Green Infrastructure Partners, 100 Commerce Valley Drive West, Markham, ON (2026)

10/14/2026

The future of construction depends on our ability to attract, develop, and retain the best talent from every community.

As we recognize Construction Inclusion Week, we're proud of the progress we're making at GIP through Indigenous partnerships, newcomer workforce initiatives, support for women in construction, expanded opportunities for racialized communities, and investments in students, apprentices, and the next generation of skilled trades professionals.

Inclusion starts with understanding our own perspectives and biases. It grows through respect, trust, and genuine relationships. It is strengthened when we create opportunities for people to contribute, develop, lead, and succeed.

Our responsibility is not only to build infrastructure, but to help build an industry where everyone feels valued, respected, included, and empowered to reach their full potential.

The work continues, and so does our commitment to learning, listening, and leading with purpose.

Join us on the journey.
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L’avenir du secteur de la construction dépend de notre capacité à attirer, à former et à retenir les meilleurs talents issus de toutes les communautés.

À l’occasion de la Semaine de l’inclusion dans la construction, nous sommes fiers des progrès que nous réalisons chez GIP grâce à des partenariats avec les communautés autochtones, à des initiatives en faveur des nouveaux arrivants sur le marché du travail, au soutien apporté aux femmes dans le secteur de la construction, à l’élargissement des possibilités offertes aux communautés racialisées, ainsi qu’aux investissements dans les étudiants, les apprentis et la prochaine génération de professionnels des métiers spécialisés.

L’inclusion commence par la compréhension de nos propres points de vue et préjugés. Elle se nourrit du respect, de la confiance et de relations authentiques. Elle se renforce lorsque nous créons des occasions permettant aux gens de contribuer, de s’épanouir, de diriger et de réussir.

Notre responsabilité ne consiste pas seulement à construire des infrastructures, mais aussi à contribuer à bâtir un secteur où chacun se sent valorisé, respecté, inclus et capable de réaliser son plein potentiel.

Le travail se poursuit, tout comme notre engagement à apprendre, à écouter et à diriger avec détermination.

Joignez-vous à nous dans cette aventure.

10/12/2026

This Thanksgiving, we are grateful for the people whose work helps connect, strengthen, and build our communities.

Every day, our teams help deliver the infrastructure that keeps communities moving, connected, and growing. From the field to the office, their impact extends beyond the work itself to the relationships they build along the way.

As we reflect on the season, we thank our employees for their hard work, dedication, and commitment to the communities we serve.

Wishing you all a safe and happy Thanksgiving!

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En cette fête de l’Action de grâce, nous rendons hommage à toutes les personnes dont le travail contribue à créer des liens, à renforcer et à bâtir nos collectivités.

Chaque jour, nos équipes contribuent à mettre en place les infrastructures qui permettent aux collectivités de fonctionner, de rester en lien et de se développer. Que ce soit sur le terrain ou au bureau, leur influence va au-delà du travail lui-même et s’étend aux relations qu’elles tissent au fil du temps.

En cette période de réflexion, nous remercions nos employés pour leur travail acharné, leur dévouement et leur engagement envers les collectivités que nous servons.

Nous vous souhaitons à tous un joyeux et sécuritaire jour de l’Action de grâce!

10/10/2026

At GIP, our commitment to safety first means recognizing hazards. This includes the ones that aren't always visible. Mental health and well-being are part of working safely too, and everyone deserves support when they need it most.

You don't need all the answers. A small conversation can make a big difference. When you need to check in on someone, use SAFE Conversations:

• Stay Calm
• Acknowledge
• Focus & Facilitate
• Empathize

Seeking support isn't a weakness. It's self-care and personal safety.

This , let's keep building a culture where everyone feels safe and supported to bring their whole selves to work.
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Chez GIP, notre engagement à privilégier la sécurité passe par la reconnaissance des dangers, y compris ceux qui ne sont pas toujours visibles. La santé mentale et le bien-être font également partie intégrante d’un environnement de travail sécuritaire, et chacun mérite d’être soutenu lorsqu’il en a le plus besoin.

Vous n’avez pas besoin d’avoir toutes les réponses. Une simple conversation peut faire toute la différence. Lorsque vous souhaitez prendre des nouvelles de quelqu’un, utilisez la méthode « SAFE » :

• Restez calme
• Reconnaissez la situation
• Concentrez-vous et facilitez la conversation
• Faites preuve d’empathie

Demander de l’aide n’est pas un signe de faiblesse. C’est prendre soin de soi et assurer sa sécurité personnelle.

À l’occasion de cette , continuons à bâtir une culture où chacun se sent en sécurité et soutenu pour pouvoir s’investir pleinement au travail.

09/30/2026

Today, September 30th, we pause to reflect on Truth and Reconciliation. We honour the Survivors of residential schools, remember the children who never came home, and hold space for the families and communities who continue to be affected.

