Tatiana OWONA

Tatiana OWONA J’aide les entreprises et les professionnels à sécuriser leurs trajectoires professionnelles grâce à une méthode stratégique de repositionnement TAREP® l 🇨🇭 🇫🇷

❌ Arrête de prendre les peurs des autres pour des vérités sur toi Ils ne te connaissent pas mieux que toi.Ils ont juste ...
09/09/2026

❌ Arrête de prendre les peurs des autres pour des vérités sur toi

Ils ne te connaissent pas mieux que toi.
Ils ont juste peur pour eux.

Quand tu annonces que tu veux changer de métier, les réactions arrivent vite.

Des conseils. Des mises en garde. Des "moi à ta place...".
La plupart partent d'une bonne intention.

Mais ce qu'ils disent en dit souvent plus sur eux que sur toi.
Ils réagissent à ce que ton projet réveille chez eux.
Ce n'est pas malveillant. C'est juste humain.

Mais ce n'est pas à toi de porter ça.
voici 4 phrases que tu as probablement déjà entendues, et ce qu'elles révèlent vraiment.

👉 Sauvegarde ce post. Relis-le la prochaine fois qu'on essaie de te décourager.

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Tatiana, consultante en mobilité professionnelle

𝑽𝒖 𝒅'𝒆𝒏 𝒃𝒂𝒔, 𝒍𝒂 𝒇𝒂𝒍𝒂𝒊𝒔𝒆 𝒊𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆.𝑽𝒖 𝒅'𝒆𝒏 𝒉𝒂𝒖𝒕, 𝒄'𝒆𝒔𝒕 𝒖𝒏 𝒑𝒐𝒊𝒏𝒕 𝒅𝒆 𝒅𝒆́𝒑𝒂𝒓𝒕.C'est exactement ça, une reconversion.De lo...
03/09/2026

𝑽𝒖 𝒅'𝒆𝒏 𝒃𝒂𝒔, 𝒍𝒂 𝒇𝒂𝒍𝒂𝒊𝒔𝒆 𝒊𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆.
𝑽𝒖 𝒅'𝒆𝒏 𝒉𝒂𝒖𝒕, 𝒄'𝒆𝒔𝒕 𝒖𝒏 𝒑𝒐𝒊𝒏𝒕 𝒅𝒆 𝒅𝒆́𝒑𝒂𝒓𝒕.

C'est exactement ça, une reconversion.

De loin, ça paraît abrupt.
Trop haut, trop vertical, trop risqué !

Mais ceux qui ont sauté le pas avec méthode
te diront tous que :

Ce qui faisait peur en bas
devient une simple vue en haut.
Et c'est souvent l'accompagnement qui aide à traverser rapidement le cap.

💬 Toi, c'est quoi ta falaise en ce moment ?

𝗚𝗲𝗻𝗲̀𝘃𝗲. Il y a des villes qui ne te laissent pas le luxe de la médiocrité.Genève en fait partie.Les standards sont élev...
31/08/2026

𝗚𝗲𝗻𝗲̀𝘃𝗲.

Il y a des villes qui ne te laissent pas le luxe de la médiocrité.

Genève en fait partie.

Les standards sont élevés par ici. hein !
Les attentes aussi. Bah oui !
Et le marché du travail ne pardonne pas les profils flous.😱

Et je vois chaque fois.

Des professionnels talentueux issus des deux côtés de la frontière :
qui peinent à se positionner sur ce marché.
Parce qu'ils n'arrivent pas à montrer clairement ce qu'ils apportent vraiment.

Une chose fondamentale que j'ai appris ici.

La valeur ne suffit pas.
Il faut savoir la rendre visible.
Dans la bonne langue, avec les bons codes et au bon moment.

Et c'est là que l'accompagnement à la trajectoire professionnelle prend tout son sens.

💬 Et toi, qu'est-ce que Genève t'a appris sur ta vie professionnelle ?

Le marché ne t'a pas rejeté(e).❌️ Tu t'es disqualifié(e) avant même de postuler.Tu te bat contre toi-même ?Tu n'envoie p...
24/08/2026

Le marché ne t'a pas rejeté(e).
❌️ Tu t'es disqualifié(e) avant même de postuler.

