Anne-Marie Barreiro Coach professionnelle

24/08/2026

Une question que l'on se pose rarement

Et si la bonne question n'était pas :

« Qu'est-ce qui ne va pas chez moi ? »

Mais plutôt :

« Qu'est-ce qui, dans mon environnement professionnel, entretient cette situation ? »

Lorsque l'on change de regard, les solutions deviennent souvent plus accessibles.

C'est toute la différence entre un test de personnalité et un diagnostic communicationnel.

J'ai créé un court questionnaire qui me permet de réaliser ensuite une analyse vidéo personnalisée de votre situation.

Mon objectif n'est pas de vous mettre dans une case.

Il est de vous aider à comprendre ce qui freine aujourd'hui votre évolution professionnelle.

👉 https://forms.gle/jNSUrCsWocpjXo7TA

Qu'est-ce qui freine réellement votre évolution professionnelle ? Vous avez peut-être le sentiment de stagner, de ne plus trouver votre place ou de rencontrer toujours les mêmes difficultés professionnelles. Et si ce qui freinait votre évolution n'était pas un manque de compétences, mais la ...

07/08/2026

"Ce que j'observe depuis 18 ans"

J'ai accompagné des centaines de personnes.

Je retrouve toujours les mêmes situations :

• des femmes compétentes qui doutent

• des managers qui s'épuisent

• des personnes qui confondent adaptation et renoncement.

Le travail consiste rarement à "changer de personnalité".

Il consiste à retrouver une manière plus juste d'occuper sa place.

Découvrez les accompagnements proposés sur mon site.

Je suis Anne-Marie Barreiro, et j'ai fondé ce cabinet en 2008 afin de mettre à disposition mes connaissances communicatiionnelles dans mes accompagnements individuels et de groupes.

04/08/2026

Ce n'est peut-être pas un manque de confiance

On entend souvent : « Vous manquez de confiance en vous. »

Pourtant, après 18 ans d'accompagnement, je constate que ce n'est pas toujours le cas.

Certaines femmes compétentes évoluent dans un environnement où elles se suradaptent, ne sont plus reconnues, perdent peu à peu le sens de leur travail ou finissent par s'épuiser.

Le problème n'est pas forcément la personne.

C'est parfois la dynamique de communication qui s'est installée entre elle et son environnement professionnel.

C'est cette dynamique que j'analyse aujourd'hui à travers un diagnostic communicationnel personnalisé, accompagné d'une analyse vidéo individuelle.

Parce que comprendre ce qui se joue est souvent le premier pas vers une évolution durable.

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Qu'est-ce qui freine réellement votre évolution professionnelle ? Vous avez peut-être le sentiment de stagner, de ne plus trouver votre place ou de rencontrer toujours les mêmes difficultés professionnelles. Et si ce qui freinait votre évolution n'était pas un manque de compétences, mais la ...

03/08/2026

"Être légitime ne consiste pas à parler plus fort."

Beaucoup de femmes cherchent à prendre davantage leur place.

Elles pensent qu'il faut devenir plus affirmées.

En réalité, le leadership ne consiste pas à parler davantage.

Il consiste à être cohérente entre ce que l'on pense, ce que l'on dit et ce que l'on fait.

C'est cette cohérence qui inspire confiance.

Le programme Oxygène accompagne cette évolution professionnelle.
https://oxygene-breath-of-fresh-air.lovable.app/

31/07/2026

"Combien de temps allez-vous encore attendre ?"

Vous vous dites peut-être :

"Ce n'est pas le bon moment."

Puis septembre arrive.

Puis janvier.

Puis encore une année.

Les transitions professionnelles réussies commencent rarement par une certitude.

Elles commencent souvent par une décision : voir plus clair, plus loin et différemment.

Les accompagnements de septembre ouvrent progressivement.
Les rendez-vous d'information sont déjà disponibles.

Vous avez le projet d'évoluer dans votre métier ou de transformer les relations au travail pour avancer vers davantage d'égalité professionnelle ? Discutons en ensemble.

27/07/2026

"Le problème n'est pas toujours ce que vous dites."

Deux personnes peuvent utiliser exactement les mêmes mots.

L'une sera écoutée.

L'autre non.

Pourquoi ?

Parce que la communication ne repose pas uniquement sur les mots.

Elle dépend aussi de la posture, du contexte, des interactions et de la manière dont chacun construit sa réalité.

C'est tout l'apport de l'approche systémique.

Je travaille ces questions en coaching individuel auprès des femmes qui souhaitent évoluer vers davantage de responsabilités.

26/07/2026

Mentorat en communication et soft skills. Nouvelle génération d'ingénieurs.

23/07/2026

Qu'est-ce qui freine réellement votre évolution professionnelle ?

Vous avez peut-être le sentiment de stagner, de ne plus trouver votre place ou de rencontrer toujours les mêmes difficultés professionnelles.

Et si ce qui freinait votre évolution n'était pas un manque de compétences, mais la manière dont vous interagissez aujourd'hui avec votre environnement professionnel ?

Répondez à quelques questions. À partir de vos réponses, je réaliserai un diagnostic communicationnel personnalisé de votre situation.

Vous recevrez ensuite une analyse vidéo personnelle d'environ 5 minutes, dans laquelle je partagerai mon regard, les mécanismes qui semblent à l'œuvre, ainsi que des pistes de réflexion concrètes pour vous aider à avancer.

Qu'est-ce qui freine réellement votre évolution professionnelle ? Vous avez peut-être le sentiment de stagner, de ne plus trouver votre place ou de rencontrer toujours les mêmes difficultés professionnelles. Et si ce qui freinait votre évolution n'était pas un manque de compétences, mais la ...

20/07/2026

"Pourquoi certaines décisions deviennent évidentes pendant les vacances"

Loin des réunions et des urgences, beaucoup de femmes découvrent que ce n'est pas leur métier qui les fatigue... mais la manière dont elles vivent leur travail.

Le bruit baisse.
Les questions remontent.

Et si ce malaise n'était pas une faiblesse mais un signal ?

Quelques questions à se poser :

Qu'est-ce qui me manque aujourd'hui ?
Qu'est-ce que je n'accepte plus ?
Qu'est-ce que je voudrais préserver pour la suite de ma carrière ?

👉 Les réponses ne donnent pas toujours immédiatement un projet professionnel. Elles permettent surtout de retrouver une direction.

Si ces questions vous accompagnent cet été, vous pouvez réserver un rendez-vous de 30 minutes.

Vous avez le projet d'évoluer dans votre métier ou de transformer les relations au travail pour avancer vers davantage d'égalité professionnelle ? Discutons en ensemble.

17/07/2026

"On ne manque pas toujours de compétences. On manque parfois de visibilité."

Beaucoup de femmes pensent manquer de confiance.

En réalité, elles ont souvent du mal à identifier tout ce qu'elles savent déjà faire.

Après plusieurs années dans le même poste, leurs compétences deviennent invisibles... même pour elles.

C'est souvent ce qui bloque une évolution.

Le premier travail consiste donc à rendre visible ce qui ne l'est plus.

C'est précisément le point de départ de mon bilan de compétences Clarté, finançable par le CPF.