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Plus de 20 ans d’expérience en paie

Salariés : un doute sur votre paie ? Je vérifie vos bulletins de salaire, partout en France.

Entreprises : Responsable Paie à temps partagé Vous avez un doute sur votre paie ? Votre net a changé sans explication, certains calculs vous semblent incohérents ou vous ne comprenez tout simplement pas votre bulletin ? Je suis Frédérique Lenquette, experte paie avec plus de 20 ans d’expérience. Je vérifie vos bulletins et les règles appliquées à votre paie pour vous expliquer clairement les calculs et les éventuels écarts.

💼 Vous êtes salarié(e) ?
– Votre net a changé sans explication.
– Vous êtes en arrêt maladie et vous ne comprenez plus vos bulletins.
– Vous souhaitez faire vérifier plusieurs mois de paie.
– Votre avocat a besoin d’une analyse chiffrée de vos bulletins.

🏢 Vous êtes une entreprise ? J’interviens également comme Responsable Paie à temps partagé pour renforcer ponctuellement une équipe, structurer le pilotage de la paie et accompagner la montée en compétences.

👉 www.2dpaie.fr

13/10/2026

Ton employeur s’est trompé dans ta paie.
Une prime versée deux fois, un mauvais montant de salaire, une variable calculée à tort…

Est-ce qu’il a le droit de récupérer la somme ?
Oui. Même si l’erreur vient de lui.
⚖️ Mais pas n’importe comment.

Exemple :
Une erreur de 3 000 € brut sur plusieurs bulletins, soit environ 2 340 € net dans notre exemple.
L’employeur peut corriger les 3 000 € brut pour recalculer les cotisations et déterminer le trop-perçu net réellement dû.

Mais ça ne veut pas dire qu’il peut retirer 2 340 € net de ton prochain salaire.

La récupération doit respecter les règles de saisie sur salaire.
Elle peut donc s’étaler sur plusieurs mois.
Les modalités de remboursement peuvent aussi être convenues avec l’employeur.

Sur ton bulletin, la retenue doit être identifiable : tu dois pouvoir comprendre ce qui a été corrigé et ce qui est récupéré.

Donc oui, le trop-perçu doit être remboursé.
Mais une erreur de l’employeur ne lui donne pas carte blanche sur ta paie.

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Frédérique, votre Experte Paie.
Une régularisation apparaît sur votre bulletin et vous souhaitez la faire vérifier ?
Retrouvez mes prestations via le lien dans ma bio.

05/10/2026

7 h travaillées le dimanche ≠ 7 heures supplémentaires.
Prenons la semaine de l’image : 37 h travaillées au total, dont 7 h le dimanche.

Pour calculer correctement la paie, il faut raisonner en deux temps.

👉 D’abord, les heures supplémentaires.
37 h travaillées sur la semaine = 2 heures supplémentaires au-delà de 35 h.
Dans notre exemple : 2 h majorées à 25 %.

👉 Ensuite, le dimanche travaillé.
Il faut regarder ce que prévoient les dispositions applicables : convention collective, accord d’entreprise…

Dans notre exemple, elles prévoient une majoration de 100 % des heures du dimanche, cumulable avec celle des heures supplémentaires.

Sur le bulletin de salaire, on doit donc retrouver :
• 2 heures supplémentaires majorées à 25 %
• 7 heures de majoration pour travail du dimanche à 100 %

Le point important ?
Le dimanche travaillé et les heures supplémentaires sont deux calculs différents.
Et avant de calculer quoi que ce soit, il faut vérifier les règles applicables à l’entreprise.

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Frédérique, votre Experte Paie
Un bulletin juste commence par la bonne règle de calcul.
Un doute sur votre paie ? Je vérifie les règles applicables à votre situation.
📞 06 30 63 15 37

30/09/2026

Rupture conventionnelle : quelle règle appliquer ?

Dans une décision du 1er juillet 2026, la Cour de cassation s’est penchée sur un cas assez particulier.

Une salariée avait signé une rupture conventionnelle.
Pour calculer son indemnité, l’employeur avait appliqué le calcul prévu par la convention collective.
Sauf que l’entreprise avait aussi négocié un accord d’entreprise prévoyant un calcul plus favorable.

La salariée a contesté ce montant et la Cour de cassation lui a donné raison.
C’est bien l’accord d’entreprise qui devait être pris en compte pour déterminer le montant de son indemnité de rupture.

👉 Toutes les entreprises ne disposent pas d’un accord de ce type.
Mais lorsqu’il existe, c’est un point qui mérite d’être vérifié.

📌 Cass. soc., 1er juillet 2026, n° 25-14.861

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Frédérique, votre Experte Paie
Un doute sur le montant de votre rupture conventionnelle ? Je vérifie les règles applicables à votre situation.
📞 06 30 63 15 37

26/09/2026

Boss final : Meta Ads. ⚔️

Deux après-midis avec Silas Coaching .

