Coralie FIEVE - Paie • Budget • Sérénité

14/09/2026

Une fiche de paie n'est pas un ticket de caisse.

On ne la regarde pas uniquement pour vérifier si le montant versé sur le compte est le bon.
Et pourtant, c'est souvent ce qu'on fait.

On regarde le net.
« Bon. C'est payé. »
Fin du contrôle.

Pour moi, ce n'est pas suffisant.

Une paie raconte ce qui s'est passé pendant le mois.
Les heures.
Les absences.
Les congés.
Les primes.
Les indemnités.
Les cotisations.
La prévoyance.

Et parfois, une ligne apparaît sans que personne ne sache vraiment pourquoi.

C'est là que ça m'intéresse.
Pas parce que j'aime chercher des erreurs.
Parce que je veux comprendre le raisonnement qui a produit le chiffre.
Et c'est une grosse différence.

Je ne veux pas seulement vous dire :
« Votre paie est correcte. »
Je veux que vous puissiez comprendre pourquoi elle l'est.
Et si elle ne l'est pas, savoir où regarder.

C'est aussi ça, rendre quelqu'un autonome.

07/09/2026

**Vendredi, je pensais parler de travail.
Finalement, on a parlé de vie.**

Un client m’a dit :

**« J’ai failli mourir. »**

Comment, en 2026, peut-on encore laisser passer ça ?

Mauvaise organisation.
Mauvaises informations.
Mauvais plans.

Dans le BTP, une erreur peut avoir de lourdes conséquences.

Alors, si une situation présente un **danger grave et imminent pour votre vie ou votre santé**, vous avez un droit : **le droit de retrait**.

Ce n’est pas refuser de travailler.
C’est se protéger face à un danger.

Et votre vie vaut bien plus que votre travail.

Un conseil : **les paroles s’envolent, les écrits restent.**

Quand quelque chose n’est pas normal, signalez-le. Écrivez-le. Gardez une trace.

**Connaître ses droits, c’est aussi savoir se protéger.**

03/09/2026

Tu pensais venir juste prendre un café ?

Eh bien… pas que ! 😉

Aujourd’hui, c’était la reprise des Cafés Entr’Elles à Commune de Gonnehem

Du partage, des échanges, du papotage… mais aussi du concret !

On a parlé de ce qui nous a fait grandir, de ce qu’on veut améliorer et aussi de ce qu’on ne veut plus.

Et surtout… l’annonce des prochains ateliers de montée en compétences avec Delphine Toncoinnature

Parce que prendre un moment pour échanger, c’est bien.
Mais apprendre, comprendre et travailler sur ses lacunes, c’est encore mieux !

L’information ne devrait pas être réservée à ceux qui savent déjà.

Ici, on partage, on apprend et surtout, chacune a sa place.

Si tu cherches un endroit sympa à Gonnehem pour échanger et faire de belles rencontres, va faire un coucou à Mathilde!

Call now to connect with business.

02/09/2026

Aujourd’hui, j’ai fait un courrier… pas n’importe lequel : une contestation.

Parce que dans le BTP, on sait que les papiers peuvent vite devenir un labyrinthe.

Mon client avait reçu une réponse qui ne collait pas.
Et quand j’ai un doute… je creuse.
Alors j’ai relu la notice complète, recalculé, vérifié chaque ligne.

Et bingo : le doute était fondé.
👉 C’est pour ça que les documents, c’est précieux.
👉 C’est pour ça que je demande toujours à les lire.
👉 C’est pour ça que je suis là : pour éclairer ce qui, pour vous, ressemble à du brouillard.

Astuce du jour : les paroles s’envolent, les écrits restent.
Tu penseras à moi 😉

J’aimerais accompagner encore plus de personnes comme ça, pour qu’elles ne restent pas seules face à des réponses floues.

Ça t’est déjà arrivé de recevoir un document, de le lire 3 fois… et de ne toujours rien comprendre ?
Une paie ? Une prévoyance ? Une réponse d'un organisme ?
Et de te demander : “Mais… c’est moi qui ne comprends rien ou leur réponse est vraiment floue ?”

28/08/2026

FLASH PAIE — Rupture conventionnelle : ce qui change pour vous

Vous envisagez une rupture conventionnelle ?

À partir du 1er septembre 2026, un changement est à connaître concernant le chômage.

Ce qui change

Le montant de votre allocation chômage ne baisse pas à cause de cette réforme.

En revanche, vous pourrez être indemnisé moins longtemps.

Moins de 55 ans → maximum 15 mois
55 ans et plus → maximum 20,5 mois

Avant le 1er septembre 2026, la durée maximale pouvait aller jusqu'à 18 mois pour les moins de 55 ans et jusqu'à 27 mois pour les 57 ans et plus.

Exemple

Vous avez 42 ans.

