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Société d'externalisation de la paie, RH, social et assistance administrative

11/09/2026

🩺 Arrêts de travail : ça se plafonne !

Jusqu'ici, aucun texte ne fixait de durée maximale à un arrêt maladie. Depuis le 1er septembre 2026, ça change :

👉 31 jours max pour une première prescription
👉 62 jours max par renouvellement
👉 Le motif de l'arrêt devient obligatoire sur la prescription
👉 Après 3 mois de renouvellements, l'Assurance Maladie peut demander un contrôle médical

Le médecin garde toutefois la main : si l'état de santé du patient le justifie, il peut déroger à ces plafonds. On ne remplace pas un diagnostic par une calculette 😉

Pour les employeurs, cela implique un suivi un peu plus rigoureux des arrêts longs. Chez MAQ IN PAIE, on intègre déjà ces nouvelles règles dans la gestion de vos dossiers.

01/09/2026

🎒 Ça y est, tout le monde a repris le chemin de l’école (et du bureau) !

Cartables alignés dans l’entrée, ballon de foot accroché au sac FFF, le petit sac “Mattia” qui attend sagement à côté des plus grands… et mon sac à dos noir au milieu de tout ça, parce que non, la rentrée ce n’est pas réservé aux enfants !

Belle rentrée à tous les enfants (et courage aux parents pour le rythme qui reprend 😅), aux profs qui accueillent une nouvelle promo, et à tous ceux qui bouclent leurs propres cartables version pro ce mois-ci.

Chez MAQ IN PAIE, on a aussi fait notre rentrée — la vraie, celle du 27 août, sans post LinkedIn ni photo souvenir (on rattrape le re**rd aujourd’hui 😉). Nouveaux dossiers, nouveaux projets RH et paie pour nos clients TPE/PME, on est repartie à fond.

Belle rentrée à toutes et tous ! 🍂

21/07/2026

🚨 C'est officiel : MAQ IN PAIE s'arrête.

(Respirez. On vous explique.)

Après plusieurs mois à décortiquer SMIC, primes, décrets et passeports en tout genre, on fait une pause !

Pas de panique — on parle bien des posts LinkedIn. 😅

📌 Ce qu'il faut retenir :
✅ Dernière ligne droite avant la coupure estivale
✅ Reprise à la rentrée, avec plusieurs nouveaux projets dans les cartons
✅ On fait une pause mais on sait gérer les urgences, vos dossiers suivis comme d'habitude
⛔ Aucune sanction prévue en cas d'impatience, on vous voit venir 😉

Merci pour vos lectures, vos likes et vos messages depuis le début de l'année.

Rendez-vous en septembre.

Bel été à tous.

MAQ IN PAIE
Anthony MAQUEDA
📞 06 32 73 29 18
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15/06/2026

⚠️ Employeurs : le Passeport de prévention, c'est obligatoire depuis le 16 mars 2026

Depuis cette date, vous devez déclarer les formations en santé et sécurité au travail (SST) de vos salariés — ou vérifier celles déclarées par vos organismes de formation.

Ce que vous devez retenir :
✅ Obligation de déclaration dans les 6 mois suivant la fin du trimestre de la formation
✅ Seules les formations à compter du 16 mars 2026 sont concernées
✅ Connexion via Net-Entreprises avec votre SIRET
⛔ Sanction en cas de manquement : jusqu'à 10 000 € d'amende

Un délai de tolérance est envisagé jusqu'à fin 2026 — mais mieux vaut anticiper sans attendre.

Des questions ? Chez MAQ IN PAIE, nous accompagnons nos clients sur ces sujets de conformité RH. Contactez-moi 👇

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Anthony MAQUEDA
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11/06/2026

Rejoignez nous 🖤💛

09/06/2026

⚽ Deux grandes nouvelles ce mois-ci.

La première : le SMIC augmente. Encore.
La deuxième : la Coupe du Monde commence. Enfin.

Et franchement, les deux ont un point commun : ça chamboule les plannings.

Pour les employeurs, une revalorisation du SMIC, c’est pas juste un chiffre qui change sur la fiche de paie : salaires minima conventionnels à vérifier, cotisations à recalculer, bulletins à mettre à jour.

Et ça, ça ne se gère pas entre deux mi-temps. 🎯

📌 Les nouveaux montants au 1er juin 2026 :

• Taux horaire brut : 12,31 €
• Mensuel brut (35h) : 1 867,06 €

Chez MAQ IN PAIE, on s’assure que votre paie est conforme, à jour, et sans mauvaise surprise pendant que vous, vous pouvez regarder les Bleus tranquillement.

Parce que oui, on supporte aussi l’Équipe de France. 🇫🇷

On a juste décidé que le seul truc qui devrait stresser en juin, c’est un penalty en prolongation. Pas vos bulletins de salaire.

💼 Votre paie mérite un pro.
📩 On en parle ? (sans VAR, promis)

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Anthony MAQUEDA
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01/06/2026

🚗 Prime carburant à 600 € : belle annonce… mais attendons la suite !