Today and every day is about listening, remembering, honouring with action and recognizing that reconciliation is not just a moment on a calendar - it is an ongoing journey.

May we approach this day with open hearts, compassion, and a commitment to doing better.

🧡 Every Child Matters

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Aujourd’hui, le 30 septembre, nous prenons le temps de réfléchir à la vérité et à la réconciliation. Nous rendons hommage aux survivants des pensionnats indiens, nous nous souvenons des enfants qui ne sont jamais rentrés chez eux et nous offrons un espace de soutien aux familles et aux communautés qui continuent d’en subir les conséquences.

Aujourd’hui comme chaque jour, il s’agit d’écouter, de se souvenir, d’honorer par des actes concrets et de reconnaître que la réconciliation n’est pas seulement une date sur le calendrier : c’est un cheminement continu.

Puissions-nous aborder cette journée avec un cœur ouvert, de la compassion et la volonté de faire mieux.

🧡 Chaque enfant compte

’Action

09/29/2026

Proud to support the successful commissioning of the IMTT Crude Oil Marine Transshipment Terminal at Whiffen Head, Newfoundland & Labrador.

Our team played a key role in the installation, testing, commissioning, and startup of the terminal's hydraulic systems, including both the loading arms and gangway systems.

Key scope highlights included:
• Fabrication and installation of hydraulic tubing systems
• Pressure testing, flushing, and cleaning of hydraulic circuits
• Hydraulic hose installation and final system connections
• System filling, bleeding, and commissioning support
• Functional testing and operational verification of loading arms and gangway systems
• Fire monitor hydraulic system installation and optimization
• Resolution of commissioning deficiencies and final startup support
• Field modifications to enhance system reliability and prevent future equipment failures

From fabrication through final commissioning, the project demonstrated our team's commitment to safety, technical excellence, and delivering complex marine infrastructure solutions.

We're proud to contribute to infrastructure projects that strengthen Canada's energy transportation network and support long-term economic growth in Atlantic Canada.

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Nous sommes fiers d’avoir appuyé la mise en service du terminal maritime de transbordement de pétrole brut d’IMTT à Whiffen Head, à Terre-Neuve-et-Labrador.

Notre équipe a joué un rôle déterminant dans l’installation, les essais, la mise en service et le démarrage des systèmes hydrauliques du terminal, y compris les bras de chargement et les passerelles.

Les principaux volets étaient les suivants :
• Fabrication et installation des systèmes de tuyauterie hydraulique
• Essais de pression, rinçage et nettoyage des circuits hydrauliques
• Installation de tuyaux hydrauliques et raccordements finaux des systèmes
• Participation au remplissage, à la purge et à la mise en service des systèmes
• Essais de fonctionnement et vérification opérationnelle des bras de chargement et des passerelles
• Installation et optimisation du système hydraulique du canon à eau
• Correction des lacunes relevées pendant la mise en service et participation au démarrage final
• Modifications sur le terrain afin d’améliorer la fiabilité des systèmes et de prévenir de futures pannes d’équipement

De la fabrication à la mise en service finale, notre équipe a démontré son souci de la sécurité, sa rigueur technique et sa capacité à mettre en œuvre des solutions complexes pour les infrastructures maritimes.

Nous sommes heureux de participer à des projets d’infrastructure qui renforcent le réseau de transport énergétique du Canada et favorisent la croissance économique à long terme dans les provinces de l’Atlantique.

09/24/2026

We are proud to celebrate two outstanding team members who have been recognized by the Fleet Safety Council Eastern (Ottawa) Chapter as 2026 Regional Award Winners.

Abbi Woods, Fleet Safety Advisor, was named Safety Professional of the Year for her dedication to advancing safety, strengthening fleet compliance, and fostering a culture of continuous improvement.

Carl Abrams, Tri-Axle with Pup Driver, was named Driver of the Year for his unwavering commitment to safety, mentorship, and support of his fellow drivers.

These awards recognize individuals who go above and beyond to make a positive impact on workplace safety and help shape the future of our industry.

As regional award winners, Abbi and Carl will now be considered for Provincial Awards recognition alongside fellow regional award recipients from across Ontario.

Please join us in congratulating Abbi and Carl on this well-deserved achievement!

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Nous sommes fiers de rendre hommage à deux membres exceptionnels de notre équipe qui figurent parmi les lauréats des prix régionaux décernés en 2026 par la section est (Ottawa) du Fleet Safety Council.

Abbi Woods, conseillère en sécurité du parc de véhicules, a été nommée « Professionnelle de la sécurité de l’année », une distinction qui témoigne de son engagement en faveur de la sécurité, d’un parc de véhicules davantage conforme et d’une culture ancrée dans l’amélioration continue.

