18/01/2026
Transparența salarială devine obligatorie în România din 2026.
Nu mai vorbim despre „o tendință”, ci despre o schimbare legală majoră care va afecta:
✔️ modul în care recrutezi
✔️ cm stabilești salariile
✔️ ce informații pot cere angajații
✔️ și cm te protejezi de riscuri legale
Directiva UE 2023/970 aduce reguli clare:
– salarii sau intervale salariale în anunțuri
– interdicția de a întreba istoricul salarial
– dreptul angajaților de a cere date comparative
– raportări obligatorii pentru companiile cu 100+ angajați
👉 Cu cât începi mai devreme să-ți pui ordine în politicile de salarizare și evaluare a poziției din companie, cu atât tranziția va fi mai ușoară (și mai puțin costisitoare).
