13/12/2024
Les meilleures leçons de leadership
1. Parlez moins, écoutez plus.
Les gens prêteront attention à ce que vous dites, simplement en raison de votre position. Le travail du leader est de prêter attention à ce que disent les autres, en particulier ceux qui pensent que leurs opinions ne comptent pas. Montrez que vous écoutez en agissant en fonction de ce que les gens vous disent et gagnez leur confiance en leur donnant le crédit.
2. N’intervenez pas trop vite avec des solutions.
Personne n’apprend rien de nouveau si vous continuez à faire ce que vous savez déjà faire et ne permettez pas aux autres d’essayer. De toute façon, ils peuvent trouver une méthode différente ou meilleure, et sinon… les erreurs sont également précieuses.
3. Soyez authentique.
Soyez authentique, passionné, voire émotif, à propos de ce en quoi vous croyez. Partagez votre vision et vivez vos valeurs. L’aspect personnel est plus engageant, voire inspirant, que le processus.
4. Ne désapprouvez pas.
Une fois qu’une décision est prise par le conseil d’administration ou l’équipe de direction, elle vous appartient, même si vous vous y êtes opposé au cours des discussions. Votre rôle de leader est d’amener les autres à croire en un objectif commun et à travailler pour l’atteindre, et non de diviser les opinions ou les loyautés.
5. Je vais bien : vous allez bien.
Partez du principe que chacun fait de son mieux, puis cherchez des moyens de le soutenir et de l’encourager – ce qui est bien plus gratifiant que de lui trouver des défauts.
6. Ne soyez pas la personne la plus intelligente de la salle.
Être un leader ne signifie pas en savoir plus que les autres. Reconnaissez, encouragez et promouvez les autres en tant qu’experts. Donnez-leur la confiance et l’autonomie nécessaires pour être créatifs et faire un excellent travail, défini selon leurs termes. Vous donnez simplement la direction, afin que cet excellent travail contribue à un objectif commun.
7. Sens de l’objectif.
Votre équipe sait ce qu’elle fait et comment le faire, mais vous pouvez faire une grande différence en partageant un sens aigu des raisons pour lesquelles elle le fait et de la direction que cela prend. Aidez-les à développer une compréhension globale de l’objectif de l’équipe et à croire en la façon dont leur rôle contribue à l’ensemble. (Vous souvenez-vous du balayeur de sol de la NASA ?)
8. Avoir raison ne suffit pas.
Une bonne idée n’a aucune importance si vous ne parvenez pas à convaincre les autres d’y croire aussi, puis à les persuader de vous aider à concrétiser votre idée. La meilleure façon d’y parvenir est de leur faire sienne l’idée.
9. Concentrez-vous sur quelques éléments.
Concentrez-vous sur les choses qui comptent vraiment et sur lesquelles vous pouvez faire la différence. Il peut y avoir une centaine de distractions et d’exigences différentes sur votre temps et une centaine de façons de réagir, mais ce sont les douzaines d’actions soigneusement choisies qui donnent des résultats.
10. Sortez et bougez.
Sortez et mettez-vous au travail. Il est difficile de conserver ce sens de ce qu’est vraiment le travail lorsque vous êtes assis dans votre bureau. Vous verrez ce que les gens font réellement, plutôt que ce qu’ils vous disent qu’ils font. Et vous verrez leur engagement, leurs efforts et leurs réalisations de première main, et vous serez fier de faire partie de la même équipe. Toujours inspirant, instructif et meilleur que n’importe quelle réunion !
11. Continuez d’essayer.
Ne vous en faites pas si vous n’êtes pas à la hauteur de vos propres attentes. Réfléchissez et apprenez de ces moments où vous trébuchez et tombez sur les 10 autres résolutions.
