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02/10/2026

IJSS AT/MP : notre infographie est à jour !

Le décret du 30 septembre 2026 est désormais publié.
Pour les AT/MP et accidents de trajet survenus à compter du 1er novembre 2026, le plafond du salaire journalier de référence passe de 400,82 € à 108,62 €.

Les IJSS maximales seront donc limitées à 65,17 €/jour pendant les 28 premiers jours, puis 86,90 €/jour à partir du 29e jour.
Notre infographie mise à jour.

01/10/2026

Préavis et congés payés : attention à la date à laquelle les congés ont été fixés !

Les congés payés peuvent-ils prolonger le préavis ?
Tout dépend du moment où ils ont été prévus.

Lorsque les congés payés ont été prévus et validés avant la notification de la rupture, le préavis est suspendu pendant les congés et prolongé d’une durée équivalente.
En revanche, lorsque les congés sont fixés après la notification de la rupture, ils peuvent être pris pendant le préavis avec l’accord des parties, mais ne prolongent pas le préavis, sauf accord contraire prévoyant sa suspension.

Deux exemples concrets dans l’infographie pour bien visualiser la différence.

30/09/2026

Préavis et arrêt maladie : est-ce que le préavis est prolongé ?
La réponse dépend de l’origine de l’arrêt.

En cas de maladie non professionnelle, l’arrêt de travail ne prolonge pas le préavis. Le contrat prend fin à la date initialement prévue, même si le salarié est toujours en arrêt à cette date.

En revanche, lorsqu’un accident du travail ou une maladie professionnelle survient pendant le préavis, celui-ci est suspendu pendant la durée de l’arrêt, puis prolongé d’une durée équivalente.

Je vous ai préparé une infographie avec les règles et des exemples concrets.

29/09/2026

Petite astuce MySilae pour les mandataires sociaux !

Pour valider 4 trimestres de retraite sur une année, la rémunération doit atteindre au minimum 600 fois le SMIC horaire en vigueur au 1er janvier de l’année concernée.

Et plutôt que de refaire le calcul et modifier le salaire de base chaque année, dans MySilae, vous pouvez simplement saisir :

smich*50

Oui, mais si le SMIC augmente en cours d’année, MySilae va appliquer le nouveau montant alors qu’on doit retenir le SMIC au 1er janvier ?

Oui, c’est vrai !

Mais pour quelques euros de cotisations supplémentaires, je préfère ça plutôt que de découvrir en fin d’année qu’il manque quelques euros pour valider un trimestre.

Une petite astuce MySilae toute simple à garder sous la main.

28/09/2026

Après le bouton magique de la paie, je vous présente la boule de cristal du gestionnaire de paie.

Parce qu’apparemment, on sait tout.

Un déménagement et un nouveau SIRET ? On devait le deviner.

Un véhicule utilisé à titre personnel depuis un an ? Pareil.

500 km d’indemnités kilométriques sans carte grise ? La boule devrait connaître le véhicule.

Malheureusement, la mienne fonctionne assez mal.

Alors pensez à transmettre les infos à votre gestionnaire de paie… ça marche beaucoup mieux 🤣

25/09/2026

Du nouveau au 1er janvier 2027 pour les contributions conventionnelles.

Deux nouvelles branches professionnelles confient à l’URSSAF le recouvrement de leur contribution conventionnelle de dialogue social :

Restauration rapide – IDCC 1501

Fleuristes, vente et services des animaux familiers – IDCC 1978

Autre évolution à prévoir : dans la branche Hôtels-Cafés-Restaurants (IDCC 1979), le taux de la contribution conventionnelle de formation professionnelle évoluera également au 1er janvier 2027.

Des changements à anticiper dans les paramétrages de paie dès la période d’emploi de janvier 2027.

Source : URSSAF, actualité du 11 septembre 2026.

24/09/2026

Depuis le 1er juillet 2026, du nouveau dans la convention collective de la Propreté.

Les règles concernant les majorations pour travail du dimanche et des jours fériés ont évolué.

Et ce n’est pas le seul changement : les conditions de paiement des jours fériés chômés ont également été modifiées.

J’ai résumé les nouvelles règles dans cette infographie.

À vérifier sur vos paies depuis juillet 2026.

CCN Entreprises de propreté et services associés – IDCC 3043

23/09/2026

Un employeur peut-il refuser de payer des heures supplémentaires simplement parce qu’il les avait interdites ?

Pas forcément lisez jusqu'au bout.

C’est justement le sujet d’un arrêt de la Cour de cassation du 20 mai 2026.

Dans cette affaire, l’employeur avait demandé au salarié de ne plus faire d’heures supplémentaires. Sauf que le salarié estimait qu’il ne pouvait tout simplement pas faire son travail sans les réaliser.

La Cour de cassation rappelle que les heures supplémentaires peuvent être payées même si l’employeur ne les a pas autorisées, dès lors qu’elles étaient nécessaires pour réaliser les tâches confiées.

Donc dire « je vous interdis de faire des heures supplémentaires » ne suffit pas.

Il faut aussi que la charge de travail permette réellement de respecter cette consigne.

Source : Service Public, 25 juin 2026 – Cass. soc., 20 mai 2026.
Lien : https://swll.to/eXhaS

22/09/2026

BTP : le régime chômage-intempéries pour 2026-2027

Quels taux appliquer ? Quel abattement ? Quelles conditions pour indemniser les salariés ? Et dans quels cas l’entreprise peut-elle obtenir un remboursement ?

J’ai regroupé dans cette infographie les principales règles du régime chômage-intempéries applicables pour la campagne du 1er avril 2026 au 31 mars 2027.

Taux de cotisation, abattement annuel, indemnisation, délai de déclaration, conditions d’éligibilité du salarié : tout est résumé en une page.

À enregistrer pour vos prochaines paies BTP.

19/09/2026

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