- Droit du travail
- Solde de tout compte
- Sage saari
- Automatisation sur Excel
- Cas pratiques RH

Profitez bien de cette belle journée ! Bonne fête de la Pentecôte.

14/05/2026

𝗜𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗳𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗗𝗗 : 𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗲𝘀𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝘂𝗲 ?

Voici l’essentiel à retenir sur indemnité de fin de contrat (CDD) – Article 15.8 CT

Lorsqu’un contrat à durée déterminée (CDD) prend fin sans qu’un CDI ne soit conclu entre les parties, le travailleur a droit à une indemnité de fin de contrat versée comme complément de salaire.

Taux applicable :

𝟯% 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗯𝗿𝘂𝘁𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗰̧𝘂𝘀 𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗲́𝗲 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁.

Attention : l’indemnité n’est pas due :

• si le salarié refuse un CDI pour le même emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente ;
• si la rupture anticipée du contrat est à l’initiative du salarié ;
• ou en cas de faute lourde du travailleur.

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On y parle :
- Paie
- Droit du travail
- Sage saari
- Automatisation sur Excel
- Cas pratiques RH

Profitez bien de cette belle journée ! Bonne fête de 𝗹'𝗔𝘀𝗰𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻.

08/05/2026

𝗟𝗲 𝘀𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗮𝗹𝗰𝘂𝗹𝗲𝗿 𝗹'𝗶𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝗰𝗶𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁

Voici l’essentiel à retenir sur l’indemnité de licenciement en Côte d’Ivoire (Art. 39 CCI)

L’indemnité de licenciement est une somme versée par l’employeur au salarié licencié lorsque la rupture du contrat (CDI) n’est pas de sa faute, même en cas de force majeure.

𝗘𝗹𝗹𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝘂𝗲 :

• en cas de démission;
• en cas de faute lourde;
• si le salarié a moins d’un an d’ancienneté;
• en cas de départ à la retraite.

𝗕𝗮𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗹𝗰𝘂𝗹 :
Elle est calculée sur le salaire moyen des 12 derniers mois précédant le licenciement, en incluant toutes les rémunérations liées au travail (hors remboursements de frais).

𝗧𝗮𝘂𝘅 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 :
• 30% du salaire mensuel moyen pour les 5 premières années;
• 35% de la 6e à la 10e année;
• 40% au-delà de 10 ans.

NB: Une convention collective ou un contrat peut prévoir une indemnité plus avantageuse.

𝗙𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ :
- exonération totale d’ITS si le montant ≤ SMIG;
- exonération de 50% si le montant > SMIG.

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Ensemble, nous allons loin.

28/04/2026

📌 𝗟'𝗘𝗦𝗦𝗘𝗡𝗧𝗜𝗘𝗟 𝗔 𝗦𝗔𝗩𝗢𝗜𝗥

𝗖𝗢𝗡𝗚𝗘 𝗣𝗔𝗬𝗘 : ce que tout salarié et employeur doit absolument maîtriser

Le congé payé n’est pas un simple repos… c’est un 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗮𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀 𝗲𝘁 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗲́ 💼

👉 En pratique, pendant son congé, le salarié perçoit une 𝗮𝗹𝗹𝗼𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́ qui remplace le salaire qu’il aurait gagné s’il avait travaillé.

Voici l’essentiel à retenir :

🔹 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁
Le congé est acquis après 𝟭 𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳.

🔹 𝗗𝘂𝗿𝗲́𝗲 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́
✔️ 2,2 jours ouvrables par mois de service
✔️ + des jours supplémentaires selon l’ancienneté :

* +1 jour après 5 ans
* +2 jours après 10 ans
* +3 jours après 15 ans
* +5 jours après 20 ans
* +7 jours après 25 ans

🔹 𝗖𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿 :
- 𝗙𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝗲𝘀
Des jours supplémentaires sont accordés selon le nombre d’enfants à charge 👶
- 𝗘𝘁𝗰.

🔹 𝗕𝗮𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗹𝗰𝘂𝗹 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗹𝗹𝗼𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
Inclut :
✔️ Salaire brut
✔️ Primes, commissions, heures supplémentaires
✔️ Avantages en nature

❌ Exclut :

* Les indemnités ou primes qui constituent un remboursement de frais (transport, panier, déplacement…)

🔹 𝗙𝗼𝗿𝗺𝘂𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗹𝗰𝘂𝗹
💡 Allocation Congé Payé = Salaire moyen journalier × nombre de jours calendaires de congé acquis

⚠️ En réalité, le calcul peut vite devenir complexe selon les situations (variables de paie, avantages, ancienneté…).

👉 Tu veux maîtriser ces calculs comme un pro de la paie ?
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24/04/2026

🔥💪 Intéressant.

🎓 Excel #2 – Fonctions logiques en Paie Aujourd’hui, on voit 3 fonctions puissantes : 📍 SI → appliquer une règle selon une condition 📍 ET → vérifier plusieurs conditions en même temps 📍 OU → élargir les critères de décision 💡 Concrètement, ces fonctions te permettent ...

24/04/2026

À connaître absolument 🔥

Tu veux progresser en paie ? 👉 Commence par maîtriser les bases d’Excel Aujourd’hui, on voit 4 fonctions indispensables pour tout gestionnaire de paie : ✔️ SOMME → totaliser les salaires ✔️ MIN → repérer les salaires les plus bas ✔️ MAX → identifier les plus élevés ✔.....

17/04/2026

📌 BON À SAVOIR

Pour devenir un véritable pro de la paie, il ne suffit pas de connaître les bases…
👉 Il te faut maîtriser les bons outils 👇

🔹 1. Les outils juridiques

Code du travail
Convention collective interprofessionnelle
Décrets et textes réglementaires
Code général des impôts
Code de prévoyance sociale

🔹 2. Les outils techniques

Excel (indispensable)
Sage / SAP
Autres logiciels de paie

🔹 3. Les outils linguistiques

Français (maîtrise professionnelle)
Anglais (fort atout en entreprise)

🎯 Conclusion :
Un bon gestionnaire de paie, c’est un profil complet :
👉 juridique + technique + communication

🔥 Travaille ces 3 piliers… et tu feras la différence.

👉 Rejoins notre groupe WhatsApp pour savoir davantage (lien dans les commentaires)

13/04/2026

🔥 BONNE OPPORTUNITÉ D'EMPLOI 🔥

Recrutement :

👉 Responsable Administration RH et paie expérimenté(H/F).

CV à envoyer au mail suivant :
[email protected]

Domaine industriel du BTP

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09/04/2026

🔥 OFFRE D'EMPLOI SUR LA TABLE ! 🔥

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