Deux journées complètes avec ChatGPT.

Quelques « MAIS POURQUOI ÇA NE MARCHE PAS ?! » plus tard…

Ce soir, à 20h15 : les 3 publicités sont enfin correctement paramétrées et envoyées. 🎉

Bientôt sur vos écrans 😁

25/09/2026

Faire vérifier ses bulletins de salaire ?
Qu’est-ce que je vérifie vraiment ?

Avant même de contrôler les calculs, je vérifie le cadre applicable à votre paie :
📄 votre contrat de travail
📝 vos avenants
📚 votre convention collective
⚖️ les dispositions légales applicables
🏢 les accords d’entreprise, lorsqu’ils existent

Puis je vérifie notamment :
📄 votre salaire et les éléments de votre rémunération
⏱️ votre temps de travail et vos heures supplémentaires
🏖️ vos absences, congés et maintiens de salaire
💶 vos primes, indemnités et autres éléments de rémunération
📊 vos cotisations et les différents calculs du bulletin
🔎 la cohérence de l’ensemble sur toute la période étudiée

Parce qu’un calcul peut être parfaitement juste… tout en étant fait sur une mauvaise base ou avec une mauvaise règle.
Vérifier une paie, ce n’est donc pas contrôler quelques lignes sur un bulletin.
C’est vérifier que les bonnes règles ont été appliquées à la bonne situation.

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Frédérique, votre Experte Paie
Une vérification complète va bien au-delà des chiffres du bulletin.
Faites vérifier vos bulletins — > www.2dpaie.fr

23/09/2026

Si je fais une mini-BD sur la paie, vous voulez qu’elle parle de quoi ?

J’ai envie de préparer une petite BD courte en MP4 sur un sujet paie.

Le but : parler d’un vrai sujet de bulletin de salaire, mais de façon simple, claire et digeste.

Alors dites-moi :
quel sujet vous aimeriez voir en premier ?

Propositions du sondage :
1. Les heures supplémentaires
2. Les congés payés
3. Le jour férié travaillé
4. Autre sujet (dites-moi en commentaire)

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Frédérique, votre Experte Paie
La paie peut aussi se comprendre simplement.
Faites vérifier vos bulletins — > www.2dpaie.fr

21/09/2026

Combien de fois je fais refaire une image à ChatGPT avant de la publier ?
Parfois, une seule fois. Et parfois 5, 6, 8 fois.
Mon record doit tourner autour de 10 😅

Je fais toutes mes images avec ChatGPT.
Celle de mes posts, de mes BD, mais aussi les images du matin pour dire bonjour à ma famille, et parfois celles du soir pour dire bonne nuit.

Donc il a LARGEMENT de quoi comprendre mon univers.

Quand il est concentré, c’est nickel du premier coup : le bon style, pas trop chargé, visuellement joli.

Et puis parfois, pas du tout. C’est propre, c’est regardable, c’est… acceptable.

Et c’est précisément ça qui m’agace.
Parce que “acceptable”, ce n’est pas bien.
C’est juste bof.
Et le bof, je n’en veux pas. 😅

Et au fond, j’ai exactement la même exigence dans mon métier.
En paie, je ne fonctionne pas au “ça passe” ou au “c’est à peu près bon”.
Sur un bulletin, soit c’est juste, soit ça ne l’est pas.

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Frédérique, votre Experte Paie
En paie, l’acceptable ne suffit pas.
Faites vérifier vos bulletins — > www.2dpaie.fr

19/09/2026

Mon samedi en deux temps.

Ce matin : Meta Business, Instagram, publicités… et quelques neurones en moins au passage 😅

Cet après-midi et demain : je sors le tartan pour le Festiv’Highland à Mazan 🐴

Et vous, votre samedi ressemble à quoi ?

18/09/2026

Je ne suis pas comptable.
Et franchement, ça se voit. 😅

En ce moment, je travaille avec des comptables pour les aider à préparer un bilan.

Mon rôle ? Pointer les comptes sociaux.
Enfin… “pointer”, c’est un bien grand mot.

Mon niveau de compta se limite à peu près à ça :
➡️ si j’ai un compte en 6, je dois avoir un compte en 4 en face.

Donc :
🔎 je compare
🔎 je repère les différences
🔎 je les signale aux comptables

Même si la logique comptable m’échappe, la logique paie, elle, est bien ancrée. Elle m’aide à voir si le paramétrage semble cohérent… ou pas.

Parce qu’au fond, on manipule tous des chiffres.
Mais ce ne sont ni les mêmes chiffres, ni la même logique.

Après, la compta, je leur laisse. Chacun son métier. 😄

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Frédérique, votre Experte Paie
Quand la compta croise la paie, chacun apporte sa logique.
Faites vérifier vos bulletins — > www.2dpaie.fr

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