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MonarQ

MonarQ est un cabinet stratégique spécialisé en excellence organisationnelle.
↓ Infos ICI

05/28/2026

Chez MonarQ, nous croyons qu’être une organisation engagée, c’est aussi choisir de s’impliquer là où la bienveillance, la solidarité et l’humain occupent une place centrale.

C’est dans cette vision que Judith, directrice associée s’est impliquée au cours des derniers mois au sein du comité organisateur de la des lilas, un événement porteur réunissant plus de 1000 femmes en soutient à la Fondation québécoise du cancer.

Contribuer au succès d’une initiative comme celle-ci, permettant d’amasser plus de 270 000$, représente pour nous une façon concrète de redonner, de mobiliser les forces du milieu et de participer à un impact collectif qui dépasse largement le cadre professionnel.

Merci aux organisateurs, partenaires, bénévoles et toutes les personnes impliquées qui rendent cette soirée possible année après année. ✨

04/28/2026

Il y a des moments où on ne fait pas de bruit.
On construit.

Pendant des mois, en arrière-plan,
nous avons observé, analysé, déconstruit…
pour mieux bâtir la suite.

Parce qu’une chose est devenue évidente :
la majorité des entreprises ne manquent pas de talent.

Elles souhaitent une structure capable de soutenir leur croissance.
Un alignement réel entre leur vision et leur réalité.

C’est exactement là que tout se joue.

Aujourd’hui, nous sommes fiers d’annoncer la naissance de MonarQ.

Un cabinet stratégique multidisciplinaire,
réunissant une équipe aux expertises complémentaires
et plusieurs années d’expérience terrain.

Notre rôle n’est pas simplement d’accompagner.
C’est de voir ce que peu de gens voient.
De comprendre rapidement.
Et de bâtir avec précision.

MonarQ, c’est une nouvelle façon d’aborder la croissance :
plus structurée, plus durable. Et surtout… plus alignée.

Le vrai luxe en affaires,
ce n’est pas d’en faire plus, c'est de miser sur ce qui compte vraiment.

02/22/2026

Il y a 4 ans, quand j’ai lancé mon cabinet,
je disais oui à tout.
Oui aux mandats alignés et aussi:
Oui aux urgences.
Oui aux restructurations de dernière minute.
Oui aux clients qui avaient besoin de “sauver” leur organisation.
Je m’éparpillais.
Je voulais prouver ma valeur.
Je voulais être celle qui tient tout.
Comme beaucoup d’entrepreneurs,
je répétais un pattern :
être indispensable pour me sentir légitime.
Et pendant un temps, même quelques années, ça a fonctionné.
Mais à chaque voyage, chaque moment où je ralentis,
je fais des sauts quantiques.
Pas des sauts de chiffre d’affaires.
Des sauts de conscience.
Je réalise mes propres patterns.
Mon besoin de performer.
Mon besoin d’être vue comme celle qui règle tout.
Et j’ai compris quelque chose de fondamental :
Mon rôle n’est pas de tenir les entreprises à bout de bras.
Mon rôle est de les structurer humainement pour qu’elles tiennent sans PDG en mode urgence, fatigué et à bout..
Aujourd’hui, Ose RH ne signifie plus simplement “Ressources humaines”.
Pour moi, RH veut dire Réflexion Humaine.
Un espace où on arrête temporairement d’exécuter.
Un espace où on pense et co-crée ensemble.
Un espace où on questionne ce que personne ne questionne.
Qui décide vraiment ici ?
Pourquoi cette structure crée-t-elle de la fatigue ?
Les rôles sont-ils clairs ou émotionnels ?
La croissance est-elle solide ou fragile ?
Ma zone de génie n’est pas de gérer.
Elle est de voir ce que les autres ne voient pas ou n’ose pas.
De poser les questions que personne n’ose poser.
De structurer l’équipe pour qu’elle soit solide.
D’aider le dirigeant à retrouver sa posture.
Mon positionnement évolue.
Il s’affine.
Il s’assume.
Et une chose ne change pas :
Je rends les entreprises plus solides grâce à l’humain.
Pas en ajoutant.
En clarifiant.
Si ton entreprise grandit…
que ton équipe ne suit pas au même rythme,
Si tu sens que tout repose encore trop sur toi,
que les rôles sont flous,
que les décisions reviennent toujours à la même personne,
ce n’est pas un problème de motivation.
C’est un problème de structure.
Et ça, c’est exactement là que j’interviens. Si tu es rendu à ce point de bascule, vient me jaser ;)

02/02/2026

Si je recommençais l’entrepreneuriat à 0, voici ce que j’aurais aimé entendre plus tôt.
Pas pour faire peur.
Mais pour normaliser le chemin.
👇 Dis-moi en commentaire lequel de ces conseils te parle le plus.