Votre contrat se termine après le 1er septembre 2026.

Vous pouvez toujours avoir droit au chômage si vous remplissez les conditions.

Mais la durée maximale passe de :

18 mois → 15 mois

👉 Ce sont donc 3 mois d'indemnisation potentielle en moins.

Attention à un détail important

Ce n'est pas forcément la date à laquelle vous signez la rupture conventionnelle qui compte.

C'est la date de fin de votre contrat.

Une rupture signée en août mais avec une fin de contrat en septembre peut donc être concernée par les nouvelles règles.

À retenir

Une rupture conventionnelle peut toujours ouvrir des droits au chômage.

Mais à partir du 1er septembre 2026, la durée maximale d'indemnisation diminue.

Avant de signer, prenez le temps de regarder ce que cela représente concrètement pour votre situation.

Sources : Service-Public et France Travail.

20/08/2026

Le saviez-vous ?

Un nouveau décret est paru le 14 août 2026 pour aider certaines entreprises touchées par les incendies.

Mais concrètement, ça veut dire quoi ?

* Pour qui ?
Pour certaines entreprises de moins de 250 salariés qui ont dû mettre leurs salariés en activité partielle à cause des incendies.

* Pourquoi ?
Pour apporter une aide supplémentaire et limiter le coût de l’activité partielle pour l’entreprise.

* Comment savoir si vous êtes concerné ?
Il y a plusieurs conditions à remplir, notamment selon la commune concernée et les mesures prises pendant l’incendie.

L’aide concerne les heures d’activité partielle réalisées entre le 20 juillet et le 30 août 2026.

Vous pensez être concerné ?

Le décret est à retrouver en commentaire 👇

Parce que parfois, une petite veille paie peut éviter de laisser de l’argent sur la table.

13/08/2026

Les cafés reprennent en septembre.

Deux dates pour se retrouver autour d’un café, échanger, partager nos expériences, parler business, projets, galères aussi parfois.

Parce qu’on ne sait pas tout, et qu’un échange peut parfois faire gagner du temps, ouvrir une porte ou simplement faire du bien.

Jeudi 3 septembre | 9h30 – 11h
Mardi 15 septembre | 14h – 15h30

Le Deauville – Gonnehem

C’est gratuit, sur réservation, et ouvert aux femmes entrepreneures et porteuses de projet.

Si vous avez envie de venir, envoyez-moi simplement un message.

Et si vous connaissez une entrepreneure qui pourrait se sentir bien autour de cette table, pensez à elle.

On se retrouve autour d’un café. ☕

13/08/2026

Il te manque 100€ ?
Bonne nouvelle : j’ai peut être trouvé où ils sont.

Si tu utilises ta voiture pour aller bosser, tu peux peut être bénéficier de 100 € d’aide carburant.

Le dossier prend 5 min : numéro fiscal + immatriculation + carte grise.
Et tu as jusqu’au 31 août 2026.

Alors… va vérifier. Ce serait dommage de laisser 100 € sur la table.

Lien officiel en commentaire.

23/07/2026

Tu fais de la route pour aller travailler ?

L’État a mis en place une aide carburant de 100 € pour les personnes qui utilisent leur véhicule à des fins professionnelles et qui roulent beaucoup.

👉Tu as jusqu’au 30/07/2026 pour faire la demande.

Je viens de le faire pour un client, et franchement il était super content de ne pas être passé à côté des 100 €.

Je vous mets le lien officiel ici :
https://www.impots.gouv.fr/simulateur-aide-carburant-grands-rouleurs

Et si tu n’es pas à l’aise avec les démarches en ligne, appelle-moi au 06 82 09 03 73
On regarde ensemble si tu es éligible et je t’aide à faire la demande.

100 €, ça ne couvre pas tous les pleins… mais c’est toujours ça de pris 😉

Faire votre demande pour l'aide de 100 € pour les travailleurs « grands rouleurs Lecture 7 minutes Afin de limiter les effets de la hausse des coûts du carburant, le Gouvernement met en place une aide spécifique de 100 € qui équivaut à 20 ct/L pendant 6 mois, sous conditions de ressources...

17/07/2026

Il y a quelques semaines, plusieurs personnes m'ont lancé un défi : "Pourquoi tu n'écris pas un guide sur la paie ?"

Au début, j'ai souri… puis l'idée a fait son chemin.

Aujourd'hui, j'écris les premières pages de ce Guide Pratique Paie.

Il n'est pas encore terminé, mais il est bel et bien commencé.

Je voulais remercier toutes celles et ceux qui ont cru en cette idée avant même qu'elle existe vraiment. Vos encouragements m'ont donné l'élan pour me lancer.

J'espère qu'un jour ce guide aidera beaucoup de salariés à enfin comprendre leur paie simplement.

L'aventure commence !