Carl Abrams, conducteur d’un camion à trois essieux avec remorque d’appoint, a été nommé « Conducteur de l’année » pour son engagement indéfectible à l’égard de la sécurité, du mentorat et de ses collègues conducteurs qu’il conseille.

Ces prix récompensent les personnes qui se surpassent pour améliorer la sécurité au travail et pour définir l’avenir de notre secteur.

En tant que lauréats régionaux, Abbi et Carl seront désormais en lice pour les prix provinciaux, aux côtés des autres personnes ayant remporté un prix régional en Ontario.

Félicitons tous ensemble Abbi et Carl de cette distinction bien méritée!

09/22/2026

Congratulations to Matthew Antongiovanni, GIP Senior Project HSE Manager, on being named one of On-Site Magazine's Top 40 Under 40 2026!

Selected from nearly 300 nominees, this recognition speaks volumes about Matthew's dedication to health, safety, and environmental excellence and his commitment to driving positive outcomes.

As the HSE Lead on GIP's Pape SOE project (Toronto, ON), known for its pioneering use of D-Wall Hydromill technology, Matt has been central to its success, embedding a safety-first mindset across every scope of this technically demanding project.

A tremendous achievement for everyone recognized in the Top 40 Under 40 Class of 2026 — congratulations to all who are raising the bar on risk management and safety across our industry.

-Site Magazine

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Félicitations à Matthew Antongiovanni, gestionnaire principal de projet SSE chez GIP, qui vient d’être nommé parmi les 40 personnes les plus influentes de moins de 40 ans en 2026 par la revue On-Site Magazine!

Matthew a été sélectionné parmi près de 300 candidats, ce qui en dit long sur son engagement en faveur de l’excellence en santé, sécurité et environnement ainsi que sur sa volonté à obtenir des résultats positifs.

À titre de responsable SSE, Matt a joué un rôle central dans le projet de soutènement d’excavation de la station Pape (à Toronto, en Ontario), et la réussite de ce projet, qui a été salué pour l’utilisation révolutionnaire de la technologie d’hydrofraise pour murs diaphragmes, repose entre autres sur ses épaules. Matt a su privilégier la sécurité en tout temps et dans toutes les facettes de ce projet très exigeant sur le plan technique.

Bravo à toutes les personnes figurant dans le classement des 40 personnes les plus influentes de moins de 40 ans en 2026. Nous les félicitons toutes de faire progresser les normes de gestion des risques et de sécurité dans notre secteur.

09/17/2026

The GIP Finance team from across the GTA came together for a Summer Social, bringing nearly 70 team members from across the region to connect, collaborate, and enjoy time as One GIP.

The day kicked off with company updates and discussions, followed by a friendly park golf competition where teamwork, camaraderie, and team spirit were on full display. Congratulations to the top three teams, who worked together to achieve the lowest scores of the day.

Thank you to everyone who helped make this event such a success. A special recognition goes to Hamza Muhammad, CPA and Ronald Cheong, CPA, whose leadership and dedication in planning the event made the day possible.

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L’équipe des finances de GIP de toute la région du Grand Toronto s’est réunie à l’occasion d’une rencontre estivale. Près de 70 personnes étaient sur place pour échanger, collaborer et passer un bon moment dans l’esprit « Un seul GIP ».

Au programme de la journée : des nouvelles sur l’entreprise, des discussions, puis une compétition amicale de parc golf où le travail d’équipe, la camaraderie et l’esprit d’équipe ont été mis à l’honneur. Félicitations aux trois meilleures équipes, qui ont travaillé ensemble pour obtenir les meilleurs pointages.

Merci à toutes les personnes qui ont contribué à faire de cet événement une réussite, et tout particulièrement à Hamza Muhammad, CPA, et à Ronald Cheong, CPA, dont le leadership et le dévouement à l’organisation des activités ont permis de rendre cette journée possible.

09/15/2026

Su***de affects every community, every industry, and every workplace.

Our core value, Put Safety First Always, also means acknowledging and addressing psychological hazards with the same prevention-first approach we apply every day.
Perhaps unknowingly, many of us have worked alongside someone facing a mental health challenge. Stigma makes it difficult to talk openly about mental health or su***de, leaving uncertainty around how to speak up or start a conversation.

While su***de prevention is multifaceted, the way we communicate each day can make a meaningful difference. By fostering a psychologically safe workplace where employees feel respected and supported, we can help reduce stigma and strengthen our culture of care.

This week, we invite all employees to learn and apply the ALEC method in their everyday interactions to foster a safe workplace.

Ask how someone is doing
Listen without judgment
Encourage professional support
Check in regularly

Thank you to the Canadian Construction Safety Council (CCSC) for helping raise awareness and providing resources that support workers, leaders, and organizations across our industry.

