09/09/2019
La quatrième révolution industrielle c’est un moment historique extraordinaire.
Porteuse de grandes promesses de création de nouveaux emplois, de nouvelles façons de mangé, de guérir des maladies, de se transporter, de vivre et de soulager la souffrance.
Cependant, ont peut prévoir que cette révolution aggrave les inégalités économiques faute de l’accessibilité des technologies de pointe.
Nous risquons encore plus de division entre les multinationales ceux qui ont les moyens et accès à l’IA et ceux qui ne l’ont pas. Demain, il nous faudra avoir une mobilité professionnelle extrême, c’est ce que les économistes appellent élasticité de la demande.
Les métiers en pleine croissances exigeront des compétences interpersonnelles en encadrement, en création et en entreprenariat.On prévoit que d’ici quatre ans, 2,4 millions d’emplois s’ajouteront à l’économie canadienne et que presque tous exigeront des aptitudes différentes.
De plus, la littératie numérique, soit la compréhension des outils numériques et d’Internet, sera nécessaire pour occuper tous les nouveaux emplois.
Au Canada, le système d’éducation, les programmes de formation et les initiatives sur le marché du travail ne sont pas bien conçus pour aider les jeunes à réussir dans la nouvelle économie fondée sur les aptitudes ; par conséquent, environ un demi-million de jeunes de 15 à 29 ans n’ont pas d’emploi et un autre quart de million travaillent à temps partiel par nécessité et non par choix.
En général, les employeurs ne sont pas préparés à recruter et à perfectionner – par l’embauche, la formation ou le recyclage – les aptitudes requises pour que leur entreprise demeure concurrentielle dans l’économie numérique.
Écoétat, voudrait offrir aux citoyens et entreprises une économie locale dans les quatre secteurs cibles aujourd’hui:
Habitation durable: Cobotique, Domotique et soutien à domicile,
Éducation durable, Webinaire, (formation en ligne pour tous),
Santé durable (Télésanté) et laboratoire sur puce micro fluidique,
Alimentation 3, Comment nourrir 8,5 milliards de personnes ? Notre alimentation a changé depuis le néolithique, mais le vrai bouleversement est encore à venir.
Nous devons créer des milieux de vie ciblant le bien-être durable des citoyens.
Notre Écoétat veux unir les forces des citoyens et des entrepreneurs de toutes les municipalités, pour s’approprier et créer les projets d’un futur durable.
Écoétat vise à propulser les régions vers une économie centrée sur le numérique dans un milieu de vie écologique et collaboratif.
Promouvoir la création d’un réseau québécois dynamique et facilitateur offrant au entreprises et citoyens un Laboratoire misant sur la créativité, la motivation et la modification des milieux de travail. Nous souhaitons unir en tant que membres actifs, les acteurs des régions et mettre en valeur leur capital d’innovation.
AUCANADA, QUELQUE CHOSE NE VA PAS.
Nous nous dirigeons vers les années 2020 en toute connaissance de cause sans vraiment voir ce qui est devant nous. La prochaine génération intégrera le marché du travail dans une ère de profonds changements économiques,
Nous le savons. Les jeunes Canadiens le savent aussi. Et nos efforts sont insuffisants.
1.Plus de 25 % des emplois au Canada subiront de profonds changements liés aux technologies au cours de la prochaine décennie. Au moins la moitié des emplois exigeront des aptitudes considérablement différentes d’aujourd’hui.
2. Une évaluation de 20 000 aptitudes, menée à l’échelle de 300 emplois et des 2,4 millions de nouveaux postes attendus, a démontré une demande croissante d’aptitudes fondamentales comme l’esprit critique, la coordination, la perspicacité sociale, l’écoute active et la résolution de problèmes complexes.
3. Malgré les prévisions quant à l’élimination d’un grand nombre de fonctions dans de nombreux secteurs, 2,4 millions d’emplois, tous nécessitant cette nouvelle combinaison d’aptitudes, devraient voir le jour au Canada au cours des quatre prochaines années.
4. Au Canada, le système d’éducation, les programmes de formation et les initiatives sur le marché du travail ne sont pas conçus pour aider les jeunes à réussir dans cette nouvelle économie fondée sur les aptitudes.
5. En général, les employeurs ne sont pas préparés à recruter et à perfectionner par l’embauche, la formation ou le recyclage les aptitudes requises pour que leur entreprise soit plus concurrentielle dans l’économie numérique.
6. Nos chercheurs ont trouvé une nouvelle façon de classer les emplois en fonction de six groupes axés sur les aptitudes essentielles à chaque profession plutôt que par secteur.
7. En mettant l’accent sur les aptitudes fondamentales requises dans chaque groupe, nous pourrions assurer une grande mobilité professionnelle.
8. La maîtrise des outils numériques sera essentielle pour occuper tous ces nouveaux emplois. Nous n’avons pas besoin de codeurs d’un bout à l’autre du pays, mais de gens qui ont des connaissances numériques.
9. Les compétences comme la sensibilité aux autres cultures, la langue et l’adaptabilité, ou « savoir-être », seront recherchées.
10. Le discernement et les aptitudes pour la prise de décision seront des qualités très importantes pour occuper pratiquement tous ces nouveaux postes. Dans un peu plus des deux tiers des cas, la capacité à gérer du personnel et des ressources sera également valorisée.