Tu te bat contre toi-même ?
Tu n'envoie pas ton CV, parce que tu ne coche pas 100 % des critères ?
Tu retravaille ton CV pour la dixième fois plutôt que de l'envoyer ?
Ou tu attends le "bon moment" qui ne vient jamais ?

Ce n'est pas de la prudence.
C'est toi contre toi.

Et cet adversaire-là est le plus redoutable.
Il connaît toutes tes failles.

Les professionnels qui avancent ne sont pas plus courageux.
Ils ont juste décidé d'avancer malgré la voix.
Qui ne s'est toujours pas tue.

💬 C'est quoi la phrase que ta petite voix utilise le plus pour te freiner ?

❌ Arrête de dire que tu veux te reconvertir.Commence par te poser les bonnes questions.Hey champion(ne),Tu penses à une ...
21/08/2026

❌ Arrête de dire que tu veux te reconvertir.
Commence par te poser les bonnes questions.

Hey champion(ne),

Tu penses à une reconversion depuis des mois.
Mais tu n'oses pas vraiment te poser les bonnes questions.
Ce n'est pas un manque de courage.
C'est souvent un manque de méthode.

Parce que se reconvertir à 35, 40 ou 45 ans,
ce n'est pas la même chose qu'à 25.
Tu as plus à perdre.
Et plus à apporter.

Dans ce carrousel, les 6 questions que je pose systématiquement à mes clients en début d'accompagnement. Celles qui font vraiment avancer.

👉 Sauvegarde ce carrousel. Réponds honnêtement à chaque question. Tu verras où tu en es vraiment.

💬 Quelle question t'a le plus bousculé(e) ?
Dis-moi en commentaire. Je te lis, champion(ne).

𝗗𝗲𝘂𝘅 𝗳𝗮𝗰̧𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 Hey champion(ne),Le même événement. La même situation. Deux réactions complè...
19/08/2026

𝗗𝗲𝘂𝘅 𝗳𝗮𝗰̧𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲

Hey champion(ne),

Le même événement.
La même situation.
Deux réactions complètement différentes.

Regarde cette image.

Et pose-toi une vraie question :
Où est-ce que tu te situes vraiment aujourd'hui, dans ta vie professionnelle ?

Parce que la reconversion, la mobilité, le changement :

ce n'est pas d'abord un problème de compétences,
ni un problème de marché.

Ce n'est pas un problème de diplôme.
C'est souvent un problème de regard.

L'état d'esprit figé ne choisit pas la difficulté.
Il la subit, il la justifie et attend que ça passe.

L'état d'esprit de croissance ne nie pas la difficulté.

Il la traverse différemment.
Il cherche ce qu'elle apprend et non ce qu'elle prouve.

Quelle est la frontière entre les deux ?
Ce n'est ni le talent, ni la chance.
C'est une décision.
Une décision répétée chaque jour et souvent inconfortable.

Et ce qui m'a le plus frappée dans mon travail d'accompagnement :
les professionnels qui avancent vraiment dans leur transition ne sont pas ceux qui avaient le meilleur CV.

Ce sont ceux qui ont décidé de changer de regard avant de changer de poste.
Changer de trajectoire, c'est souvent d'abord changer de regard.

💬 Toi, c'est quoi ton état d'esprit dominant en ce moment ?

Dis-moi honnêtement en commentaire.
Je te lis, champion(ne).

17/08/2026

Si tu envoies des candidatures et que personne ne te répond, cette vidéo est faite pour toi. Je vois beaucoup de professionnels penser à tort que c'est leur CV qui est le problème. Alors ce qu'ils font, ils refait la mise en page.

Il ajoute des compétences, il change une phrase par-ci, par-là. Mais dans la majorité des cas, le problème, ce n'est pas le CV. Ce n'est pas le CV. Le problème, c'est la lisibilité de la trajectoire professionnelle. Quand un recruteur regarde ton profil, il se pose une seule question.

Est-ce que, à partir de la lecture de ce profil, je comprends immédiatement la trajectoire de cette personne? Si la réponse n'est pas claire en 1 seconde, il passe au profil suivant. Et oui, c'est exactement ce que j'analyse dans le diagnostic d'employabilité. D'accord? Si tu veux comprendre ce qui bloque dans ton profil personnel, tu peux réserver un diagnostic

description je te mets le lien en description ok on se dit à tout à l'heure merci

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