01/30/2026

Le jour où j’ai arrêté de jouer petit et de gérer dans l’urgence,
j’ai compris une chose essentielle :
ce n’était pas mon entreprise qui manquait de structure,
c’était moi qui devais changer de posture.
Gérer dans l’urgence te donne l’illusion d’être productive.
Diriger avec clarté te permet de bâtir quelque chose de solide.
Une CEO ne réagit pas constamment.
Elle choisit.
Elle tranche.
Elle assume.
Et c’est exactement là que tout a commencé à changer. Si tu sens que ton entreprise a besoin de plus de clarté, écris-moi, chez Ose RH, nous accompagnons des organisations prêtes à diriger pour vrai!

01/07/2026

Dans les organisations, on investit souvent dans les outils, les processus, les indicateurs.

Mais on oublie parfois l’essentiel :

Une organisation ne se transforme pas par des systèmes seuls.
Elle évolue quand les personnes qui la composent trouvent leur juste place et leur responsabilité.

Chez Ose RH, nous croyons que la performance durable naît d’abord de là.

01/04/2026

Dans mon métier, certaines personnes viennent me voir pour structurer une organisation.

D’autres viennent d’abord pour se structurer elles-mêmes.

Il n’y a pas de bon ordre.
Il y a juste le bon moment.

Quand l’humain se stabilise,
la clarté devient possible.

Et parfois, c’est là que certaines décisions méritent
un espace plus profond.

En ce début d’année j’ai envie de te demander ceci: « Est-ce que le problème actuel dans ton quotidien est le rythme avec lequel tu tente de tout faire tenir? »

09/06/2025

⚡ On OSE se connecter à ton talent ! ⚡

Tu as l’énergie, l’envie d’apprendre et le goût de bâtir un métier d’avenir ?
Notre client Princetek est actuellement à la recherche d’un(e) apprenti(e) électricien(ne) prêt(e) à brancher son talent à notre équipe dynamique.

👉 Ils aiment travailler fort, mais aussi rire ensemble.
👉 Ils valorisent la diversité alors si tu es une fille motivée et passionnée des chantiers, vient faire la différence dans leur équipe.
👉 Ici, ton apprentissage est pris au sérieux, ton talent est reconnu et tes idées comptent.

🔌 OSE franchir le pas, applique dès maintenant et électrise ton avenir avec Princetek!

08/10/2025

Notre client SBT peintre recrute et est à la recherche de deux (2) peintres en bâtiment motivés pour rejoindre leur équipe dynamique et passionnée par le travail bien fait.

Vous êtes minutieux, aimez le milieu de la construction/rénovation et avez de l’expérience en peinture ? Ou vous connaissez quelqu’un qui correspond à ce profil ?

📌 Postulez dès maintenant ou partagez l’offre autour de vous !
https://shorturl.at/07S8R

05/15/2025

Ces messages-là… ils valent bien plus que mon salaire.

Ils font partie de ce que l’on appel dans le jargon RH, ma rémunération globale.

Ils sont mon gaz d’avion, celui qui me propulse bien au-delà de mes tâches.

Merci à ceux et celles qui prennent le temps de dire des bons mots, d’exprimer leur reconnaissance, de partager l’impact de mon travail.

C’est dans ces moments qu’on se rend compte que ce qu’on fait, ça compte. Vraiment.

Et toi, c’est quoi ton carburant pour continuer à donner le meilleur de toi-même?

05/14/2025

QUAND LE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL NE NOUS REND PAS INFAILLIBLES.

Peu importe le nombre de livres qu’on lit, les retraites qu’on fait, les outils qu’on adopte, il y a des moments où le stress, la fatigue (allo les nuits écourtées!) et la pression (qu'on se met souvent nous même) prennent le dessus.

Et là, notre "moi" plus stressée, plus à cran, refait surface.
Pas parce qu’on est de mauvaises personnes. Mais parce qu’on est humains. Fatigués. Imparfaits.

👉 Quand on agit sous pression, que le temps joue contre nous, qu'il y a ''urgence''…
👉 Quand l’équipe n’a pas (encore) toutes les compétences nécessaires…
👉 Quand les résultats ne sont pas comme imaginé et qu’on ressent de la déception…

LE VRAI TRAVAIL COMMENCE...

Pas en cherchant des coupables, mais en prenant un pas de recul :
Qu’est-ce qui nous a échappé? Qu’est-ce que je ressens? Qu’est-ce que l'on peut mieux faire, en équipe, la prochaine fois?

En tant que leader, notre rôle n’est pas d’être parfait.e, mais de nous ajuster. De reconnaître quand ça déborde. De communiquer avec courage et humanité.

Et surtout, de laisser la passion nous ramener au bon endroit.

✨ Parce qu’au final, quand on met notre cœur sur la table et qu’on donne tout ce qu’on a, les bonnes actions suivent.

On avance, on apprend, on s’élève. Ensemble.

Chez Ose RH, on est des parfaits imparfaits et on travail d'humain à humain avec passion et dévouement. 😍

Ose trouver la bonne stratégie avec notre équipe.

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Adresse

Trois-Rivières, QC

Site Web

http://www.groupemonarq.com/

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