Le 21 mai dernier, le Premier ministre Sébastien Lecornu annonçait le doublement de la prime carburant : de 300 € elle passerait à 600 € par an.

Et en prime (c'est le cas de le dire 😄) :

✅Zéro fiscalité

✅ Zéro charge sociale

✅ Zéro justificatif

Pour tous les salariés venant en voiture. Sur le papier, c'est séduisant.
Mais… sur le papier justement, on n'a pas encore grand-chose.

⚠️ À ce jour, aucun texte officiel n'est paru.

Et entre une annonce en conférence de presse et un décret publié au Journal Officiel, il peut se passer beaucoup de choses :

— Des critères plus restrictifs

— Des conditions non évoquées lors de l'annonce

— Des délais d'application décalés

Bref, on a connu des promesses qui ont fondu plus vite que la neige au soleil ☀️

Affaire à suivre donc — la parution du texte nous en dira plus.

👉 Je reste attentif et vous tiendrai informés dès que c'est officiel.

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Anthony MAQUEDA
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14/05/2026

🎉 Jeudi de l'Ascension : attention, piège à éviter !

Mai, c'est le mois béni des salariés. Entre l'Ascension aujourd'hui et les autres jours fériés qui s'enchaînent, certains agendas ressemblent à un gruyère ! 🧀

Mais voilà ce que peu de dirigeants savent vraiment...

Le paiement d'un jour férié chômé (hors 1er Mai, qui lui est automatique et intouchable), ce n'est pas un droit universel dès le premier jour de contrat.

**La règle qui surprend souvent :**

3 mois d'ancienneté. C'est le seuil légal pour qu'un salarié bénéficie du maintien de salaire sur un jour férié chômé.

Un salarié embauché en mars qui profite de l'Ascension aujourd'hui ? Vérifiez son ancienneté avant de valider automatiquement le paiement. ✋

**Nuance importante :**

Certaines conventions collectives prévoient d'autres dispositions plus ou moins favorable.

C'est exactement le genre de détail qui passe sous le radar... jusqu'au jour où ça ne passe plus. 😅

**Pour les salariés :** profitez bien de ce pont, vous l'avez mérité ! ☀️

**Pour les dirigeants :** juin arrive vite, avec ses bulletins, ses régularisations et ses petites surprises. Autant partir sur de bonnes bases dès maintenant !

Des doutes sur l'application de ces règles dans votre entreprise ? C'est exactement pour ça qu'on est là. 🤝

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Anthony MAQUEDA
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29/04/2026

📚 La formation : une obligation… mais surtout une nécessité !

L’article L6321-1 du Code du travail prévoit une obligation de formation pour les salariés.

Mais au-delà de l’aspect légal, la formation est avant tout un levier essentiel pour rester performant et pertinent dans son métier.

Chez MAQ IN PAIE, nous faisons le choix de nous former en continu, même lorsque ce n’est pas strictement obligatoire. Pourquoi ?

Parce que notre environnement évolue sans cesse : nouvelles lois, jurisprudences, décrets d’application…

👉 Se former, c’est garantir la qualité de notre expertise.
👉 Se former, c’est sécuriser nos pratiques.
👉 Se former, c’est mieux accompagner nos clients.

Car un gestionnaire de paie mal formé, c’est un professionnel qui risque de mal conseiller ses clients.

La semaine dernière, j’ai eu le plaisir de participer à une formation avec le cabinet EVIDENS Camille Hatt.
Un vrai moment d’échange avec des professionnels RH, et des éclairages précieux sur les actualités législatives 👌

💡 Investir dans la formation, c’est investir dans la fiabilité et la confiance.

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Anthony MAQUEDA
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10/04/2026

🚀 Salon Solutions RH à Paris : MAQ IN PAIE en mode exploration technologique ! 💡

Retour de la capitale avec la tête pleine d'idées et... quelques certitudes bousculées ! 🤯

Alors, pourquoi un gestionnaire de paie se déplace-t-il à Paris pour arpenter les allées d'un salon ? Question légitime !

**Ma réponse est simple : parce qu'on ne peut jamais se reposer sur ses acquis !**

Dans notre métier, la stagnation, c'est la mort lente. Entre les évolutions réglementaires permanentes, les nouvelles technologies qui émergent et les attentes clients qui évoluent, rester dans sa zone de confort, c'est prendre le risque de devenir obsolète ! 📉

**Ce que j'ai découvert cette année :**

📊 Des approches innovantes qui m'ont fait réfléchir différemment

🎯 Des solutions de digitalisation RH qui pourraient simplifier la vie de mes clients

**Le plus marquant ?**

Une conférence sur l'évolution du métier de gestionnaire de paie. Spoiler : on n'est plus seulement des "faiseurs de bulletins" ! Notre rôle de conseil stratégique prend de plus en plus d'ampleur. Et ça, ça me passionne ! 🔥

**Pourquoi c'est crucial pour vous, mes clients ?**

Parce que chaque innovation que je découvre, chaque nouvelle approche que j'apprends, c'est autant d'expertise supplémentaire que je peux vous apporter. Maintenir un niveau de service élevé, ça passe aussi par cette curiosité permanente !

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38600

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