Throughout National Su***de Prevention Month, we're reminded that — it's worth taking time to care for your mental health. Confidential support is available 24/7 through our Employee Assistance Program. Find more information on safety boards or by speaking with your HR or HSE representative.

***dePreventionWeek ***dePreventionMonth

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Le su***de est une réalité qui touche toutes les communautés, tous les secteurs d’activité et tous les milieux de travail.

Notre valeur fondamentale, « faire passer la sécurité d’abord, toujours », nous invite aussi à reconnaître les risques psychologiques et à les réduire en privilégiant la prévention, comme nous le faisons pour les autres risques au quotidien.
Nous sommes probablement nombreux à avoir travaillé aux côtés de personnes confrontées à des difficultés en matière de santé mentale sans même nous en rendre compte. En raison de la stigmatisation, il est difficile de parler ouvertement de santé mentale ou de su***de, si bien que plusieurs hésitent à s’exprimer ou à tendre la main.

La prévention du su***de nécessite une approche multidimensionnelle, mais la manière dont nous communiquons au quotidien peut avoir une influence déterminante. En favorisant un environnement de travail sûr sur le plan psychologique, où les employés se sentent respectés et soutenus, nous pouvons contribuer à réduire la stigmatisation et à renforcer notre culture de solidarité.

Cette semaine, nous invitons tous les employés à se familiariser avec la méthode ALEC et à la mettre en pratique dans leurs interactions quotidiennes afin de favoriser un environnement de travail sûr.

A (Ask) : Demandez à la personne comment elle va.
L (Listen) : Écoutez-la sans porter de jugement.
E (Encourage) : Encouragez-la à demander de l’aide professionnelle.
C (Check in) : Demandez-lui régulièrement des nouvelles.

Nous remercions le Conseil canadien de la sécurité dans la construction (CCSC) pour son travail de sensibilisation et pour les ressources qu’il met à la disposition des travailleurs, des dirigeants et des organisations de notre secteur.

Tout au long du Mois national de la prévention du su***de, on nous rappelle qu’il est important de prendre le temps de veiller à sa santé mentale. Du soutien confidentiel est accessible 24 h sur 24, 7 jours sur 7, par l’intermédiaire de notre programme d’aide aux employés. Pour en savoir plus, consultez les tableaux de sécurité ou votre représentant des RH ou de l’équipe SSE.

***deEnConstruction ***de

09/08/2026

We’re excited to announce that Infrastructure Partners of Ontario, our General Partnership with The Miller Group and Amico Infrastructures, has been awarded the Construction Manager Contract for the Highway 413 Central Contract, including the Highway 410 Extension, by the Ontario Ministry of Transportation (MTO).

Highway 413 is a proposed 52-kilometre transportation corridor that will connect communities across Halton, Peel and York Region, while enhancing the movement of people and goods throughout the Greater Toronto Area.

As Construction Manager, our team will work alongside project partners during the early stages of the project to support planning, manage risk and help position the project for successful delivery.

This achievement reflects the strength of our partnership, the expertise of our teams and the trust we have built through our commitment to safely and successfully delivering complex infrastructure projects.

Thank you to everyone whose hard work, dedication, and collaboration helped make this milestone possible. We look forward to helping shape the future of transportation in the Greater Golden Horseshoe region.
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Nous sommes ravis d’annoncer qu’Infrastructure Partners of Ontario, notre société en nom collectif avec The Miller Group et Amico Infrastructures, s’est vue attribuer par le ministère des Transports de l’Ontario (MTO) la tâche de gestion de la construction dans le cadre du contrat général de l’autoroute 413, qui comprend le prolongement de l’autoroute 410.

L’autoroute 413 est un projet de corridor de transport de 52 kilomètres destiné à relier les collectivités des régions de Halton, de Peel et de York afin de faciliter la circulation des personnes et des marchandises dans l’ensemble de la région du Grand Toronto.

En tant que maître d’œuvre, notre équipe travaillera avec des partenaires dès les premières étapes du projet afin de soutenir la planification, de gérer les risques et de contribuer à mettre le projet sur la voie du succès.

Cette réussite témoigne de la puissance de notre partenariat, de l’expertise de nos équipes et de la confiance que nous avons su instaurer grâce à notre engagement à mener à bien, en toute sécurité, des projets d’infrastructure complexes.

Merci à toutes les personnes qui, par leur travail acharné, leur dévouement et leur collaboration, nous ont permis de franchir cette étape importante. Nous nous réjouissons de contribuer à façonner l’avenir des transports dans la région du Grand Golden Horseshoe.

Green Infrastructure Partners

10/14/2026

10/12/2026

10/10/2026

09/30/2026

09/29/2026

09/24/2026

09/22/2026

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09/15/2026

09/08/2026

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